[原创] “末位淘汰制”该被彻底淘汰吗?

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2017-5-10 14:40


  法制日报报道,“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,多年来在一些公司推行开来。近日重庆市渝中区法院发布一起劳动争议诉讼典型案例,重庆某实业公司实行“末位淘汰制”淘汰员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。

  “末尾淘汰制”由此引发了人们的热议。对于“末尾淘汰制”是否该被彻底淘汰,大家各有看法。

  支持彻底淘汰的人认为,末位淘汰制从法律的角度讲有违法的可能性、从人格角度来看有损人格尊严,末位淘汰制也不符合现代人本管理的思想,而且末位淘汰制的持续使用有可能对企业的总体绩效造成损失。

  反对彻底淘汰的人则认为,末位淘汰制作为一种绩效管理制度在适当的条件和环境下有其积极作用:激励员工,避免人浮于事;精简机构,有效分流;推动当前我国企业向前发展;有利于干部队伍建设。

  那么,您认为“末尾淘汰制”该被彻底淘汰吗?
正方

有违法的可能性 有损人格尊严

反方

激励员工 精简机构 有效分流

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末尾淘汰制本身存在太大的问题,对于新入职的有潜力的员工来说尤其不公平。而且,如果所有职工都是优秀的员工也不是不可能,但大家总有先后之分,淘汰掉末位的员工就显得很不合理了。一个员工不因为自己不合格被淘汰,而因为同事太优秀被淘汰。这样的“末尾淘汰制”还有存在的必要吗?

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支持淘汰。主要态度好,认真肯干,可以考虑换岗。

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很有可能成为企业违规开除员工的手段

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不支持,只要员工努力了,即使是末位,也不能淘汰。众所周知,只要是比赛,就会有排名,就会有末位,如果说末位就淘汰,确实会打击大家的积极性,造成恐怖,人心不安。应该稳定员工,用奖金多少来调动员工的积极性。

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现在,中小学教育考试都不能提倡排名,不能伤害学生自尊心。在企业考核中,也要保护大家的自尊心。员工的成绩与多方面因素有关,年龄大小、熟练程度、工作机遇,男女性别等。     末位淘汰,只看重排名,没有考虑员工实际,这样的制度不近人情,有失公平。不支持。

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单位的每次考核,必然会有人排在最后一名即末位。如果“末位淘汰制”大发霸王之威,单位的每次考核都必然会淘汰一定数量的职工。“末位淘汰制”明显属于霸王条款,违法违规,国家应该叫停废除“末位淘汰制”并追究相关单位和负责人的责任。

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单位的每次考核,必然会有人排在最后一名即末位。如果“末位淘汰制”大发霸王之威,单位的每次考核都必然会淘汰一定数量的职工。“末位淘汰制”明显属于霸王条款,违法违规,国家应该叫停废除“末位淘汰制”并追究相关单位和负责人的责任。

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单位的每次考核,必然会有人排在最后一名即末位。如果“末位淘汰制”大发霸王之威,单位的每次考核都必然会淘汰一定数量的职工。“末位淘汰制”明显属于霸王条款,违法违规,国家应该叫停废除“末位淘汰制”并追究相关单位和负责人的责任。

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单位的每次考核,必然会有人排在最后一名即末位。如果“末位淘汰制”大发霸王之威,单位的每次考核都必然会淘汰一定数量的职工。“末位淘汰制”明显属于霸王条款,违法违规,国家应该叫停废除“末位淘汰制”并追究相关单位和负责人的责任。

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霸王条款,应该被淘汰。

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支持淘汰该制度。只要职工态度好,认真肯干,那么完全可以考虑换岗解决岗位不适合的问题。简单淘汰不是有爱的表现。

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应该淘汰。

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应该淘汰。

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