[back=veeeeee]上午工作结束了,开始八卦。[/back]
[back=seeeeee]  湾湾家庭支出方面大概怎么样?[/back]
[back=teeeeee]  我来以我自己大概代表一下大多数陆陆每月的家庭收入和支出[/back]
[back=xeeeeee]  我的情况:今年结的婚(话花费8.2万)。现有一女,三个多月。生孩子大概在8000左右(顺产)。[/back]
[back=ieeeeee]  每月房贷1450左右(10年,已还3年),和父母分开居住。父母不用我们负担。[/back]
[back=ceeeeee]  我月收入七千多一点(有点低,包括兼职)。老婆三千多(目前没上班),有一套以前的老房子出租每月可收1000左右。[/back]
[back=geeeeee]  每月生活费在一千五左右(包括在外面消费)[/back]
[back=seeeeee]  孩子支出每月一千多点[/back]
[back=meeeeee]  一台起亚K3,平均每月支出在900多一点。[/back]
[back=ueeeeee]  另外电话费,水电气费,老婆买衣服化妆品大概平均每月1000左右[/back]

[back=ceeeeee]  感觉生活压力还是蛮大的。特别是在有了孩子老婆没上班以后。刚出来的时候理想蛮大的,现在感觉能让老婆孩子生活好一点自己再苦再累也没什么。我的一些家境好的同学,二十来岁,一天衣食无忧,[/back][back=eeeeeee]三亚[/back][back=xeeeeee],[/back][back=leeeeee]马尔代夫[/back][back=seeeeee]什么的[/back][back=reeeeee]旅游[/back][back=peeeeee]。不过自己也没什么怨言,感觉自己争取来的幸福才是最好的。[/back]

[back=feeeeee]  我自己感觉[/back][back=yeeeeee]台湾[/back][back=geeeeee]很多人生活压力很大,甚至比大陆五分之二以上的人大(别说我井蛙哈,我是感觉),因为台湾物价应该是大陆的两倍甚至以上。有兴趣的湾湾和陆陆可以来交流以下生活,我们都是普通百姓,就应该谈谈这些,什么军事的国际争霸,政治的尔虞我诈不应该是我们考虑的问题
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第八十讲:遭到客户殴打,能否认定工伤

    袁某上班时间在工作场所遭客户殴打而受伤,打人者已经被拘留了。
    袁某认为自己应该享受工伤待遇,但单位不认可。
    请问律师,袁某的情况究竟能否认定为工伤? ——胡先生

    上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
    袁某在工作时间和工作场所,且在从事与工作有关的业务时,遭到意外伤害的,依据 《工伤认定办法》和 《工伤保险条例》应当认定为工伤。现单位不认可,袁某只要有证据证明与用人单位之间具有合法的劳动关系,可在该起事故发生的一年之内,自行向劳动保障部门提出工伤认定的申请,并不需要经过单位的同意。
2013-6

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第八十一讲:律师:上下班遇车祸是否算工伤要看责任认定

2013年6月24日     稿件来源:上海法治报   作者:韩影
  据 《海峡都市报》报道,上下班途中,出车祸受了伤,能不能算工伤?这个问题,你可不能想当然。律师说,这主要取决于事故中,你所担的责任比例。就像安溪的老林,最终成功申请到工伤,因为他与对方负同等责任。其实,上下班途中的这个时间段,说来蛮复杂的,因为你可能会遇到各种情况,那到底还有哪些情况能算工伤,来听听律师的说法。

回家途中撞车        申请工伤获批
    老林是安溪人,今年58岁,在安溪一保安服务公司工作,去年初,被派至当地一混凝土公司做保安。
    去年11月26日早晨6时20分许,老林骑摩托车去上班,途经魁斗镇蓬庭村时,由于雨天路滑且视线较差,不慎撞上停在路上的重型半挂牵引车,头部、胸部等多处受伤。安溪交警认定,牵引车司机临时停车,妨碍其他车辆和行人通过,老林未能注意观察前方路况,未按照操作规范安全驾驶,均与事故发生有直接因果关系,两人应负同等责任。
    今年3月,老林向泉州劳动部门申请工伤。近日,劳动部门出具工伤认定书,认为老林的情况符合工伤标准,予以审批。
    福建泉中律师事务所林培德律师称,根据 《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》第七条规定,上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为或视同工伤。也就是说,职工在上下班途中遇车祸受伤,是否构成工伤要看事故责任分配。若伤者与对方负同等责任,或对方负主要责任,便可申请工伤,若伤者需要承担主要责任,则不构成工伤。

