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【建言】新业态劳动者的权益保护不容忽视

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发表于 2020-5-25 10:59:18 | 显示全部楼层
  “我国包括零工在内的灵活就业人员数以亿计。”政府工作报告里的这句话充分说明以平台就业为主的新业态用工群体数量的庞大,也引发了一些政协委员对这一群体权益保障的关注。
  目前我国新产业新业态不断涌现,共享经济发展势头日益迅猛,依托网络平台参与分享经济的灵活就业群体随之扩大。比如外卖送餐员、快递员、代驾、滴滴司机……,新业态灵活用工,不仅给劳动者增添了创收渠道,而且也为新业态发展注入了活力,更推动了经济社会发展。
  新业态新产业带来新的经济增长点,但是新业态经济下衍生出的劳动者被职业不稳定、劳动合同不规范、社保关系挂靠难、接续难等问题困扰。比如网约车司机一天工作超过十二个小时,除了吃饭上厕所几乎全在车里;外卖送餐员昼夜不间断进行配送服务,对体力的考验比较大。这些劳动者的权益保护绝不能滞后。
  新业态企业根据实际情况依法使用非全日制用工的,可以与从业人员签订书面合同或者订立口头协议;新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下,可以与其他单位建立劳动关系。如此规定,就能够让劳资双方心里有底。同时,人社部门从政策上予以引导和保障,认真研究新业态就业的形势和特点,进一步规范企业的用工行为,确保新业态下的劳动者能享受到同等权益。
  新业态新产业是顺应时代发展潮流的新经济,我们期待,新业态下的劳动用工形式和薪酬分配、社会保险、工时休假等制度能够不断完善,让新业态劳动者的权益得到更好的保障!
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