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【建言】破解企业“用工难”需健全“三大机制”

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发表于 2020-5-19 09:37:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
  企业“用工难”不仅仅发生在疫情期间,这是一个长期的“老大难”问题。难在招不到可用的人,难在留不住能用的人,难在供需双方信息不畅通,这需要全社会共同关注、多方协作。建议政府完善相关措施,进一步健全用工机制。

  一是健全职业教育培训机制。以产才融合为主线,统筹推进高技能人才队伍建设。政府通过政策引导,给社会和企业明导向;中职学校应密切与企业开展“校企”合作,让企业参与制定中等职业学校的教学和考试内容;鼓励企业为学生提供更多的实习机会,培养更多的实用性技能人才;鼓励潜在的劳动者接受更多通用知识教育,获得适应就业形势的技能。做到学用结合,杜绝“两张皮”。

  二是健全职工“赋能成长”机制。要重视技术性人才培训,不以学历论“英雄”,充分发挥政府、市场和企业的调节作用,促进学历与非学历教育纵向衔接连通、横向互通互认,既要重视技能人才,更要留住人才。推动职业技能培训市场化、社会化、多元化改革,加强对紧缺型工种的产、教、学、用融合发展,发挥高技能人才之家、劳模(工匠)创新工作室、技能大师工作室作用,通过“名师带徒”、新手拜师等形式,培养各类人才梯队,培养高层次技工人才,从源头上解决当前技工“供不应求”的现状。优化职业技能等级标准,健全“能级工资”协商制度,将劳动报酬和技能职称、荣誉奖励、学业提升等直接挂钩,完善企业用工制度和晋升机制,调动职工学习技术的积极性,促进技工队伍发展壮大。

  三是健全用工信息畅通机制。劳动力市场信息不对称,供需不能及时匹配是产生“用工荒”的一个原因,政府应该完善就业信息系统,构建劳动力信息数据库,提高供求双方匹配程度。即企业有岗位需求,劳动者有就业愿望,同时具备适岗能力。一方面收集劳动者的技能水平、就业取向等基本信息,另一方面负责定期收集企业所需岗位信息,及时发布岗位供求信息,确保职业培训满足劳动力市场的需求。用人单位要充分发挥“互联网+”的功能,及时发布本单位的用工需求信息;人社、工会当好用工需求“经纪人”角色,及时掌握企业用工需求、职工就业意向,为双方牵线搭桥。要创新招工思路,根据企业需求定期组织各类招聘会,走出去开展“定单式”招工为职工就业和企业招工提供平台。
发表于 2020-5-20 08:05:43 | 显示全部楼层
诚信企业不会出现“用工荒”
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