早退遇车祸或属工伤        应酬伤身不属于工伤
    林培德律师表示,上下班途中,无故遭人围殴、报复的,不属于工伤。因为,这是源于第三方的伤害,而不是在工作场所、工作时间或为工作原因受到的伤害。此种情形,伤者应向第三方索偿。上下班途中,顺便去别的地方接朋友、到商店买东西,再到单位上班或回家之前发生交通事故,本人不必承担主要责任以上的,也属于工伤。
    此外,下班早退发生交通事故,本人不必承担主要责任以上的,也属于工伤。
    早退虽然属于违反公司内部规章制度行为,但与公司之间的内部处罚有关系,不影响工伤法律关系。
    而下班后,因公事陪领导应酬喝酒,导致胃出血或脂肪肝等其他疾病的,不属于工伤,因为这是醉酒所致的伤害。 《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的。
    未签订劳动合同的雇佣工,上下班出车祸受伤,除考虑其事故责任外,还要看双方是否存在劳动关系。
    如果双方存在事实劳动关系,那不签订劳动合同是用人单位的过失,不会影响工伤认定,但受伤者最好能提供员工卡、工资条、工作服、证人等,证明存在事实劳动关系的证据。如果双方存在的仅是一次性劳务关系,如临时受雇搬东西,则不能认定为工伤。判断劳动关系或劳务关系的标准之一,是看双方是否存在日常性的隶属关系。
作者:韩影                2013年6月24日

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第八十二讲:“高温维权”需要“走出清凉”的监管

  连日来,多地持续遭遇35℃以上高温袭击,有的地方最高温度逼近40℃,在户外一线作业的劳动者饱受煎熬。如何落实有关法规,切实保护劳动者权益,成为社会关注的一大问题。
    高温酷暑,是夏季户外劳动者面临的健康威胁之一,如果防范措施不到位,容易引发中暑等多种疾病,有的地方还曾出现热死人的极端情况。尽管近年来国家不断加强这方面的法制建设,特别是去年出台了 《防暑降温措施管理办法》,使维护劳动者权益有了刚性约束和具体执行标准,然而记者在采访中发现,这些刚性约束至今没有落实到位。一些企业无视新管理办法的规定,工人头顶烈日冒着酷暑作业、企业不发放高温津贴等现象普遍存在。
    “高温维权”难落实,企业有法不依固然是主因,但监管不严是更重要的原因。有的地方劳动监察部门简单以是否接到投诉作为衡量企业是否违法的标准,无视劳动者往往不清楚如何投诉甚至因为怕 “丢饭碗”而不敢投诉的实际;有的地方劳动监察人员不愿深入工地、厂矿了解情况;有的检查活动纯粹为了应付差事,走马观花,不求发现和解决问题。凡此种种都使新管理办法的约束力大打折扣,国家对劳动者的关怀难以到位。
    法律的价值在于落实,落实的关键在于监督。转变政府职能,打造服务型政府,重要一环就是政府工作人员要彻底转变“衙门式”作风,积极主动地深入劳动一线察民情、问民意、解民忧。
    劳动者的高温权益是不是得到了保护,掌握情况很简单。只要劳动监察部门工作人员不贪图办公室里的清凉,走几步路、出一点汗,到工地上、厂矿里去看一看、问一问,就能了解实际情况。
    督促企业依法办事也不难。只要监管部门对职责和法律心存敬畏,不玩忽职守,不徇私枉法,谁违犯法律规定就严格依法处理,就能使法律条文成为保护劳动者权益的有力武器。
当然,落实 “高温维权”,还需要对监管者的监管。劳动监察部门内部应建立较为严密的问责机制,对不作为、乱作为行为坚决问责,确保监察执法的有效性和严肃性。
新华社记者 吕梦琦2013-7-7

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第八十三讲:外地开会仅口头请假:麻烦了
遭遇车祸未认定工伤:诉讼了

    上海法治报讯 近年来,工伤认定行政案件因直接关系到社会弱势群体的权益保护,一直是备受关注和争议的焦点。近日,静安区法院开庭审理了这样一起案件。
    吴女士在某保险公司从事客户专员工作, 2012年8月24日,吴女士与公司部门同事收到经理口头通知,一起前往山东开会,不想路上发生交通事故,导致其T12椎体压缩性骨折。按道理说,出差开会应该算是工伤,但用人单位却认为,吴女士等在单位考勤后,没有按规定履行书面请假手续,所开会议也没报上级审批,不符合工伤认定情形。
    今年2月6日,静安区人力资源与社会保障局经调查核实后,作出《不予认定工伤决定书》。吴女士不服,向静安区人民法院提起行政诉讼,要求撤销该认定。
    法庭上,吴女士等5人的行为究竟是不是因公外出成为争议的焦点,同时也是判定是否属于工伤的关键。
    用人单位作为第三人出庭并表示,按照公司相关规定,吴女士请假应由二级部门领导审批,如果是开会、培训等情况,则一般由公司培训部门或企划部门根据出席人员统一请假,不需要吴女士自行请假。而事发当天,吴女士等5人并未按照公司规定履行书面请假手续,缺席了照常进行的部门例会,前往山东所开的会议也未向公司报批。因此,公司认定吴女士等人当天属于旷工,不属于因公外出,应不予判定工伤。
    吴女士在法庭上显得有些激动。她认为,自己和同事是收到部门经理吴某的口头通知,才出发前往山东去开会的。虽然没有经过完整的请假流程,但该会议已经向上级汇报并得到口头批准的,并不存在旷工的情况。
    “公司的这些规定我们平时都不是那么清楚的,工作操作上,大家也都没那么严谨,都是口头报备一声就出去了,”吴女士说,“不能说平时都是不按照规章制度操作的,没人追究;一出了事,就拿出来套用,这是推卸责任”。
    吴女士坚持认为,自己在此次事故中受伤,符合《工伤保险条例》相关规定,应认定为工伤,并判令静安区人力资源和社会保障局依法撤销《不予认定工伤决定书》。
    静安区人力资源和社会保障局则认为,吴女士等人未按照规定履行书面请假手续,而所谓的会议也未经任何程序报批。除一同外出的当事人自行陈述外,也没有其他证据证明其外出为公司业务需要,不符合《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”的规定。因此,该局认为对吴女士作出《不予认定工伤决定书》这一行政行为认定事实清楚,适用法律准确且程序合法,完全符合行政法规的规定,请求法庭依法维持该认定结论。

