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关于提升企业工会干部履责能力的思考

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发表于 2019-8-13 15:40:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
  ●魏双庆观点
  维护职工合法权益、竭诚服务职工群众,是工会的基本职责。落实中国工会十七大精神,进一步丰富工会职能内涵,是企业工会干部理论与实践面临的一个重大课题,也是企业工会干部的努力方向,更是落实“两个信赖”的应有之义。
  维护职工合法权益、竭诚服务职工群众,是工会的基本职责。落实中国工会十七大精神,进一步丰富工会职能内涵,是企业工会干部理论与实践面临的一个重大课题,也是企业工会干部的努力方向,更是落实“两个信赖”的应有之义。
  加强学习,不断提升依法履责的能力
  在全社会深入贯彻党的十九大精神、努力实现“两个一百年”奋斗目标的新形势下,企业工会担负着光荣的任务和使命,也对企业工会干部提出了更高要求。多年来,企业工会干部涉及的知识常用常新,特别是随着我国全面建成小康社会的推进,人们思想活动的独立性、选择性、多样性和差异性日益明显,企业工会干部依法履责,更要以坚实的理论功底和过硬的业务知识作为支撑。要认真贯彻学习党的方针政策,明确国家、地方特别是企业发展的方向和任务,使工作始终紧扣时代主题、紧随发展目标、紧贴职工生产和生活实际,做到知法、知人、知策。知法,就是要熟悉工会工作中涉及的各种法律知识,这是工作的依据和基础;知人,就是要掌握社会学、心理学等知识,学会做“人”的工作;知策,就是要了解和掌握工会工作一般规律和方法,提高认识和解决实际问题的能力。
  心系职工,不断提升主动履责的能力
  企业工会干部要切实提升水平,就必须主动树立为职工服务的思想,做到心系职工,把为职工群众办实事、解难题作为义不容辞的责任。要有“五心”:一要有“爱心”。要爱职工,给予职工崇高、无私的爱,把工会建成温馨、幸福的职工之家。二要有“热心”。企业工会干部必须有副“热心肠”,以满腔热情去关心和爱护职工,切实让职工感觉工会干部就是最亲“娘家人”。三要有“诚心”。通过真诚地与职工接触,深入基层发现问题、解决问题,反映职工的建议、意见和要求,令职工满意、信服。四要有“耐心”。要耐得住性子,说服职工时和风细雨,理顺问题时认真细致;也要始终能耐得住寂寞,切实静下心来,认真思考、研究问题,促进工作水平的提升。五要有“真心”。作为职工“娘家人”,企业工会干部必须满怀真心,对职工付真情、为职工办实事,坚持求真务实、甘于奉献,使落实“两个信赖”成为关爱职工、服务职工、敬业勤业的生动体现。
  找准定位,不断提升科学履责的能力
  科学履责就是要求企业工会干部用科学的方法,发现、认识、分析和运用工会工作的客观规律性。一是要围绕生产经营这个中心。努力探索,使企业工会工作有中心、有载体、有活力。实际工作中,企业工会干部要了解企业发展大局、努力找准大局工作与工会工作、职工需求的结合点,确保工会工作围绕企业发展大局与职工需求来开展。二是要抓住职工技能这个重点。要把培养大国工匠、激发职工建功立业作为工作重点,把技能提升作为维护职工权益的重要内容。通过搭建多种载体,为职工提升素质、建功立业创造条件,不断激发职工潜能,满足广大职工发展的需求,不断增强企业发展的凝聚力。三是要发挥典型教育优势。深入落实中国工会十七大提出的目标,围绕中心选典型,把握导向性;突出业绩树典型,发挥示范性;立足基层推典型,扩大群众性。还要利用互联网等有效平台,通过事迹报告会、成立典型工作室、命名表彰等多种形式,大力弘扬劳模精神,充分发挥典型的引领、示范和辐射作用。四是要依托建家活动这个平台。要充分发挥综合协调作用,定期向党委汇报建家工作开展情况,力争得到理解和支持;加强与其他部门沟通,进一步完善“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与、各方配合”的工作格局,形成党政工齐抓共建的合力;要科学处理建“大家”与建“小家”的关系。通过建好“大家”,为“小家”提供更多支持,通过建好“小家”,使 “大家”更富活力,促进企业科学发展、和谐发展。

来源:中工网——《工人日报》


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