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对“新职业”就业者要扶上马送一程

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发表于 2020-8-1 11:12:23 | 显示全部楼层
  在线学习服务师,自2019年4月以来,中国已有3批共38个新职业“呱呱坠地”,不断刷新传统“职业版图”。新职业一方面呼应着蓬勃增长的市场需求,另一方面也对就业者的劳动技能提出新要求。(7月29日《人民日报》海外版)
  在今年最难就业年的当下,一些年轻人发现了就业的新动向,也就是“新职业”。借助专业表述,所谓新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员,具有相对独立成熟的职业技能,《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业。近年来,随着互联网、物联网、人工智能的兴起,产生了一大批新型的职业,这些职业越来越多被年轻人追捧。
  今年因受疫情的影响,传统行业开工相对迟了些,即便开工也是订单不足,势必影响到年轻人的择业。但不少年轻人在找工作的过程中,也意外发现了不少新职业,这些新职业既有挑战,又有机遇。所以,不少年轻人迅速在新职业行业就业,也找到了自己位置。
  应该看到,在今天的就业市场,许多年轻人通过学习提升,巧妙借助新职业的机遇打开就业新空间。正如媒体报道,《新职业在线学习平台发展报告》显示,新职业供需市场紧俏,96%以上的职场人希望学习新职业。其中,提升职业发展空间、掌握新技能、为未来做准备,成为职场人士学习新职业的主要动因。
  同时,还应该看到,未来新职业市场用工需求巨大。比如,据媒体公开报道,人工智能、物联网、大数据等新型行业近五年来,人才需求量分别超过了1000万、1600万、2000万。
  由此可见,相关部门在新职业市场上大有可为,作为政府的相关部门应该时刻关注就业市场的新动态,适时调整培训方案,加大新职业人才的培训力度。不少大学生他们有些学的这方面的专业,有些不是,但只要加以培训,他们也能在新职业行业施展才华。对他们的培训已迫在眉睫,培训得越早,解决的就业人数就越多。当然,对新职业人群的培训也要有针对性,比如,现在的“00后”偏爱电子竞技运营师,“60后”偏爱农业经理人等,只有抓住这个新动向,培训才能有的放矢。
  总之,相比过去“干一行爱一行”,如今,年轻人的就业观也正发生变化。所以,相关部门也要与时俱进地开展新职业培训工作,为求职者扶一把,并送上一程,这才是相关部门应该做的工作。
       来源:东方网   刘宝庆


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