本案将择日宣判。2013年6月24日
2013年6月24日   A05:A05-法治庭审   稿件来源:上海法治报   作者:胡蝶飞

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孟津县环保局结合环保标准化建设要求,采取切实措施,推进信息化工作。
一是加大资金投入,完善基础设施。孟津县环保局相继投入八十余万元,购置办公电脑、无线对讲机,视频录播、空气自动监测等硬件设备,安装大型电子屏幕、电子监控,建成多功能会议室、网络交换机房,形成了强大的网络办公、信息处理系统。
二是注重技能培训,提高人员素质。孟津县环保局强化业务培训,提高职工信息化工作基本素质和技能。今年共举办电脑、网络操作培训3次;参加省市县信息化培训5次,内容涉及信息化发展趋势、网络办公、环保在线自动监控等,为电子政务、环境监测自动化、信息化提供技术保证。
    三是突出公共服务,实现信息共享。
加强环保局网站管理,建立、完善信息公开、服务平台,开设政务公开、环保业务、法律法规、环境标准、在线服务、政民互动、政风行风等10个板块30多个小栏目,其中“空气质量日报”、“办事大厅”、“信访大厅”、“环保科普”等栏目,紧跟时政、贴近生活,引人关注。同时,保证政府电子政务及110联动环保专网运行畅通。

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孟津县环保局结合环保标准化建设要求,采取切实措施,推进信息化工作。
一是加大资金投入,完善基础设施。孟津县环保局相继投入八十余万元,购置办公电脑、无线对讲机,视频录播、空气自动监测等硬件设备,安装大型电子屏幕、电子监控,建成多功能会议室、网络交换机房,形成了强大的网络办公、信息处理系统。
二是注重技能培训,提高人员素质。孟津县环保局强化业务培训,提高职工信息化工作基本素质和技能。今年共举办电脑、网络操作培训3次;参加省市县信息化培训5次,内容涉及信息化发展趋势、网络办公、环保在线自动监控等,为电子政务、环境监测自动化、信息化提供技术保证。
    三是突出公共服务,实现信息共享。
加强环保局网站管理,建立、完善信息公开、服务平台,开设政务公开、环保业务、法律法规、环境标准、在线服务、政民互动、政风行风等10个板块30多个小栏目,其中“空气质量日报”、“办事大厅”、“信访大厅”、“环保科普”等栏目,紧跟时政、贴近生活,引人关注。同时,保证政府电子政务及110联动环保专网运行畅通。

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金纲书判


  【老舍】他在投水前不应有恨。求仁得仁又何怨?从留陆开始,他已经向太平湖一步步走去。在俄苏庞大的棋局中,他连一个棋子都算不上。这个率先喊出“毛主席万岁”的文人至死没有闻道。“朝闻道夕死可也”不是人人可以达致的境界。天才老舍,这位“《龙须沟》之父”,除了《龙须沟》,作品都足以传世。

  【陈寅恪】前清遗老之后,有理由视倒清之民国为寇仇,故绝不赴台。自由主义战士,有理由视极权之毛某为异端,故绝不赴京。于古无所托,于今无所寄,不得已,寄托于一枚红豆,一位叛臣,一个名妓。一生慨叹者,吾土文化之凋零。幸留三百万言,出入于集部、史部之间,成旧学托命之人。

  【郭沫若】晚清以来找不到北的南墙撞者。撞到南墙,不但头也不回,连左右都不看,继续撞。这是一个天才学者试图栖息于陌生政治的悲剧。像大部分投身第三国际的本土政客一样,他没有政治家的天分,也没有古训要求的三达德境界。他看到了重重铁幕,但却一生在铁幕之外。他失败于坚韧与贪婪。

  【李大钊】国际gong产主义的忠诚战士;第三国际在华优秀卧底;俄苏利益的异邦出色代理人。列宁有多么不朽,他就有多么不朽,但是要小三号——他不是国际共运领袖,小一号;他在中国复制列宁,小二号;他没有做成列宁的泼天事业,小三号。未来岁月,他将在所有领域——陌生化。

  【王实味】既不懂“明哲保身”又不懂“良禽择木”;既不懂“卷而怀之”又不懂“以道事君”;“可与言者”他不言;“不可与言者”他言。此人仿佛袁本初帐下之田丰,士有“德才学识”应以“识”为先,此公无“识”,小文人一枚。他这一尊流过血的百多斤蛋白质与核糖酸,仅仅具有某种案例的意义。

