[原创] 劳动者维权知识实用问答系列讲座开播

本帖最后由 亮剑东方 于 2014-6-24 18:31 编辑

您的权益被侵犯了?觉得自己受委屈了?您在劳动维权时遭遇困惑------欢迎到此处看看听听劳动维权百答讲座。员工遵章守纪,企业更要守法。为民普法宣传,我的讲座公道不公道,大家看了再评说。

有很多劳动者想要维权的时候才知劳动法律知识重要。因此很有必要开通劳动维权知识方方面面的问答系列讲座,这是法律讲堂:由社会保障、劳动法律服务中心、各大律师事务所等解答。作为劳动者本人将长期为读者采集律师的法律解析,且为此系列讲座而努力。敬请法律人士多多包涵,理解万岁!

任何法律要得到有效的实施,所设定的权利能够得到有效实现,都有赖于相应的义务予以保障。如果一方空有权利却无制衡手段,对保证劳资双方协商的质量就是一种奢望。特别是,当前劳资双方力量不平衡,对于工资这一劳动关系中的核心问题,如果不能对企业、职工和行政部门分别设定合理的义务,就很难保证协商的顺利开展。倡导企业与员工共同发展,研究、探索、建立在共赢的基础上进行合理的分配和工资增长机制,构造企业和员工双赢的和谐劳动关系。

愿:天下广大劳动者合法权益得到真正的保障。

劳动合同法一proxy.jpeg
2013-7-21 14:08


141讲:《劳动者维权知识问答系列讲座开播》之目录(一)

142讲:《劳动者维权知识问答系列讲座开播》之目录(二)

143讲:劳动法法律法规手册目录一(上海版共三)

144讲:劳动法法律法规手册目录二(上海版共三)

145讲:劳动法法律法规手册目录三(上海版共三)

146讲:上海市公积金缴存政策法规文件重大会议目录

241讲:《劳动者维权知识问答系列讲座开播》之目录(三)

141至第190讲目录

242讲:《劳动者维权知识问答系列讲座开播》之目录(四)

191至第240讲目录

341讲:《劳动者维权知识问答系列讲座开播》之目录(五)

342讲:《劳动者维权知识问答系列讲座开播》之目录(六)

第一讲:工资到底涨没涨
案例:
  小王从乡下到上海打工,厂里原本每个月给她1450元,另外还给她缴纳社会保险费。几天前,小王听说从今年4月1日起,上海的月最低工资提至1620元,想到这下每月收入可以增加170元,小王心里乐滋滋的。
  可她还没高兴几天,老板宣布:基本工资是涨到1620元,但以后社会保险费的个人缴纳部分200多元,都要从加班费中扣除。这样一来,工资不是没涨吗?小王有点想不通,政府明明提高了最低工资标准,我们这些拿最低工资的职工怎么会还是原地不动呢?
她去找老板论理,老板说:“这有什么不明白的?我问你,社保费个人缴纳部分是否可以从工资里扣除?”“是的,这个俺懂。”“加班费是否属于工资的范畴?”“是啊。”“那么,社保费个人缴纳部分是否可以从加班费里扣除?”见小王不说话,老板又问:“你算算,你每个月实际拿到手的钱,是否不低于新的最低工资标准1620元?”小王被说得一愣一愣,心里没个谱。老板的说法对吗?

解答:
  上海市最低工资规定虽未明确最低工资由哪些项目构成,但以反向列举法剔除了以下项目:个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;延长法定工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
  由于小王的基本工资刚刚达到最低工资标准,而按照最低工资规定,最低工资组成部分不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,所以小王个人依法缴纳的社会保险费,应由用人单位另行支付。虽然小王当月还有800元加班费,但是在计算最低工资时,加班费也不能包含在内。所以鞋厂老板说小王个人依法缴纳的社会保险费从她的加班费中扣除,实际上这与从她的基本工资中扣除没有什么区别。小王的基本工资1620元,加班费800元,总共是2462元,在扣除了加班费800元和个人依法缴纳的社会保险费200元左右后,实际拿到手的只有1420元左右,低于1620元,所以违反了最低工资规定。
用人单位如不执行最低工资标准,劳动者可举报和投诉,渠道是多方面的。最方便的是拨打劳动保障咨询电话12333进行投诉;其次,可向劳动保障监察部门举报;第三,可通过劳动保障争议仲裁机构进行仲裁。如果劳动者到劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门将责令用人单位限期向劳动者支付已发工资低于最低工资标准的差额,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

