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“减免社保费”当以保障员工权益为前提

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发表于 2020-3-11 07:35:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
  人社部3月6日举行的新闻发布会上,人社部养老保险司司长聂明隽强调,社保费减免政策不会影响参保人员个人的各项社会保险权益。我国社会保险遵循权利与义务相对应、缴费和待遇相关联的原则,按照现行规定,单位和职工个人都足额缴费,个人权益才能完整记录。“这次因特殊情况出台的减免政策,但只要职工个人足额缴费,就不会减损个人权益。”(3月9日人民网)

  受新冠肺炎疫情影响,全国各地不少企业的生产经营都出现了严重困难,截至3月6日,已有29省份出台了社保费减免政策文件,按照国家规定的高限执行免、减、缓政策,最大程度缓解企业的实际困难,帮扶企业渡过难关。然而,员工的各项社会保险权益是否会受到影响,不免令人感到担忧。对此,人社部相关负责人表态,减免企业社保费不影响员工权益,无疑给广大员工吃了一颗“定心丸”。笔者认为,疫情特殊时期帮扶企业,也不能以牺牲员工的合法权益为代价,各地减免企业社保费政策,就当以保障员工权益为前提。

  目前,全国各地企业陆续开始复工复产,由于受疫情影响停工停产达一个多月,还要按照国家政策保障员工必要的工资福利待遇,有支出无产出,很多企业因资金严重短缺而陷入困境。2月20日,人社部会同财政部、税务总局印发《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》,对企业缴纳养老、失业、工伤三项社会保险费明确了“免、减、缓”三项措施。减免政策一出台,受到企业特别是中小微企业的普遍欢迎。这项为企业解困的政策可谓及时雨,为企业节省了大量的人工成本,大大减轻了经济压力和负担,从而让企业逐渐“缓过劲”步入正轨。

  根据人社部等三部门的通知,各地社保减免政策统一从2月份开始执行,对已征收的2月份社保费,可退费也可冲抵未来缴费。此外,缓缴政策与减免政策有序衔接,缓缴期限原则上不超过6个月。社保减免政策实行后,首先,最大的冲击就是短时间内导致社保资金积累严重缩减,这对退休员工来说,就会担心养老金发放受到影响,或延迟发放,或发放时遭克扣。对这样的担心,人社部则表示,中央作出这一决策,是经过慎重考虑、反复测算的,而且还有周全的应对举措,完全可以保障养老金按时足额发放,也可以保障制度长期可持续。尽管从国家层面没有问题,但也要考虑部分养老金发放本来就困难的地区,应提前做好社保资金统筹和调配工作,要用按时足额发放的事实,来彻底打消退休员工的顾虑。

  再者,按照现有医保政策,医保断交后从当月开始,将无法享受医疗保险待遇;断交超过3个月,缴费年限就必须重新计算。在疫情防控期间,企业首先要保证生产经营的资金,根据社保减免费政策,医保断交超过3个月的现象不可避免,也将大量存在。如果当地医保部门依然按现有医保政策执行,员工生病住院就无法报销,而缴费年限又要重新计算,将直接影响之后住院大病的报销最高限额,显然员工的权益受到了损害,也是不公平的。因此,社保减免费政策在各地必须不折不扣地贯彻执行,如果地方有关部门抵制和违背政策规定损害员工利益的,应该对相关负责人严肃问责和惩罚。同时,员工也可以通过投诉、举报,或拿起法律武器来维权,从而保护自己的合法权益不受侵害。

  总而言之,任何帮扶企业渡难关的举措,都不能以牺牲员工的合法权益为代价。落实社保减免费等政策,就是一块检验保障员工权益的“试金石”,期待各地在帮扶企业复工复产的同时,也要充分保障好广大员工的切身利益。

        作者:丁家发
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