  【周恩来】手中握有三张王牌:军队,让他踏实自信;特工,让他洞悉敌我、第三国际,让他引为外援。他从来没有惧怕过mao泽东。他很从容地下一盘很大的棋,试图赢得后世令名。直到暮年,他面对搅局者,一直在按规则出牌。当他蓦然发现棋局的昏妄时,有了试图醒来的惊愕。他在幻灭中慌乱地结束了演出。

  【闻一多】终生不曾闻道的三栖人物。作为学者,有几篇可传世好文;作为诗人,除了“带着镣铐跳舞”的形式,算作一点新意,余无足观;作为试图向政治投靠的匍匐者,他没有思想资源。像当代小文人弄政治一样,他以为政治可以靠感觉而获得正当性。氏实是二流学者、三流诗人、四流政客;一生无一流成就。

  【梁漱溟】贾府的焦大如果会转文,也会吼一嗓子:“三军可夺帅也,匹夫不可夺志也!”梁先生如果没有文化,也会吼一嗓子:“你们贾府,除了门口子的石头狮子,没有一个是干净的!”就像焦大是贾府的人一样,梁先生是新朝的人,不属于民国卿士。搞不清这个基本格局,一切臧否皆误。

  【雷锋】一个为政治时尚所左右的农民。他以流传有序的乡愿智慧、省略了耻感的真诚,以及昏妄中近于迷狂的奇异自圣,成功地形塑为难于企及的千古一人。此前,没有此类人物;此后,任何人都无能达致他的成就。他是吾土吾民自我旌表的祖师爷。

  【毛泽dong】前无古人,后有来者——但来的都是一帮一伙的自大狂,以企业家为最常见。氏一生无友无臣,他的傲慢源于巨大的空虚和自卑。他想要的除了权力之外,皆为过眼烟云,但是他最后发现:连权力都是过眼烟云。他在尘世没有享受到人生最珍贵的感觉——疼爱;天国,他又不信。此人是在恐惧中死去的。

  【熊十力】一生没有获致“恭而安”境界。晚年“恭”则“恭”矣,“安”则不可梦见。创造了一种“绝学”,永远难于进入传播论域。其弊在:将一个简单的皮毛道理包装为天人难晓的滔滔不绝。有谁懂得他说的“翕辟成变”吗?

  【刘文典】氏也就一塾师水平,凭黠慧小智,演一两出怪癖,仿佛三花脸唱蓝脸武生,青楼女扮村姑泼妇,小瘪三充大堂衙役,技止此耳。至今说起“刘文典”,不过那些味同嚼蜡的“段子”,论学术成就,平平也——这也正是当今一干小文人最愿意干的活儿:靠怪癖博位。

  【李宗仁】论此人见识,就汉唐五代一藩镇节度使水平,犹如瘦驴拉硬屎,还做了什么“副总统”,德不尊、力不足、智不及,暮年遗恨,天道甚公。此人无圣贤相、无天下观、被民族大义和世界趋势推着走,踉跄而颟顸。台儿庄一役勉强算是此生唯一亮色。
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  【老舍】他在投水前不应有恨。求仁得仁又何怨?从留陆开始,他已经向太平湖一步步走去。在俄苏庞大的棋局中,他连一个棋子都算不上。这个率先喊出“毛主席万岁”的文人至死没有闻道。“朝闻道夕死可也”不是人人可以达致的境界。天才老舍,这位“《龙须沟》之父”,除了《龙须沟》,作品都足以传世。

  【陈寅恪】前清遗老之后,有理由视倒清之民国为寇仇,故绝不赴台。自由主义战士,有理由视极权之毛某为异端,故绝不赴京。于古无所托,于今无所寄,不得已,寄托于一枚红豆,一位叛臣,一个名妓。一生慨叹者,吾土文化之凋零。幸留三百万言,出入于集部、史部之间,成旧学托命之人。

  【郭沫若】晚清以来找不到北的南墙撞者。撞到南墙,不但头也不回,连左右都不看,继续撞。这是一个天才学者试图栖息于陌生政治的悲剧。像大部分投身第三国际的本土政客一样,他没有政治家的天分,也没有古训要求的三达德境界。他看到了重重铁幕,但却一生在铁幕之外。他失败于坚韧与贪婪。

  【李大钊】国际gong产主义的忠诚战士;第三国际在华优秀卧底;俄苏利益的异邦出色代理人。列宁有多么不朽,他就有多么不朽,但是要小三号——他不是国际共运领袖,小一号;他在中国复制列宁,小二号;他没有做成列宁的泼天事业,小三号。未来岁月,他将在所有领域——陌生化。

  【王实味】既不懂“明哲保身”又不懂“良禽择木”;既不懂“卷而怀之”又不懂“以道事君”;“可与言者”他不言;“不可与言者”他言。此人仿佛袁本初帐下之田丰,士有“德才学识”应以“识”为先,此公无“识”,小文人一枚。他这一尊流过血的百多斤蛋白质与核糖酸,仅仅具有某种案例的意义。

  【周恩来】手中握有三张王牌:军队,让他踏实自信;特工,让他洞悉敌我、第三国际,让他引为外援。他从来没有惧怕过mao泽东。他很从容地下一盘很大的棋,试图赢得后世令名。直到暮年,他面对搅局者,一直在按规则出牌。当他蓦然发现棋局的昏妄时,有了试图醒来的惊愕。他在幻灭中慌乱地结束了演出。