上海市人力资源和社会保障宣传教育中心                周斌  

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第二讲:保密津贴全勤奖已发是否可算作基本工资

保密津贴m_629000.jpg
2013-7-21 17:49

吴之如

问:

  公司发给我的基本工资里包括了保密津贴和全勤奖,我想请问保密津贴和全勤奖应不应该算作基本工资的一部分?
女士

解答:

根据国家统计局 1990 1 1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(199011统计局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发 [1994] 489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发 [1995] 226号)的有关规定,劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,例如:实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资,例如:奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等。因此,王女士提到的保密津贴和全勤奖金均不应作为基本工资的一部分计算。

上海恒建律师事务所张雯律师
仅供参考

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第四讲:曾经调动岗位,是否就能解约

    最近公司以我不符合岗位需要为由,对我的岗位进行了调动,由于待遇没有变化,我就在一份调职通知上签了字。
    可是我后来得知,员工不符合岗位要求,公司调动一次岗位后,如果还是不符合要求就可以解除合同。我怀疑公司故意这样做,是为了找借口跟我提前解除合同。
    请问律师,是否符合岗位要求是由公司一方说了算?他们是不是应当出示相关考核结果?如果他们以此为由提前和我解约,我该怎么办?
——郑先生

    上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
    郑先生作为合同期内的劳动者,其工作是否符合岗位要求并不是公司单方面说了算的,公司如认为他不符合岗位要求,必须出示相关的岗位考核结果。如果公司借此提前与郑先生解除劳动合同,他可以申请劳动仲裁,以维护自己的权益。

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第五讲:产假带薪如何规定        交满保险工资谁发
问:
请问妇女产假期间带薪是具体如何规定的?依照现行劳动法,如果交满一年生育保险金,产假期间工资是由社保局发放吗? 高女士
解答:
女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单位承担。
        上海恒建律师事务所张雯律师回答,        仅供参考

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第六讲:合同到期前请假 年假是否有效
问:
我和公司签了一年合同,在合同到期前三天我请假了,现在不再续签合同。结算钱时财务人员说我工作时间没到一年,没有年假,所以我不能领满一年的钱。请问公司这样规定是否合法? 张先生
解答
张先生,您好。我们不知道公司方面所称的“不能领满一年的钱”到底所指的是什么,我们认为最有可能的是指劳动合同到期后不再续约的补偿金。这项补偿金系法律直接规定的,公司内部的规定是不能对抗法律强制性规定的。
依照《劳动合同法》的规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的,用人单位仍然要向劳动者支付补偿金。所以,如果不是公司以不降低待遇为前提和您续订而您拒绝的话,那么您就可以获得补偿。补偿的标准是在该公司每工作满一年支付一个月工资额的补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算。
上海恒建律师事务所张雯律师        仅供参考

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第七讲:工作八年未签合同        辞职能否拿到补偿

我在某单位工作了八年,八年来一直没有签合同,现在我不想在那儿工作了,能拿到什么补偿吗? 李先生
【解答】
李先生,您好。按照《劳动合同法》的规定,您的情形已经在法律上形成了和单位之间的无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是在正常情况下效力一直延续到您退休,如果您想辞职并且获得补偿,最好能够证明单位方面有拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保、单位规章制度违反法律、法规等情形,否则您的辞职行为很可能得不到补偿。
上海恒建律师事务所张雯律师        仅供参考

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笫八讲:公司倒闭老板逃逸劳动仲裁有无时效

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2013-8-2 08:40

吴之如

  我是一名外企的工作人员,已经有10年的工作经验了。今年1月份的时候公司倒闭了,老板也逃走了,公司现在还有一百多万的外债。我想问下申请劳动仲裁时间上是不是有限制?我能否拿到赔偿金,该怎么拿?

