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【话题】面对职场霸凌,该出手时就出手!

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发表于 2020-10-29 10:22:23 | 显示全部楼层
       近年来,劳动者权益被侵犯事件不时发生。从硬性奇葩规定到软性职场施压,职场霸凌行为花样翻新、层出不穷,引发舆论高度关注。
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                                         加班 新华社记者 丁汀摄                 
       前不久某公司员工因无法忍受上司的暴力行为,在公司内网群发“求助信”,导致其上司王某被公司调查,进而被解除劳动合同。王某却认为公司的行为违法,于是相继提起了劳动仲裁和诉讼,要求公司支付赔偿金33万余元。日前,苏州市吴中区人民法院审结了这起因“职场霸凌”引发的劳动争议纠纷案件,最终判决驳回王某的诉讼请求。

       职场霸凌是一个沉重话题,也是一个千古难题。别以为初入职场、涉世未深的“小白”才会遭此荼毒,性格懦弱、温和老实的“老黄牛”,个性鲜明、特立独行的“自由侠”, 一枝独秀、鹤立鸡群的“能人”,与霸凌者有冲突的“死对头”,都可能“在劫难逃”。吊诡的是,一些人A面是面目可憎的霸凌者,B面又是楚楚可怜的受害者。职场霸凌的多样性、复杂性由此窥斑。

       对于职场霸凌,你有什么看法,欢迎跟帖回复留下你的观点。

发表于 2020-10-29 10:26:28 | 显示全部楼层
及时发声!
发表于 2020-10-29 10:29:17 | 显示全部楼层
扭曲了职场生态环境,使得职场成为上级欺凌下级、单位欺凌员工的场所。实在不可取!
发表于 2020-10-29 10:30:13 | 显示全部楼层
最好的策略,就是出台相关法律,明确界定职场霸凌标准。
发表于 2020-10-29 10:32:38 | 显示全部楼层
劳动者在面对职场霸凌时,也不能再忍气吞声、委曲求全,要认清职场霸凌的危害性和违法性,勇于反抗欺凌行为,拒绝不合理要求,拿起法律武器维权。
发表于 2020-10-29 10:33:20 | 显示全部楼层
监管部门要对职场霸凌现象加以重视,依法支持劳动者维权。
发表于 2020-10-29 10:37:01 | 显示全部楼层
最终判决驳回王某的诉讼请求。最后结果极度舒适!
发表于 2020-10-29 10:38:11 | 显示全部楼层
尊重别人就是尊重自己
发表于 2020-10-30 08:28:01 | 显示全部楼层
该出手时就出手! 及时拿出法律武器!保护自己!
发表于 3 小时前 | 显示全部楼层
面对职场霸凌要及时发声,要敢于发声。
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