[原创] “末位淘汰制”该被彻底淘汰吗?

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2017-5-10 14:40


  法制日报报道,“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,多年来在一些公司推行开来。近日重庆市渝中区法院发布一起劳动争议诉讼典型案例,重庆某实业公司实行“末位淘汰制”淘汰员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。

  “末尾淘汰制”由此引发了人们的热议。对于“末尾淘汰制”是否该被彻底淘汰,大家各有看法。

  支持彻底淘汰的人认为,末位淘汰制从法律的角度讲有违法的可能性、从人格角度来看有损人格尊严,末位淘汰制也不符合现代人本管理的思想,而且末位淘汰制的持续使用有可能对企业的总体绩效造成损失。

  反对彻底淘汰的人则认为,末位淘汰制作为一种绩效管理制度在适当的条件和环境下有其积极作用:激励员工,避免人浮于事;精简机构,有效分流;推动当前我国企业向前发展;有利于干部队伍建设。

  那么,您认为“末尾淘汰制”该被彻底淘汰吗?
正方

有违法的可能性 有损人格尊严

反方

激励员工 精简机构 有效分流

应该淘汰。

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应该淘汰。

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“末尾淘汰制”设置之初是好的,然而,在这个整个社会严重腐败的大环境下,“末尾淘汰制”岂能不被扭曲?

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末位淘汰过于武断

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有些考核本身就不合理,而且容易影响公平

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支持淘汰该制度。只要职工态度好,认真肯干,那么完全可以考虑换岗解决岗位不适合的问题。简单淘汰不是有爱的表现。

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霸王条款,应该被淘汰。

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单位的每次考核,必然会有人排在最后一名即末位。如果“末位淘汰制”大发霸王之威,单位的每次考核都必然会淘汰一定数量的职工。“末位淘汰制”明显属于霸王条款,违法违规,国家应该叫停废除“末位淘汰制”并追究相关单位和负责人的责任。

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单位的每次考核,必然会有人排在最后一名即末位。如果“末位淘汰制”大发霸王之威,单位的每次考核都必然会淘汰一定数量的职工。“末位淘汰制”明显属于霸王条款,违法违规,国家应该叫停废除“末位淘汰制”并追究相关单位和负责人的责任。

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单位的每次考核,必然会有人排在最后一名即末位。如果“末位淘汰制”大发霸王之威,单位的每次考核都必然会淘汰一定数量的职工。“末位淘汰制”明显属于霸王条款,违法违规,国家应该叫停废除“末位淘汰制”并追究相关单位和负责人的责任。

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单位的每次考核,必然会有人排在最后一名即末位。如果“末位淘汰制”大发霸王之威,单位的每次考核都必然会淘汰一定数量的职工。“末位淘汰制”明显属于霸王条款,违法违规,国家应该叫停废除“末位淘汰制”并追究相关单位和负责人的责任。

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回复 15# 皇甫夏窕


   除去没有可比性的,还剩下具有可比性的工作,那“末位淘汰制”还是不应该彻底淘汰的对吧?

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有的工作根本就没有可比性,不合理的考核会流失人才

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回复 7# 踏雪寻梅mm

因为有可能带来坏的结果就该被彻底淘汰掉吗?人有可能会杀人、破坏生态等,所以不如消灭人类?我们总不能因为可能性的存在就判人死刑。可以设置更多的防御措施和补救措施来尽量避免其可能性的实现,而不是直接就彻底的淘汰。不然最该被淘汰的难道不是我们人类自己?

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回复 12# 心草芳菲

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回复 1# 由它


    终于看到小编的互动话题了!!!

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大家说的都有道理,但是就应该彻底淘汰吗?彻底淘汰就意味着末位淘汰制没有任何可取之处。但事实并非如此。末位淘汰制作为一种考核机制,如果用在政府机构中,对于懒政不作为的治理难道不是一种有效地手段?对于那些兢兢业业为人民服务的机关人员来说,这样的考核机制不是让人更加的有上进心吗?我也不认为这种机制适合所有的单位,也不认为只要有这一种考核标准就不可以存在其他考核标准。但完全淘汰这种机制我是不赞成的,在某些单位某些方面末位淘汰制还是有存在的价值的,并不应该彻底淘汰。

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现在,中小学教育考试都不能提倡排名,不能伤害学生自尊心。在企业考核中,也要保护大家的自尊心。员工的成绩与多方面因素有关,年龄大小、熟练程度、工作机遇,男女性别等。     末位淘汰,只看重排名,没有考虑员工实际,这样的制度不近人情,有失公平。不支持。

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不支持,只要员工努力了,即使是末位,也不能淘汰。众所周知,只要是比赛,就会有排名,就会有末位,如果说末位就淘汰,确实会打击大家的积极性,造成恐怖,人心不安。应该稳定员工,用奖金多少来调动员工的积极性。

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