先生

【解答】


陆先生,您好。我们不知道您所谓的“公司倒闭”是指仅仅关门停业,还是已经在走法律所规定的破产程序。


假设仅仅是关门停业,老板不知去向,那么公司的主体仍然在,如果您仍然可以以公司作为被申请人提出劳动争议仲裁。


如果公司已经进入到破产程序,那么企业的资产在支付了破产清算费用后,如果有劳动者报酬尚未支付,那么优先支付劳动报酬给劳动者。

但是,通过您的问题,我们不知道公司对您的什么权益有所侵害,也不知道您所谓的“赔偿”是针对什么事情。我们这里只能粗略回答您,申请劳动仲裁的期限是1年,如果是拖欠劳动报酬的申请期限是在职期间的任何时间以及离职后的1年。

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81日,西华县大王庄中心校按照上级要求,积极组织全乡中小学教师参加新教材培训工作,中心校校长王政权亲自带领全乡小学二年级数学教师、四年级英语教师和中学部分教师共计四十多名冒着炎热酷暑,积极按时到周口师范学院参加上级组织的新教材培训工作。参加培训的教师们认真听了名师的观摩课和专家的讲座。培训将为新学期开学奠定良好的基础,确保新学期教学质量更上一层楼,为全乡干群再交一份满意答卷。

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第九讲:最低工资是否包含岗位津贴

我听说上海现在的最低工资是1620元,我想问一下这1620元是否包括了岗位津贴?如果没有包括岗位津贴,算不算未足额支付劳动报酬?
陈先生2013-5
解答
陈先生,您好。岗位津贴要看您的岗位的性质,一般工种的岗位津贴是可以计算在最低工资之内的,不能成为最低工资组成部分的是, 1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金; 2、延长法定工作时间的工资; 3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
    如果您的工资不包括上述不计算在最低工资额内的情形,那么您的工资里包含岗位津贴并不违法。

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第十讲:不续签合同有无补偿金

我在一家快递公司工作11年了,现在不打算和公司续签合同,请问有没有补偿? 袁先生
解答
袁先生,您好。您的情况属于劳动合同履行到期自然终结。按照法律规定,您可以获得11个月工资补偿。
基数是合同到期日前一年您的平均工资。
上海恒建律师事务所

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第十一讲:矿工下班洗澡受伤 是否算作工伤处理

  我是一名矿工,下班后去单位澡堂洗澡,结果滑倒受了伤。请问这算工伤吗?如果算有没有补偿? 刘先生
解答
    刘先生,您好。《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    第15条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    如果工作完成后的“洗澡”属于“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”,那么就应当属于工伤。
上海恒建律师事务所夏晨律师        仅供参考

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第十二讲:本市社保缴费多少 住房公积金是否必缴

2013年5月14日   B04:B04-小王热线   稿件来源:上海法治报  
  请问2013年上海社保个人最低缴费是多少?住房公积金属不属于社保硬性缴纳的范围?有的公司不交是否违法?
姚女士
【解答】
    姚女士,您好。现在上海社保缴纳最低基数是2815元。个人缴纳比例为11%,其中8%为养老保险, 2%为医疗保险, 1%为失业保险。
    住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。目前比例为7%。
国务院《住房公积金管理条例》第20条规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。按照这一规定,住房公积金的缴纳属于强制性规定。
上海恒建律师事务所夏晨律师        仅供参考

