[原创] “末位淘汰制”该被彻底淘汰吗?

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2017-5-10 14:40


  法制日报报道,“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,多年来在一些公司推行开来。近日重庆市渝中区法院发布一起劳动争议诉讼典型案例,重庆某实业公司实行“末位淘汰制”淘汰员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。

  “末尾淘汰制”由此引发了人们的热议。对于“末尾淘汰制”是否该被彻底淘汰,大家各有看法。

  支持彻底淘汰的人认为,末位淘汰制从法律的角度讲有违法的可能性、从人格角度来看有损人格尊严,末位淘汰制也不符合现代人本管理的思想,而且末位淘汰制的持续使用有可能对企业的总体绩效造成损失。

  反对彻底淘汰的人则认为,末位淘汰制作为一种绩效管理制度在适当的条件和环境下有其积极作用:激励员工,避免人浮于事;精简机构,有效分流;推动当前我国企业向前发展;有利于干部队伍建设。

  那么,您认为“末尾淘汰制”该被彻底淘汰吗?
正方

有违法的可能性 有损人格尊严

反方

激励员工 精简机构 有效分流

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末位淘汰制作为一种考核机制还是有存在的理由的。程序设置完备的话,能够有效地促使员工积极工作,末位的人员可以调换岗位,做到人尽其才,难道这样也不可以吗?如果一个人一直都在末末位,估计也真的是工作能力或者态度方面有问题了吧?

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大家说的都有道理,但是就应该彻底淘汰吗?彻底淘汰就意味着末位淘汰制没有任何可取之处。但事实并非如此。末位淘汰制作为一种考核机制,如果用在政府机构中,对于懒政不作为的治理难道不是一种有效地手段?对于那些兢兢业业为人民服务的机关人员来说,这样的考核机制不是让人更加的有上进心吗?我也不认为这种机制适合所有的单位,也不认为只要有这一种考核标准就不可以存在其他考核标准。但完全淘汰这种机制我是不赞成的,在某些单位某些方面末位淘汰制还是有存在的价值的,并不应该彻底淘汰。

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