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员工未领红包被处罚 这样的管理要不得

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发表于 2021-2-22 08:07:57 | 显示全部楼层
  领导随便找个理由就责难劳动者,不仅是对劳动者合法权益的不尊重,更彰显出企业管理有失水准。放假了还在继续远程操控,甚至将员工与工作深度捆绑,是对员工权益的侵害,对企业的发展也尤为不利。最简单来看,企业管理措施违法违规且不人性化,必定得不到员工的支持,即便员工处于弱势地位,也注定不利于企业持续健康发展。

  在刚刚过去的大年三十,本该是团团圆圆、全家围在一起吃年夜饭的日子,但一家房企的几名员工,因为一个红包差点丢了工作。记者注意到,事情的经过大概是这样的:一家北京房企的分管营销的集团副总裁因员工未抢红包发了一通威,让其所在的营销干部大群里的成员噤若寒蝉。(2月20日 《劳动报》)

  据悉,一家房企分管营销的集团副总裁大年三十在群里根据人数发了45个新年红包,但细心的副总裁第二天中午发现,竟然有5个人没领自己的红包。该名副总裁立即在群里发表了牛年第一次“训诫”,并给出了处理意见,要求总部负责行政的人员挨个通知到位,并让这些员工当日下午四点前道歉并检讨,还要主动发200元红包,否则,移出群并年后处理。

  正如有媒体对此评论,如果说领导过年发红包是表达对员工的关心,增添春节喜乐祥和的气氛,那这位领导莫名其妙的“霸道总裁戏码”,则更像是“反过年气氛组达人”。诚如其言。从情理角度来讲,企业管理者给员工发放红包本是好事,但靠此来“考验”员工,甚至将其变成“变相打卡”戏码,显然是不厚道且是对劳动者权益赤裸裸的侵害。

  从法律角度来讲,根据《劳动法》的相关规定,春节属于法定休假节日,职工拥有休假权。也就意味着,员工没理由也没规定时时刻刻都得看着手机关注公司的事情,也正如有媒体所表示,“年假不看群很正常”。于此,员工不抢企业管理者在群里发的红包,既是个人自愿,也不应该被“上纲上线”,甚至被要求“道歉并检讨”等处罚。

  找个理由就责难劳动者,不仅是对劳动者合法权益的不尊重,更彰显出企业管理有失水准。放假了还在继续远程操控,甚至将员工与工作深度捆绑,是对员工权益的侵害,对企业的发展也尤为不利。最简单来看,企业管理措施违法违规且不人性化,必定得不到员工的支持,即便员工处于弱势地位,也注定不利于企业持续健康发展。

  进一步来看,根据《劳动合同法》,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可作辞退处理,但前提是规章制度符合国家法律法规。这也就更不难理解,领导管理不能任性,员工更不是让其随便捏的“软柿子”。

  “员工拒绝参加同事生日聚会被开除”“拒绝喝领导敬来的酒被掌掴”“朋友圈不发广告被辞退”“回家过年不带电脑被辞退”……这些事件的出现,本质上都是企业管理的失范,领导没有切实尊重劳动者的合法权益。对于此类霸道行径,劳动保障行政部门也须切实履行好劳动保障监察职责,依法纠正不法用工行为,以切实保障好劳动者合法权益。

  来源:劳动午报 作者:杨李喆

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