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第十三讲:公司突然关门,薪水讨得到吗?一一律师手记

  去年10月,一家摄影公司突然宣布关门、解除与所有员工的劳动关系,并且不给予任何赔偿,甚至连拖欠的工资都拒绝支付。这些员工大多来自外地农村,在公司从事摄影助理、化妆、营销等工作,月薪在一千元左右。虽然单位未与他们签订书面劳动合同,他们也未提出异议。公司倒闭后,负责人表示,无论员工找什么部门,他们都没能力支付工资。
  静安区法律援助中心的工作人员在了解来访者的基本情况后,安抚他们的情绪,并告知他们过激行为只会让原本受法律保护的他们沦为法律制裁的对象。经审查,法律援助中心指派我和郭迎利律师承办该案。我们向他们解释可以通过劳动仲裁要回工资、违法解除劳动合同的赔偿金以及未签书面劳动合同的双倍工资差额,并代他们申请了劳动仲裁。
  静安区劳动仲裁机构主持了多次调解。我们也告诫单位负责人在处理用工关系中应当知法守法,如果一味追求经济利益而用违法手段节省成本将得不偿失。经沟通协商,单位逐步妥协让步,最终同意支付拖欠的工资,员工也同意调解。之后,用人单位支付了所有员工的拖欠工资共计十余万元。
  其实,这些外来务工人员的要求并不高,纯朴的他们曾说“不要双倍工资也不要赔偿金,只要拿回工资就满足了”,即便这样,单位仍然一再回避推卸责任,对于这样的恶性欠薪行为,仅支付劳动报酬显然不足以遏制某些单位的不法行为。对此,我们呼吁行政部门应当给予严厉的制裁以保障农民工的权益。同时,劳动仲裁机构和法院对于此类事实清楚的案件应当快速裁决、判决,防止诉讼程序的冗长阻碍了农民工维权。
此外,在此类案件中普遍存在的一个问题就是未签订劳动合同,单位方通常告知员工行业内都是这样的,如果要求签合同可能会失去工作机会。而该案的结果让单位意识到依法用工的重要性,也让劳动者增强了对政府和法律的信任度。
    张玉霞  2013年05月17日

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近日,西华县大王庄乡中心校校长王政权邀请中国时代教育传播中心讲师团到我乡大王庄小学进行“感恩励志教育”报告会,报告会有大王庄乡中心校校长王政权主持。大王庄小学140多名学生、教师和部分家长参加了活动。

“感恩励志教育”报告会成员吴老师做主讲,他以真实令人感动的一个个活案例,从身边老师为学生献青春到四川地震老师舍命救学生,从孩子出生长大的点点滴滴到父母的大爱无私,从人必心怀感恩到健康励志成长,让孩子们进一步认识到老师、父母对自己的付出和对自己期盼,通过这些真实感人的故事,让在座的学生和家长听的热泪盈眶,孩子们抱着自己的老师和家长痛哭,甚至有的孩子跪在自己的父母面前,场面打动在场的每一个人,也将本次感恩教育活动推向了高 潮。

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第十四讲:高管维权讨薪标的渐涨

江跃中 汤峥鸣 鲁哲


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2013-8-12 12:00

绍波

新民晩报讯(记者  江跃中  通讯员  汤峥鸣)黄浦区法院与区劳动人事仲裁院,近日分别发布年度劳动争议审判白皮书和调解仲裁白皮书。白皮书显示,与以往普通劳动者在劳动争议案件中唱主角不同,近年来,人事经理、财务负责人、销售总监、公司CEO等企业高管也加入了维权讨薪队伍。

由于涉案人员的日趋高端化,劳动争议案件的标的额水涨船高,案情也越发复杂,企业高管人员恶意维权的情况则时有发生。

标的金额不断攀升

不久前,黄浦区法院审结了一起某公司总经理追索劳动报酬、经济补偿金纠纷案件,原告向用人单位总共提出6项诉讼请求,包括支付拖欠工资93.7万元;支付2009年至2011年未休年假补偿21万余元;支付解除劳动合同经济补偿金2.9万余元;上述三项诉请100%的补偿金118万余元。

记者了解到,这起索赔金额总计高达235万余元的劳动争议案件,在去年黄浦区法院审理的劳动争议案件中并非个案。统计数据显示,2012年,该院审结的诉讼标的额在10万元以上的劳动争议案件共27件,较2011年同期增长了42%。其中,诉讼标的额在50万元以上的劳动争议案件更是破天荒达到了5件。

而来自黄浦区劳动人事仲裁院的信息也表明,近年来,随着劳动者仲裁请求日趋复杂多元,对劳动报酬的追索,已经由简单的克扣、拖欠工资争议,扩大到业绩提成、地区津贴、年终奖金等争议,案件的仲裁请求动辄十多项,甚至出现请求总金额上亿元的案件。

劳动争议案件标的额为何不断攀升?黄浦区法院法官告诉记者,标的额的攀升,一方面与社会经济发展水平提升、劳动者收入水平不断提高密不可分,另一方面,劳动争议案件涉诉主体开始由低收入阶层逐步向企业中层甚至高管转变,劳动者的诉请日益多元,开始诉请企业年金、股票期权等新型福利待遇。