  【闻一多】终生不曾闻道的三栖人物。作为学者,有几篇可传世好文;作为诗人,除了“带着镣铐跳舞”的形式,算作一点新意,余无足观;作为试图向政治投靠的匍匐者,他没有思想资源。像当代小文人弄政治一样,他以为政治可以靠感觉而获得正当性。氏实是二流学者、三流诗人、四流政客;一生无一流成就。

  【梁漱溟】贾府的焦大如果会转文,也会吼一嗓子:“三军可夺帅也,匹夫不可夺志也!”梁先生如果没有文化,也会吼一嗓子:“你们贾府,除了门口子的石头狮子,没有一个是干净的!”就像焦大是贾府的人一样,梁先生是新朝的人,不属于民国卿士。搞不清这个基本格局,一切臧否皆误。

  【雷锋】一个为政治时尚所左右的农民。他以流传有序的乡愿智慧、省略了耻感的真诚,以及昏妄中近于迷狂的奇异自圣,成功地形塑为难于企及的千古一人。此前,没有此类人物;此后,任何人都无能达致他的成就。他是吾土吾民自我旌表的祖师爷。

  【毛泽dong】前无古人,后有来者——但来的都是一帮一伙的自大狂,以企业家为最常见。氏一生无友无臣,他的傲慢源于巨大的空虚和自卑。他想要的除了权力之外,皆为过眼烟云,但是他最后发现:连权力都是过眼烟云。他在尘世没有享受到人生最珍贵的感觉——疼爱;天国,他又不信。此人是在恐惧中死去的。

  【熊十力】一生没有获致“恭而安”境界。晚年“恭”则“恭”矣,“安”则不可梦见。创造了一种“绝学”,永远难于进入传播论域。其弊在:将一个简单的皮毛道理包装为天人难晓的滔滔不绝。有谁懂得他说的“翕辟成变”吗?

  【刘文典】氏也就一塾师水平,凭黠慧小智,演一两出怪癖,仿佛三花脸唱蓝脸武生,青楼女扮村姑泼妇,小瘪三充大堂衙役,技止此耳。至今说起“刘文典”,不过那些味同嚼蜡的“段子”,论学术成就,平平也——这也正是当今一干小文人最愿意干的活儿:靠怪癖博位。

  【李宗仁】论此人见识,就汉唐五代一藩镇节度使水平,犹如瘦驴拉硬屎,还做了什么“副总统”,德不尊、力不足、智不及,暮年遗恨,天道甚公。此人无圣贤相、无天下观、被民族大义和世界趋势推着走,踉跄而颟顸。台儿庄一役勉强算是此生唯一亮色。
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第八十四讲:劳务派遣用工受了工伤谁管

  我是属于劳务派遣用工,在工作单位受伤,已经确定为十级工伤。但是现在要求赔偿时,用工单位和劳务单位互相推脱,用人单位让我找劳务单位要,劳务单位要求我去用工单位要,我现在不知道该找谁,麻烦帮我解答一下!如有必要会请相关律师帮我索赔。
张先生

【解答】:上海恒建律师事务所夏晨律师回答,仅供参考
张先生,您好。根据《中华人民共和国劳动合同法》第92条规定,劳务派遣员工出现劳动纠纷,劳务派遣公司和实际用人单位承担连带赔偿责任,所谓连带责任就是您可以同时向二家公司主张权利也可以向其中任意一家主张。


加讲:上海市历年最低工资标准(更新至2013年)
发布时间:2012-12-20 14:52:00  
上海市历年最低工资工资标准一览表
年度       执行起始月   标准(元/月)        文号                                适用时间
1993年     1993.06        210         沪劳资发(93)48号
1994年     1994.07        220         沪劳综发(93)47号
1995年     1995.04        270         沪劳综发(95)22号
1996年     1996.04        300         沪民救[1996]第16号
1997年     1997.04        315         沪劳综发(1997)27号
1998年     1998.04        325         沪劳综发(1998)22号
1999年     1999.04        370         沪劳保综发(1999)37号
1999年     1999.07        423         沪劳保综发(1999)69号
2000年     2000.12        445         沪劳保综发(2000)55号
2001年     2001.07        490         沪劳保综发(2001)45号
2002年     2002.07        535         沪劳保综发(2002)36号        02.7一一03.6
2003年     2003.07        570         沪劳保综发(2003)31号        03.7一一04.6
2004年     2004.07        635         沪劳保综发(2004)30号        04.7一一05.6
2005年     2005.07        690         沪劳保综发(2005)24号        05.7一一06.8
2006年     2006.09        750         沪劳保综发(2006)29号        06.9一一07.8
2007年     2007.09        840         沪劳保综发(2007)31号        07.9一一08.3
2008年     2008.04        960         沪劳保综发(2008)23号        08.4.一一10.3.
2010年     2010.04        1120        沪人社综发(2010)21号        2010.4.1一一11.3.31
2011年     2011.04        1280        沪人社综发(2011)24号        2011.4.1一一12.3.31
2012年     2012.04        1450       沪人社综发(2012)18号
2013年                2013.04                1620                沪人社综发(2013)16号




