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泰兴:“二十问”积极应对疫情期间劳动关系问题

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发表于 2020-3-18 08:29:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
  近日,江苏省泰兴市一条微视频《防控期间劳动关系处理问题二十问》引起广大职工关注。

  2020年,突如其来的新冠肺炎疫情席卷全国,对企业的影响不言而喻,尤其是给劳动关系领域带来的影响更是多方面、深层次的。对于泰兴而言,也不意外。2月10日起,根据党中央、国务院,省委、省政府和泰兴市委、市政府稳妥有序推进复工复产的决策部署,该市相关企业平稳有序复工复产。

  然而在经历了春节延长假、延迟复工后,很多人返岗在即。那么,这些日子的工资应该怎么算?被隔离了还能领工资吗?待岗期间工资怎么发?在家上班工资咋算?这些疫情防控期间的劳资问题,最近成为了企业、员工关心的热点问题。回应职工群众关切,维护劳动者合法权益,服务企业复工复产,支持企业平稳健康发展,促进劳动关系和谐稳定,工会和人社部门疫情防控期间的工作重点。

  江苏省泰兴市坚持早谋划、早介入,努力将劳动关系矛盾消除在萌芽状态。2月12日,制定了《应对疫情防控期间劳动关系问题工作方案》,明确疫情防控期间、复工之后、疫情结束三个阶段的工作任务、具体措施、责任人,确保实现“一减两降”目标:减少企业违法用工行为,降低企业用工成本,降低因疫情引发的群访事件发生率。同时,下发《关于开展对复工企业用工情况进行摸排的紧急通知》,及时掌握复工企业用工情况,分析研判当前全市劳动关系形势并制定应对措施。经摸排统计,该市企业依法用工情况总体较好。截至2月17日,复工复产企业工资支付到1月的有112家,占比35.4%,近期需要加班的企业53家,均符合《劳动法》要求;依法解除(终止)合同30人,不存在裁员20人以上或裁员比达10%的企业。复工企业主要关心“能否免除疫情期间应缴社保费、延迟上班工资发放标准、工人隔离期间工资”等问题。

  江苏省泰兴市人社局牵头向全市发布了微视频《疫情防控期间劳动关系处理问答二十条》,以一问一答的形式、通俗易懂地解答企业和劳动者关系的热点问题,做到图文并茂,增加了趣味性,提高了关注度。企业和员工所关系的热点问题,《疫情防控期间劳动关系处理问答二十条》都进行了详细回答,努力将疫情防控期间出现的劳动关系问题化解在萌芽状态,及时有效化解矛盾纠纷“存量”,有效预防劳资纠纷“增量”,取得了预期的效果,切实维护了社会和谐稳定。
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