恶意维权屡见不鲜

随着越来越多的高管为追索劳动报酬和高额赔偿与企业对簿公堂,劳动争议案件中也出现了高管利用优势地位谋取不当利益的现象。

记者在白皮书中注意到这样一个案例:本市某企业的人事负责人杨某,在2008年入职公司后,签订了两份一年期的劳动合同,此后便未续签。此后,杨某离职,并向公司提出未续签劳动合同的双倍工资差额的赔偿要求。法院审理后认为,杨某系公司人事管理人员,公司已将签订劳动合同的职权授予其行使,现其他员工都签订了合同,且杨某并未提供证据佐证公司存在拒绝与他签订劳动合同的故意,因此认定杨某未能订立劳动合同是其本人失职造成的,公司未有恶意,对杨某要求赔偿的诉请不支持。

法官告诉记者,实践中,一些高管凭借负责管理公司人事的职权便利,恶意不与公司签订劳动合同,待发生争议时,肆意向公司索取未签订劳动合同的双倍工资。这显然与劳动合同法规定未签订劳动合同应双倍赔偿的立法宗旨相悖。

而在另一起公司高管索要欠薪和经济补偿案件中,身为某公司中国区总经理的原告竟然私自将公司印章敲印于自行打印的工作证明上,并以此作为证据意图谋取更多的工资报酬和经济补偿。好在庭审中法官及时识破,最终还原了事实的真相。

据了解,公章、合同、财务报表、考勤记录及工资单往往会成为劳动争议案件定案的关键证据,而一旦高管与企业发生争议,就可能会利用手中权力肆意藏匿、销毁、更改证据,混淆法官视听,歪曲案件事实,最终影响案件的公正审理。对此,法院已加大对此类证据的审查力度。

【新闻链接】

化解劳动争议 市总工会与市高院建合作机制

本报讯(记者  鲁哲)515日,市总工会与市高级人民法院签署《会议纪要》,建立化解劳动争议合作机制,包括双方在制定涉及职工切身利益和重大事项的文件时,相互听取意见;在法院诉调对接窗口设立工会调解窗口;法院邀请工会干部参与劳动争议案件审理等方面的内容。

《会议纪要》主要包含:

■畅通意见征询反馈渠道。市高院在起草出台涉及劳动关系和职工权益保护等规范性文件时,充分听取市总工会的意见。市总工会出台涉及职工切身利益或重大事项等文件时,充分听取市高院的法律意见和建议。

■进一步建立健全基层诉调对接制度。积极推进在诉调对接中心设立工会调解窗口、法院委托经市总工会备案的工会调解机构进行调解等多元化矛盾纠纷解决机制,将专业调解工作不断延伸。

■强化群体性纠纷的预警联动机制。建立工会、仲裁、法院等部门共同参与的劳动争议预警预报制度。

■邀请工会干部参与劳动争议案件审理。法院可聘请经审查任命并具有专业法律知识和丰富工作经验的工会干部担任人民陪审员,邀请工会干部旁听重大或群体性劳动争议案件的庭审,进一步促进涉诉矛盾的有效化解。

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第十五讲:试用即将届满,遭辞如何维权

    我和单位签订了3年期的劳动合同,试用期是3个月。
    现在我的试用期即将届满,公司以我不符合录用条件为由,口头通知我试用期满即解除合同。
    请问律师,公司这样做是否合法?我该如何维护自己的权益?
——张先生

    上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
    公司这样做是符合《劳动合同法》及其他有关劳动法规定的,但张先生可以要求公司告知不符合录用条件的具体理由。
    如果公司没有事先明确录用条件,或者没有证据证明张先生不符合录用条件,也有可能构成违法解除劳动合同。

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给你留个爪印呗。

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O(∩_∩)O~

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第十六讲:双休日常加班,工资如何计算

    我现在的单位经常安排我们在双休日值班,却从来不支付加班工资给我们。
    现在我想辞职,并且一并追讨公司欠我的加班工资。
    请问律师,双休日的加班工资应该怎么算?
——朱先生

    上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
    根据我国有关法律规定,双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,应向劳动者支付不低于工资的百分之二百的报酬。因此,朱先生的加班费计算方法为:月工资除以月计薪天数21.75,再除以8,再乘以加班的小时数,最后再乘以2,最后得出的数字就是他应得的双休日加班工资。

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