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“毒外教”事件,我们应反思哪些细节?

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发表于 5 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
  日前,江苏省徐州市公安局泉山分局在其官方微博发布警方通报称,该局成功破获一起涉毒案件,截至目前共抓获涉毒人员19人,其中16人为外籍人员,其中7人为某教育机构外教。涉事培训机构疑为英孚教育云龙区万达广场中心店,对此,该机构公关部门相关负责人表示,将与警方保持一致,并对涉毒外教予以解聘。(7月10日澎湃新闻网)
  我们传统的教育法则中有一条是:近朱者赤近墨者黑。它是说,外部环境和身边的人,对孩子成长影响都很大,选择老师或朋友应当慎重。“孟母三迁,择邻而居”的故事,更生动地诠释了这条教育法则。因此,当获悉徐州公安机关抓捕的吸毒人员中包括外教时,公众无不愕然且后怕。
  “毒外教”被揪出狐狸尾巴,很多人没有谴责外教,而是忙着把矛头对准外教的资格审核环节。不过,笔者以为,在真相没有水落石出之前,我们应压制先入为主的判断——你怎么知道“毒外教”之前就涉毒,而不是取得教师资格后的堕落?当然,无论这些“毒外教”是否在来中国之前,是否在取得教师资格之前就已经吸毒,我们都应该认真反思护照申请及教师资格的审核。
  从保护学生的角度看,我们应该把存在暴力犯罪、性侵行为、吸毒行为等人员排斥在教师门槛之外。所以,笔者以为,外教在资格审核上非但没有豁免权,反而应更严格,这是因为,我们获取外教真实履历的途径不畅,被欺骗的概率较大。但是,这些“毒外教”的护照办理环节是否存在审核漏洞?外教资格获取过程是否存在监管瑕疵?目前我们不得而知。
  大家常说“惩前毖后,治病救人”,这个道理用到对“毒外教”事件的反思上,也很贴切。很显然,无论这些毒外教是否存在前期的“不良行为”,我们都应在护照申请和外教资格审核上查缺补漏。如果我们的审核制度是完美的照妖镜,我们就要坚持下来;倘若发现了其中的瑕疵、漏洞,职能部门就应及时修补完善,编织一道有效的“毒外教”、“狼外教”防范网。
  劳动者跨国流动是大势所趋,我们不会歧视国外的从业者;相反,会对他们非常尊重。但是,这并不表示应该对他们实行“超国民”待遇的放松管理。在笔者看来,如今“毒外教”现出原形,我们要采取措施,做到亡羊补牢,比如将“毒外教”犯罪信息留存,并实现网络共享,可以作为招聘企业的参考。
  最近,上海正创设涉性侵害违法犯罪人员“黑名单信息库”和从业限制制度。那么,对于一些吸毒、性侵或暴力的外教,我们也可以尝试“黑名单”制度,实施特殊行业限制,以此震慑那些蠢蠢欲动的来华人员,促使他们遵守法律,爱岗敬业。来源:东方网   黄齐超

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