1120        适用于上海市各类企、事业单位        沪人社综发(2010)21号        2010年4月1日起
960        适用于上海市各类企、事业单位        沪劳保综发(2008)23号        2008年4月1日—2010年3月30日
840        适用于上海市各类企、事业单位        沪劳保综发(2007)31号        2007年9月1日—2008年3月30日
750        适用于上海市各类企、事业单位        沪劳保综发(2006)29号        2006年9月1日—2007年8月30日
690        适用于上海市各类企、事业单位        沪劳保综发[2005]24号        2005年7月1日—2006年8月30日
635        适用于上海市各类企、事业单位        沪劳保综发(2004)30号        2004年7月1日—2005年6月30日
570        适用于上海市各类企、事业单位        沪劳保综发(2003)31号        2003年7月1日—2004年6月30日
535        适用于上海市各类企、事业单位        沪劳保综发(2002)36号        2002年7月1日—2003年6月30日
490        适用于上海市各类企、事业单位        沪劳保综发[2001]45号        2001年7月1日—2002年6月30日
445        适用于上海市各类企、事业单位        沪劳保综发[2000]55号        2000年12月1日—2001年6月30日
325        适用于上海市各类企、事业单位        沪劳综发[1998]22号        1998年4月1日—2000年11月30日
315        适用于上海市各类企、事业单位        沪劳综发[1997]27号        1997年4月1日—1998年3月30日
300        适用于上海市各类企、事业单位        沪民救[1996]第16号        1996年4月1日—1997年3月30日
270        适用于上海市各类企、事业单位        沪劳综发[1995]22号        1995年4月1日—1996年3月30日


下列项目不作为月最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:
    (一)延长法定工作时间的工资。
    (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
    (三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
    (四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

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第八十五讲:下班途中摔断手指        上下班路算工伤吗

  我自己骑电瓶车在下班回家途中,因一时不小心手指摔骨折。这条路是我上下班走了5年的路了,能算工伤吗?
能先生

【解答】:上海恒建律师事务所夏晨律师回答,仅供参考
    能先生,您好。《工伤保险条例》第14条第6项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。如果仅仅是您自己驾驶不慎导致的手指骨折,不能认定为工伤,这和您这条路走了多少年没有任何关系,哪怕走10年也成不了工伤。

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第八十六讲:单位车库车被砸,单位是否该赔偿

  上班期间我的汽车前挡玻璃在单位车库被砸,单位应该给予赔偿吗?
赵先生

【解答】:上海恒建律师事务所夏晨律师回答,仅供参考

    赵先生,您好。如果是公司的车库并且并未明示员工车辆不能停放,则公司应当承担相应的损害赔偿责任。

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第八十七讲:工伤解除合同,是否符合法律

    我在车间上班时弄伤了手,导致左手部分机能无法恢复正常。
    现在公司承担了我的医疗费用,出院后让我在家休养了三个月,公司也给了我这三个月的工资。
    但是三个月后我的合同正好到期,这时公司就以合同到期为由不再发给我工资了。
    请问律师,公司的做法是否合法?法律对工伤的医疗待遇和合同问题是如何规定的?
——肖先生

    上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
    肖先生工作中所受到的意外伤害属于工伤,他首先应去劳动保障部门进行工伤认定,并进行工伤鉴定,只有经该合法程序之后,才能对他工伤伤情所需的护理和误工等问题作最后确认。
    同时,肖先生应享有工伤待遇,相应的劳动合同必须作相应的顺延。因此,公司是违法解除了与肖先生之间的劳动合同,须承担相应的法律责任。

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第八十八讲:考核不佳遭辞,是否应当补偿

    最近公司以我连续3个月业绩考核不合格为由,要提前解除和我的劳动合同,并说这是劳动合同中的约定。
    我回去查看了自己的合同,发现的确有这样的规定。
    请问律师,这种情况下公司和我提前解约,是否应支付我经济补偿?
——朱先生

    上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
    公司无权与朱先生解除劳动合同,朱先生连续三次考核不及格,公司应对他进行教育培训或者调整工作岗位,而无权直接把他辞退。如果公司对朱先生进行教育培训之后,他还是考核不合格的话,公司才有权辞退他。

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第八十九讲:工厂打工无合同 辞职竟被扣工资

  我在工厂做了4个月,用人单位没和我签订合同。因为经常要加班,我觉得太辛苦,不想干了。工厂说要扣我工资,我该怎么办?

