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面对带薪护理假,为啥“有也不敢休”

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发表于 2019-10-9 08:12:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

《云南省老年人权益保障条例》自10月1日起实施。《条例》规定,无论是独生子女还是非独生子女,家中老人生病住院都可享受10天~20天的带薪护理假。对老年人负有赡养、扶养义务而拒绝赡养、扶养等4种行为纳入社会诚信体系管理。(10月8日《健康报》)

带薪护理假,并非一个新鲜事,此前全国已经有10多个省份出台并试行这一政策。此举何以获得许多正面评价,因为一个不争的事实摆在面前:预计到2020年,全国60岁以上老年人口将增加到2.55亿人,占总人口比重提升到17.8%左右。

带薪护理假的积极意义无须多言,只是在一片叫好声中也不乏这样的议论:“有也不敢休”。

此类议论也不是没有一点道理。从许多已出台的带薪护理假的相关规定可以看出,此制度让企业承担了员工薪酬的成本,但同时企业还要承担用工替代的成本。企业的管理者们从成本方面考虑,可能很难“高兴得起来”。于是,“有也不敢休”就成为一种现象。也许正因为此,许多专家都有“应适当给予企业一些补贴”的建议。

带薪年假、育儿假过去都在各地推广过,但由实际情况看,很多企业并没有落实下来。某项政策或立法的好坏,不仅要从理论或法理角度进行审视,更应将其检验的根本标准瞄准在其政策效果、法律效果与社会效果等方面,多元评价其是否符合现实需要上。带薪护理假在机关事业单位应该问题不大,但在企业,尤其是困难企业以及民营企业、私营企业,恐怕就很难保证。

可见,依照由政府、单位与个人三维主体,按照合理比例共同承担的原则,科学、健康、可持续地推进我国老龄护理或照护事业的平稳发展,才是真正实施带薪护理假的前提。换言之,只有较好地解决了“落地”问题,“有也不敢休”的现象才有可能从根本上得到消除。

作者:姚村社


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