郑州一出租车开到偏僻处,乘客突然拿出菜刀抵住司机脖子,司机冷静地猛踩刹车,避开菜刀顺势滚出车外,及时报警并提供了歹徒体貌特征,帮助民警抓住了犯罪嫌疑人。

    2月7日凌晨4时16分,郑州市交巡警二大队接110指令,航海路与西环路交叉口后河芦村附近一的哥遭到持刀歹徒抢劫。郑州航海路一的哥凌晨遇劫 偷开门锁猛踩刹车逃生

    郑某介绍,2月7日凌晨2时40分,他开车行至大学路王胡寨村口时,一青年挥手拦车,上车后不说目的地,要求他一直向前开,郑州航海路一的哥凌晨遇劫 偷开门锁猛踩刹车逃生走了约半小时,青年问再过多久能出市,车行至航海路与西环路交叉口时,青年突然掏出菜刀,抵住了他的脖子。

    “你要啥我给你啥……”郑某一边说,郑州航海路一的哥凌晨遇劫 偷开门锁猛踩刹车逃生一边悄悄打开左侧门锁,然后猛踩刹车滚出了车外,忍着疼痛飞奔着掏出手机报警。

    有6年驾龄的司机张师傅说,郑州航海路一的哥凌晨遇劫 偷开门锁猛踩刹车逃生急刹车时人都会向前冲,郑某正是利用这惯性,避开嫌犯菜刀的,但这样逃生要求车速至少在每小时60公里。

    郑州市特警支队三大队民警谷杨提醒司机,郑州航海路一的哥凌晨遇劫 偷开门锁猛踩刹车逃生车行驶中或没停稳就跳车时,最好能让肩先着地,人顺着车行方向翻滚,这样才不容易受伤。

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第十八讲:工作时突发病,是否能算工伤

    我丈夫在一家环卫公司工作,与公司签了为期一年的劳动合同。今年3月正常上班过程中,他突然感到身体不适并去医院做了检查,确诊为脑出血,经治疗后目前恢复得较好。
    请问律师,他这种情况是否属于工伤?在治疗期间能否享受工伤待遇?
——闵女士

    上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
    闵女士的丈夫在工作时间,因自身突发疾病而住院治疗,并不属于工伤或者视为工伤的情形。
    除非闵女士有证据证明,丈夫的脑出血与其工作超时辛劳直接有关,否则就只能作为非因工负伤或者疾病,享受相应的病休等待遇。

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第十九讲:提前解除合同,应给哪些补偿

    我在目前的单位工作已经将近8年,最近公司通知将要和我提前解除合同,如果我有什么要求,可以书面告知公司。
    请问律师,是否即便我不同意,公司还是能够和我解除合同?如果解除合同,公司应当给我多少补偿?我还能提哪些要求?
——冯先生

    上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
    如冯先生与公司在劳动合同期限内,公司擅自解除与他的劳动关系,则明显违反劳动法律法规的规定。
    对此,冯先生可以要求公司按照每工作一年支付一个月工资的经济补偿,也可以要求公司继续履行与他的劳动合同,直至劳动合同期限届满。

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第二十讲:签约劳务派遣,咨询工作年限

    我和一家劳务派遣公司签了2年合同,前后在两家公司干过,现在合同即将到期,这家劳务派遣公司要跟我续签2年合同,派到第三家公司工作。
    请问律师,如果将来公司和我解除合同,计算补偿的工作年限是否应以和劳务派遣公司签约的年限计算?
——方小姐

    上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
    方小姐只要和劳务公司签订了劳务派遣合同,无论实际曾在几家公司工作,工作年限都应以和劳务派遣公司签订的工作年限为准。
    因为和方小姐建立劳动合同关系的是劳务派遣公司,因此工作年限应以和劳务派遣公司签约的时间为准。

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第二十一讲:试用期想辞职,可否随时离开

    我和一家公司签订了劳动合同,目前还在试用期中。但是实际工作后,我发现对这家公司的很多方面都不太满意,因此不想在这家公司干了。
    请问律师,在试用期员工是否可以随时辞职离开?是否需要提前30天通知?提出辞职是否一定要说明理由?
——秦小姐

    上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
    我国 《劳动合同法》三十七条规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    因此,秦小姐在试用期辞职,无需说明理由,但必须提前3日通知用人单位,并做好交接工作。

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第二十二讲:解决户口不是单位向离职员工索违约金的理由

    在北京、上海等大城市,一些企业以 “入户”作为招揽人才的重要手段,也有不少劳动者看在能够获得户籍的份上加入了这些企业。一旦劳动者想要跳槽,企业往往搬出合同向劳动者索要违约金。
    那么,这样的违约金能够得到支持么?

案例:
    2年前,吕某与北京某公司签订了为期5年的劳动合同。由于公司帮吕某办理了北京户口,所以在合同中注明了违约金条款。如果5年内吕某提出辞职,要按照比例支付总额为10万元的违约金。
    那么吕某是否应当支付违约金? 《劳动合同法》中对辞职违约金有规定吗?单位与吕某约定违约金数额是否需要依据?

