[原创] “末位淘汰制”该被彻底淘汰吗?

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2017-5-10 14:40


  法制日报报道,“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,多年来在一些公司推行开来。近日重庆市渝中区法院发布一起劳动争议诉讼典型案例,重庆某实业公司实行“末位淘汰制”淘汰员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。

  “末尾淘汰制”由此引发了人们的热议。对于“末尾淘汰制”是否该被彻底淘汰,大家各有看法。

  支持彻底淘汰的人认为,末位淘汰制从法律的角度讲有违法的可能性、从人格角度来看有损人格尊严,末位淘汰制也不符合现代人本管理的思想,而且末位淘汰制的持续使用有可能对企业的总体绩效造成损失。

  反对彻底淘汰的人则认为,末位淘汰制作为一种绩效管理制度在适当的条件和环境下有其积极作用:激励员工,避免人浮于事;精简机构,有效分流;推动当前我国企业向前发展;有利于干部队伍建设。

  那么,您认为“末尾淘汰制”该被彻底淘汰吗?
正方

有违法的可能性 有损人格尊严

反方

激励员工 精简机构 有效分流

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要视具体情况而定。

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虽然有合理的地方,但有违法律,违背以人为本理念

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回复 1# 由它


    终于看到小编的互动话题了!!!

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回复 12# 心草芳菲

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回复 7# 踏雪寻梅mm

因为有可能带来坏的结果就该被彻底淘汰掉吗?人有可能会杀人、破坏生态等,所以不如消灭人类?我们总不能因为可能性的存在就判人死刑。可以设置更多的防御措施和补救措施来尽量避免其可能性的实现,而不是直接就彻底的淘汰。不然最该被淘汰的难道不是我们人类自己?

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有的工作根本就没有可比性,不合理的考核会流失人才

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回复 15# 皇甫夏窕


   除去没有可比性的,还剩下具有可比性的工作,那“末位淘汰制”还是不应该彻底淘汰的对吧?

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有些考核本身就不合理,而且容易影响公平

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末位淘汰过于武断

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“末尾淘汰制”设置之初是好的,然而,在这个整个社会严重腐败的大环境下,“末尾淘汰制”岂能不被扭曲?

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