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【两会话题】培育"技高者多得"沃土 造就更多大国工匠

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发表于 5 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
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      《新时期产业工人队伍建设改革方案》自2017年4月印发已满3年。2020年5月21日下午,全国政协十三届三次会议开幕后,推动产业工人队伍建设改革成了工会界委员关注的热点话题。不少工会界代表委员都带来议案提案,呼吁加大力度落实大力提高高技能领军人才待遇水平的政策。

      全国总工会原副主席、书记处原书记陈荣书委员提出,要打破技能人才成长“天花板”,将工程技术领域职业技能等级与专业技术职务贯通的经验做法,尽快推广到各行业、各领域,建立起职业技能等级与专业技术职务两种通道相互衔接、相互转换的管理机制,打破产业工人职业转换、岗位调整、职位晋级的限制,打通产业工人职业发展通道。

      全国总工会劳动和经济工作部部长王晓峰委员呼吁,要把大国工匠和全国劳模、全国五一劳动奖章的评选结合起来,形成高技能人才梯次结构。建立大国工匠队伍的高端技能人才库,努力推进大国工匠待遇的提高,增加收入报酬,在政治上有荣誉、经济上得实惠、发展上受重用,增强成就感。

      全国劳模、厦门集装箱码头集团公司工会主席冯鸿昌代表建议,建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制,引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才,提高相应待遇,实现多劳者多得、技高者多得。

       对于“技高者多得”的提案,您是否支持?您对技能人才的待遇问题还有哪些建言献策,请一起来说说。
发表于 5 天前 | 显示全部楼层
作为一名工厂工人,我觉得目前我国高技能人才是十分短缺的,是很多地方面临的现实问题,主要是长期以来技术工人社会地位低,工资收入不高,职业荣誉感不强,造成了年轻人不愿意进厂当工人,因此提高技术工人待遇是非常有必要的。有关部门要引导企业主动切实提高技术工人待遇,带动企业技术创新升级,这样才能形成良性循环,让更多年轻人愿意当技术工人,弥补高技能人才缺口。
发表于 5 天前 | 显示全部楼层
对于“技高者多得”这样的提案我是十分支持的,希望这样的提案能够尽早的落实,我建议有条件的企业应该加大高技能人才培养示范基地、竞赛集训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等建设力度,同时对表现优异的技术工人给予奖励,可以建立首席技师制度,并给予相应的福利待遇,让技术工人有对应的晋升通道。
发表于 5 天前 | 显示全部楼层
提升技术工人的待遇,许给他们一个美好未来,是给予他们尊重和爱戴的具体体现;提升技术工人的待遇,国家的职业教育才能够吸引到更多的高素质人才,“大国工匠”才能与日俱增,中国智造才能开花结果。
发表于 5 天前 | 显示全部楼层
建议1、一些省市推行“技能人才落户”政策值得参考,提倡技能人才优先落户制,更大力度激励技能人才,从生活上、精神上给予优待。2、各省市制定《技能提升计划》持续使劳动者的技能得到提升,从提升技能人才的政治地位、收入水平、切身问题和保障服务等问题出发,提升技能人才的待遇。3、国家鼓励企业自主创新,更需要高技能人才,如何能增加技术补贴力度,直接从薪酬方面切实解决问题,吸引更多年轻人投身到行业中。
发表于 5 天前 | 显示全部楼层
我的建议是建立完整的产业工人薪酬体系,现在很多互联网公司都会根据岗位设置职位级别,达到不同的职位级别对应着薪酬待遇,企业也完全可以根据不同的岗位工人的技术水平设立职位级别,让工人能够看到自己提升的空间,激励工人努力工作提高技术水平,获得更好的薪酬,实现“技高者多得”。
发表于 5 天前 | 显示全部楼层
要拥有更多高技能人才,首先就要吸引更多人成为技能人才,鼓励更多技能人才苦练本领成为高技能人才。大力提高技术工人的待遇,正是吸引和留住人才的重要途径。
发表于 5 天前 | 显示全部楼层
作为一名普通的技术工人,我提议增加技能人才表彰制度,分阶段评选“十佳技能人才”,由政府给予一定奖励。开展技能竞赛活动,给予精神和物质的奖励的同时,按照有关规定直接晋升职业资格。
发表于 5 天前 | 显示全部楼层
中国需要一支高素质的技能人才队伍,这是中国制造业转型升级的必然要求,这是实现由制造大国向制造强国跨越的重要保证。目前,一方面是技能人才的严重不足,另一方面却是对技能人才的迫切需求。因此应尽快建立激励机制,提高相应待遇,实现技高者多得,打造出一支高素质的技能人才队伍。
发表于 5 天前 | 显示全部楼层
从“多劳多得”到“技高者多得”,是激励,是进步,是促发展的重要途径。
发表于 前天 09:58 | 显示全部楼层
多劳多得,技高者多得,给技能人才一个广阔的发展空间
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