分析:
    《劳动合同法》实施之前,用人单位是可以和劳动者以办理户口这种特殊情况约定服务期限及违约金的。但 《劳动合同法》出台后,对违约金的约定有了新规定。
    该法第二十二条规定: “用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”
    该法第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”
    因此,劳动合同法仅仅规定了两种形式可以支付违约金,即因培训或者保密协议而约定的违约金,其他形式是不可以约定支付违约金的。
    除了法律规定的情形外,单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利,并因此设定服务期及违约金的做法,也不再得到法律的认可。在 《劳动合同法》之下,吕某任职的公司不能以办理户口为由约定服务期和违约金。
    同时需要提醒的是,即使约定违约金的条款有效,劳动者辞职时需要支付的违约金也不是全额,而是按照《劳动合同法》对违约金的 “上限”规定,即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此在协商离职时,劳动者也要注意保护自己权益,尽量减少自己损失。
        北京中产律师事务所 李顺涛                2013年5月

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第二十三讲:钟点工上班途中跌伤告东家被驳回
法院:雇主没有过错不承担责任

做钟点工的陈女士在去雇主刘先生家的途中跌倒受伤,陈女士起诉到法院要求刘先生赔偿12.8万余元。日前,长宁区法院一审审结了这起劳务者受害责任纠纷案。
    去年8月5日上午8点20分左右,陈女士骑电瓶车途中因地面湿滑不慎摔倒,经医生诊断,陈女士左胫骨上段骨折,构成十级伤残
    陈女士认为,自己是在买完菜去雇主刘先生家的途中跌倒受伤的,相应损失理应由东家刘先生赔偿。而雇主刘先生则认为,出事当天陈女士并没有来他家工作,事情发生后陈女士也没有通知他,而且自己对陈女士的跌倒受伤没有任何过错,不应承担赔偿责任。刘先生同时表示,从人道主义考虑,愿意补偿陈女士3000元。
    经公开开庭审理,法庭于昨天下午对本案作出判决:驳回陈女士的诉讼请求;准许刘先生自愿补偿陈女士3000元。
承办法官侯欣琳表示,我国侵权责任法规定,个人之间形成劳务关系的,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中,即便如陈女士所说,她是在买完菜去刘先生家的途中受伤的,由于刘先生对陈女士的跌倒受伤没有任何过错,因此,刘先生无需对陈女士的损害承担任何的侵权赔偿责任。
        记者 陈颖婷        通讯员 章伟聪

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第二十四讲:辞职要扣旷工费        工厂做法合理否

  我妻子在一家工厂工作了三个月零七天,然后向工厂提出辞职,厂里说辞职算旷工三天,要扣旷工费460元。请问工厂这一做法是否合理? 朱先生
【解答】
    朱先生,您好。非常感谢您的工厂,给我们法律工作者都上了一课,原来还有“辞职算旷工三天”的说法。
    根据我国法律的规定,如果在试用期内或有拖欠劳动报酬、不按照规定配备劳防用品、强迫劳动等法定情形,劳动者可以随时解除劳动合同。在一般情况下,劳动者只要提前一个月以书面形式提出辞职即可。
所以工厂所扣的所谓旷工费460元完全出于工厂方面的“内心想象”。倒是想劝劝这家工厂,既然内心世界如此丰富,还是想想怎么更好地对待员工,实现和员工的双赢更好一点。
        上海恒建律师事务所夏晨律师回答,仅供参考

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第二十五讲:下岗工人找到新工作遭辞退能否拿到补偿

  我是一名下岗工人,现在又找到了一份工作,如果我现在的公司哪天突然辞退我,我能不能拿到补偿? 陈先生
【解答】
您好。我们假设您未到退休年龄,也不是协保人员。在这一前提下,公司辞退大致可以分三种情形,第一,因为您严重违反公司合理的规章制度而辞退,比如多次旷工,长期迟到等,在这样的情况下,公司辞退您是不需要支付您任何费用的;第二,公司因为您无法胜任工作经过培训和换岗仍然不能胜任,在这样的情况下,公司辞退您需要向您支付补偿,标准金额是每满一年补偿您相当于一个月工资的数额,不满一年的部分支付相当于半个月工资额的补偿;第三,公司无理由或者没有符合法律规定的理由将您辞退,这就是法律所称的违法解除,违法解除的,您可以获得第二点中提到金额的两倍赔偿款。
上海恒建律师事务所夏晨律师回答,仅供参考

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第二十六讲:工地工作意外受伤 未签合同能否索赔

  我在一个工地工作,因意外造成鼻骨骨折。我没有和老板签过合同,能向老板索赔吗? 魏先生
【解答】
    魏先生,您好。劳动关系的确立不仅以是否具有劳动合同作为依据。如果您有其他证据证明,比如工资单、考勤记录等,劳动关系仍然可以得到认定。
    《工伤保险条例》第10条规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
    第14条规定下列情形属于工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (4)患职业病的;
    (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    如果您的鼻骨骨折是因为工作原因,就属于工伤。
    第62条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
上海恒建律师事务所夏晨律师回答,仅供参考