齐先生

【解答】上海恒建律师事务所夏晨律师        仅供参考

    齐先生,您好。您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律的规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,否则从第二个月起,应当向劳动者支付双倍工资。也就是您可以向用人单位主张后三个月的双倍工资,当然要扣除已经支付给您的正常工资。

    如果用人单位超法律规定的加班上限安排工作或者加班不支付劳动报酬的,劳动者可以选择辞职并且要求赔偿。

您目前的可以主张的赔偿额相当于您一个月的工资,两项合计您总共可以向工厂主张相当于您四个月工资的金额。

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第九十讲:工作电脑单位被偷        个人是否需要赔偿

  由于工作需要,单位给每人配了一台电脑,下班之后电脑放在办公室,并且门也上锁了。第二天发现电脑被偷了,请问我需要负责任赔偿吗? 郭先生

【解答】上海恒建律师事务所夏晨律师        仅供参考

    郭先生,您好。公司的非安保部门或其他有类似义务的员工当然应当维护公司的财产安全。但是,这种义务是有限度的,即只要员工尽到了其可掌控范围内的审慎义务即可,比如离开时锁门,一般财务锁进抽屉柜,贵重财物放保险柜等。如果是公司门被撬导致失窃,我们不认为这是员工可以掌控的范围,不应由员工承担责任。

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第九十一讲:上海,力争让每名职工都享有住房公积金
(原题)市总副主席侯继军:力争让每名职工都享有住房公积金

发布日期:2013-04-24 来源:劳动报
    近年来,本市住房公积金制度覆盖面不断扩大,缴存职工人数大幅增加,归集额持续增长。为进一步加强住房公积金缴存管理,扩大住房公积金覆盖面,切实维护职工合法权益,市住房公积金管理委员会、市总工会、市公积金中心联合将于今年4月至7月,首次对全市单位缴存住房公积金情况开展执法检查。昨天执法检查动员部署会召开,会上,市总工会副主席侯继军表示,住房公积金是法律赋予职工的权益,工会必须予以坚决维护。
  6年内缴存人数增近200万
  昨天会议透露,至2012年底,累计归集住房公积金和补充住房公积金3745.06亿元,累计提取1939.96亿元,累计向167.53万户职工家庭发放住房公积金贷款3008.60亿元,支持购房建筑面积约1.52亿平方米,有力地支持了职工住房条件的改善。
  “尽管制度覆盖面不断扩大,缴存职工人数大幅增加,但是与2012年末全市1100余万从业人员、900余万职工人数、880万工会会员数相比较,这项工作形势依然严峻,距离职工期望仍有较大差距。”侯继军在接受记者采访时表示,工会组织长期以来始终高度关注职工的住房问题,住房公积金是法律赋予职工的合法权益,工会必须予以坚决维护。
  他认为,社会各界对住房公积金强制缴存的法律地位认识不足,是导致职工住房公积金未全面缴存的一个重要原因。他指出,根据国务院《住房公积金管理条例》规定,依法按时足额缴存住房公积金是用人单位的法定义务,住房公积金与养老、医疗等五项社会保险一样具有强制性,不存在可以不缴的问题。各级工会组织要坚决维护职工合法权益,在往年配合市公积金中心开展扩覆工作基础上,今年进一步联合开展执法检查,督促用人单位依法缴存住房公积金。
  侯继军认为,加强政策宣传、行政监管执法和工会监督,作用还是非常明显的。2006年全市仅有300万职工缴存住房公积金。而到2012年末已达到487.58万,6年内缴存人数净增近200万。
  重点检查未登记、未缴存企业
  据悉,本次执法检查的对象为全市所有单位,包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位和社会团体。重点是未办理住房公积金缴存登记、未为所有职工正常缴存的企业。
  检查的内容主要是,单位为职工缴存住房公积金的情况,包括单位是否自设立之日起30日内办理住房公积金缴存登记、是否自录用职工之日起30日内办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续、是否按时(每月发放职工工资之日起5日内)、足额(按规定的缴存基数和比例)缴存住房公积金、是否为农业户口职工缴存住房公积金以及为劳务派遣员工缴存住房公积金等情况。在4月中旬至5月底单位自查自纠阶段结束后,6月市住房公积金管理委员会、市总工会、市公积金中心将组成执法检查小组,对部分单位进行执法抽查。
  配合此次执法检查,市总工会要求各区县局(产业)工会要协助利用自身组织网络优势将此次执法检查通知传达、下发到各基层单位工会,督促各单位开展自查自纠。如基层工会发现用人单位存在未按规定缴存且拒不整改的情况,应当站在维护职工合法权益的高度,将有关情况向市总工会、市公积金中心举报。
  完善机制早日实现全覆盖
  如何落实法律赋予职工的住房公积金权益,上海工会提出,要早日实现单位和职工“全覆盖”,必须探索完善机制,如近年来,市区两级住房公积金中心、建行和工会三方协作、借势借力的工作模式对扩大公积金覆盖面、维护职工合法权益发挥了积极而显著的作用。
  侯继军昨天表示,市总工会还号召各基层工会积极开展集体协商,将“为职工全员足额缴交住房公积金”纳入集体协商,写入集体合同;市总工会在各类先进组织和个人评选中将“全员足额缴交住房公积金”作为评选的先决条件,以此构筑全市各级工会维护职工住房公积金权益的立体阵地,力争让每一位职工都享有住房公积金。(记者   张路)
来源:(上海)新公积金网--新闻 > 重要新闻

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第九十二讲:单位有职工提出不愿意缴存公积金,单位还必须为职工缴存吗?

答:住房公积金的缴存具有强制性,即纳入住房公积金强制缴存范围的单位和个人都必须按照《住房公积金管理条例》规定参加住房公积金制度、按月缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十九条规定,职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。
来源:沪公积金网2007-08-08

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第九十三讲:上海农转非人员缴存公积金按《社保法》施行时间执行?

