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【话题】自愿降薪不能成为职场伤害的借口!

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发表于 2020-11-10 08:25:21 | 显示全部楼层
       近日,知乎上一则微信群聊天截图引发网友热议。截图中有人发言:“今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%.”据报道,发言者为广州某公司创始人徐某,该截图群对话的员工已离职。多名该公司员工透露,“自愿降薪”为公司的服从性/忠诚度测试,类似测试在公司每年都会发生。11月8日,公司CEO发声明称,相信员工是真心真诚善意地申请自愿降薪10%.同时表示,申请自愿降薪的93%的员工中,凡符合当时申请条件的,只要3天内站出来声明其是非自愿的、被迫的,公司都奖励其3万元。

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图片来源:北京青年报 漫画/王铎

       此番事件之所以引发关注和热议,大体是因为其中的“神逻辑”。疫情期间,企业如果因为经营困难、效益下滑,号召员工共度时艰而降低其薪酬,可以理解。问题是上述公司“效益良好”“利润有较大增长”。这不免让人费解。如果个别员工自愿这么做,或许尚属正常,但九成以上员工都愿意这么做,实在有违常理。就像有网友调侃的,“我干活我自愿降薪,我就是这么爱做慈善?”

       个别企业老板这种忠诚度测试,说白了就是要求员工对自己的意愿绝对服从,有意见和说“不”者,将遭到惩罚或被开除。如此变态的奴性文化,是对广大员工的人格权不尊重。

       近来有关“员工自愿”的新闻不时被曝光——有企业称,员工自愿签署“奋斗者协议”,自愿加班,自愿放弃加班费和年休假;有老板称,其员工自愿“996”“715”“白加黑”,并且“喜悦这么做”“享受这么做”;有企业让业绩差的员工吃辣条、吃蚯蚓、学狗爬,被媒体曝光后表示“员工自愿接受惩罚”……

       对此您怎么看?欢迎跟帖回复留下您的看法。





发表于 2020-11-10 08:29:28 | 显示全部楼层
标题起的好!这绝对算是职场伤害!
发表于 2020-11-10 08:32:19 | 显示全部楼层
任何公司在任何时候都不能有半点“游戏”心态
发表于 2020-11-10 08:33:08 | 显示全部楼层
公司要尊重劳动,重视、维护劳动者权益!