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第二十七讲:殴打总经理在先还是开除在先?
浦东新区法院查明真相还员工一个公道

在外企上班的马先生被公司炒了鱿鱼。公司称,因为马先生殴打外籍总经理董先生,所以将他开除;马先生却说,是自己被开除后找总经理理论时发生冲突。一起普通的劳动合同纠纷陷入“罗生门”。到底谁在说谎?浦东新区法院仔细对比证人证言、派出所笔录,还原了当天的真实情况,还了马先生一个公道。
公司  殴打总经理所以开除
2012年8月,上海一塑材公司将市民马先生起诉到法院。
公司在起诉状中这样写到,6月4日当天,马先生擅离工作岗位,外籍总经理董先生看到后,和部门经理对他做出口头警告,称再这样将扣除当月部分工资。马先生听后没有悔改,反而在听到将对其进行处理后,冲到总经理办公室闹事,并殴打总经理。经验伤,总经理右上肢和左下肢多处软组织受伤。
公司认为,马先生的行为严重违反了劳动合同的有关规定以及规章制度,公司有权单方面解除和他的劳动合同,并不违反法律法规的规定,不应支付违法解除劳动合同赔偿金。
员工  开除后才发生肢体冲突
但马先生的说法却截然不同。他说,那天本来在家休息,是主管通知才去加班。中午由于身体不适去了趟洗手间,总经理董先生路过,认为他擅离岗位,于是批评了他。由于言语不通,马先生伸出刚洗过的手做解释,却被董先生直接掐住。随后赶来的主管阎先生将两人分开。后来,马先生在员工休息室喝水,董先生认为他再次擅离岗位,两人再次发生纠纷,董先生当即表示要开除马先生。
下午2时多,马先生收到了退工单。他去找总务部副部长理论,董先生刚好经过。“总经理不让我进办公室,还推我,我就踢了他办公室的门,并和他发生了肢体冲突。”
马先生认为,自己是在被开除后,与总经理发生了肢体冲突。因此公司以争吵、骂架等严重违纪为由解除与自己劳动合同的理由不能成立,应支付违法解除赔偿金。
法院  公司解除合同违法  应付赔偿金
法院认为,本案争议焦点是,塑材公司究竟什么时候解除与马先生的劳动合同?马先生被开除前究竟有没有严重违纪行为?
调查发现,事情发生后,派出所组织总经理董先生与马先生进行了调解。从调解协议书内容可知,双方当天12时许因工作事情在公司发生纠纷,“乙方(即董先生)代表公司将甲方(即马先生)辞退,后甲方在乙方的办公室门口与乙方发生纠纷并动手打了乙方。”可见,马先生有关公司解除劳动合同以后才与总经理发生肢体冲突的主张属实,法院予以采纳。
此外,尽管公司称马先生与总经理冲突后,已一并向他送达退工证明、解除劳动合同通知书和员工奖惩表,但并无事实依据。马先生则称,这两份文件直至仲裁庭审中才交给他。可见,公司解除与马先生的劳动合同缺乏法律依据,法院因此判决,塑材公司应支付马先生赔偿金4.9万余元。
通讯员  王治国  新民晩报记者  宋宁华

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第二十八讲:退休人员发生劳务纠纷        不适用劳动合同法

  新民晩报讯(特约通讯员  章伟聪  记者  袁玮)顾老伯退休后到一家公司帮着做行政工作,不久前因与公司负责人发生争执而离开公司。顾老伯以公司没有提前30天通知他解除劳动关系为由,向法院起诉要求公司赔偿他一个月工资的“代通金”及合同剩余9个月的工资损失共计2万元。日前,长宁区法院一审判决驳回了顾老伯的诉讼请求。
  顾老伯于2005年退休。2008年5月,顾老伯到被告公司从事行政工作,双方陆续签订过几份劳动合同。去年8月31日,顾老伯与公司负责人因为工作上的事发生争执,顾老伯随即办理移交手续离开公司。今年3月,顾老伯向法院起诉,要求公司赔偿他一个月工资的“代通金”及合同剩余9个月的工资损失共计2万元。顾老伯认为,他是遭到公司负责人的口头辞退才离开公司的,公司应当给予赔偿。而公司方面则表示,争执发生后顾老伯随即自行离职,公司并没有辞退他,不同意他的诉讼请求。
  法庭认为,根据劳动合同法的相关规定,本案原、被告之间的纠纷不适用以劳动合同法调整。本案原告是领取退休金的人员,应当按照劳务关系处理。同时,顾老伯认为自己被公司口头辞退,但没有提供证据证明自己的说法。因此,顾老伯要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资2000元的诉讼请求,缺乏法律依据,法庭不予支持。而2012年8月31日之后,顾老伯没有再去公司上班,他要求被告赔偿之后9个月的工资损失1.8万元的诉讼请求,也就缺乏事实根据,法庭也不予支持。
  据悉,顾老伯不服一审判决,已向二审法院提出上诉。

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