问:主播你好。
        我是上海市小城镇政策《沪府发[2003]65号》实施后,征地农转非的人员,上月到建设银行查询得知,企业从2013年4月起才给我缴存公积金。我要补缴农转非后至2013年3月的几年公积金,然而区公积金工作人员竟然对我说:你的情况是按照《社保法》实施后,上海出台的“上海市人民政府关于调整本市被征地人员再就业后缴纳社会保险费有关事项的通知(沪府发〔2012〕96号)”的文件规定的实施时间来缴存公积金的,该文件规定从2013年1月起实行,1月份公积金管理部的我、就通知你所在的单位、为你缴存公积金的,由于你单位从4月份开始缴的,所以我们可给你办理补缴3个月的公积金,可以吗。区公积金工作人员又对我说:你们小城镇一次性15年(一次性缴纳基本养老、医疗保险)的被征地人员是劳务工劳务派遣工等等,是7月5日下午15:30分对我说的。
请主播回答,这种讲法对不对?为什么对农转非的城镇户口的人员缴存公积金不按照国家和上海的公积金的文件来执行?而是依据上海市人民政府关于调整本市被征地人员再就业后缴纳社会保险费有关事项的通知(沪府发〔2012〕96号)的文件来缴存公积金呢?
一一沉住气先生
【答复】:沉住气先生,你好。
作为上海某区公积金经办人员如此对你说法令人心寒、令人咋舌。缴存公积金不是以《社保法》实施的时间来执行的,更不是以沪府发〔2012〕96号文件的规定来为征地农转非的员工缴存公积金的。现举案例:2010年在上海发生的奖章健康科技有限公司(化名)和分公司广大员工签联名信、要求公积金管理部门督促企业为广大员工们补缴和缴存公积金事件,此案在公积金管理部门和法院是有案据的,整个维权行动历时近一年,联名信中城镇户口、征地一次性15年农转非的、农业户口的都得到了公积金补缴(偿),2011年7月之前进公司的员工,以现金支付的方式直接补偿给员工个人,2011年7月始为员工们缴存公积金,联名信中农业户口的员工也享受缴存公积金。上海公积金的若干规定政策实施要早于《社保法》实施五年。整个公积金的法规从《住房公积金管理条例》到《上海市住房公积金管理若干规定》等历年一系列的缴存政策都是自成一体的。20年前两个不同的部门分别制定公积金和养老险政策。正因如此,《社保法》中才只有养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种,和公积金合称为“六金” 。
因此,补缴和缴存公积金是以公积金的政策法规为依据的。以沪府发〔2012〕96号文件的实施时间来为征地农转非的员工缴存公积金纯属无稽之谈,于法无据。由于《社保法》从2011年7月施行后,上海广大被征地农转非的城镇户口员工被挡在了《社保法》大门之外,被空城保,所以空城保的人们进行了长达一年半的努力争取。后来市信访办向市府提交了建议,于是才有了沪府发〔2012〕96号文件,用“为切实贯彻” 五字作为该文件的开头语是意义深长。
        致于你说到劳务工一事。即使真的是劳务工、劳务派遣工,劳务派遣单位也必须为你缴存和补缴公积金,上海公积金网上的维权案例就是佐证。
《上海市住房公积金服务指南》第一章,单位补充住房公积金账户设立:3、单位当月或上月《上海市(城镇)社会保险费缴纳通知书》、《上海市(小城镇)社会保险费缴纳通知书》、《上海市外来从业人员综合保险费缴纳通知书》等相关证明材料。本服务指南自2012年1月1日起施行。可见小城镇社会保险费缴纳的人员,从2012年1月1日起也可以缴存补充住房公积金,而缴存基本的公积金却要从2013年1月1日起实行;这好比儿子早已出生了,其父母亲才刚刚降生。先有儿子晚生父母?
        派出所在户口簿上加盖农转非章开始,户口的性质就变了一一从农业户口变成了城镇户口居民户口,从这开始就应享受缴存公积金的权益。
法律的价值在于落实,落实的关键在于监督。只要监管部门对职责和法律心存敬畏,不玩忽职守,不徇私枉法,谁违犯法律规定就严格依法处理,就能使法律条文成为保护劳动者权益的有力武器。监督部门内部应建立较为严密的问责机制,对不作为、乱作为行为坚决问责,确保监察执法检查的有效性和严肃性。
        一一主播书2013-7-12

参阅:第五十一讲、第五十二讲、第五十三讲、第五十四讲、第五十五讲
附:
上海市人民政府关于调整本市被征地人员再就业后缴纳社会保险费有关事项的通知(沪府发〔2012〕96号)
各区、县人民政府,市政府各委、办、局:
  为切实贯彻《社会保险法》,经研究,现就调整本市被征地人员再就业后缴纳社会保险费的有关事项通知如下:
  一、凡已按照本市规定一次性缴纳基本养老、医疗保险费的被征地人员再就业后,用人单位和个人应当按照本市有关规定,缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。
  二、本通知自2013年1月1日起实施,有效期至2017年12月31日。如本市已有规定与本通知不一致的,以本通知为准。
  上海市人民政府
2012年11月3日

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