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[原创] 泰兴市启动集体协商“春季要约”行动

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发表于 2019-4-29 10:19:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
泰兴市启动集体协商“春季要约”行动
    4月18日上午,泰兴市总工会在元竹镇启动集体协商“春季要约”行动。泰州市总工会副主席杨世民到现场进行指导。泰兴市总工会党组书记、主席李炳良,各乡镇(街道)、园区(总)工会负责人,各系统、直属单位工会负责人以及泰兴市协调劳动关系三方负责人参加。
    与会人员现场观摩了元竹镇“主席领题”项目——电商行业集体协商。企业方与工会方就行业工资最低工资标准、行业职工平均工资增幅、包装发货的工资、发明创造奖等四项内容进行了协商,最终达成了四项共识:1、行业最低工资标准定为2050元/月;2、行业工资最低增长幅度为8%;3、包装发货工资提高到5700元/月;4、技术革新、合理化建议给企业带来效益,奖励增效部分的20%给职工。现场签订了《元竹镇电商行业工资专项集体合同》和《元竹镇区域工资专项集体合同》。
    泰兴市总工会党组书记、主席李炳良代表泰兴市协调劳动关系三方四家,从集体协商工作站位要高、程序要准、措施要实、效果要好四个方面对下一步的集体协商工作作了部署。
    近年来,泰兴市总工会坚持把集体协商纳入工会中心工作,作为重点目标任务推进,先后在张桥船舶配件行业,黄桥乐器行业、烧饼行业,珊瑚铸造行业、虹桥机械制造行业、分界服装行业、高新区藤编行业等开展集体协商,在济川街道开展船舶行业暨区域集体协商等,行业(区域)协商星火燎原、全面铺开,黄桥烧饼行业协商入选全国企业民主管理优秀案例,省劳动关系三方集中发布凤灵集团、兆胜集团、泰宇减速机、远大家私等企业集体协商典型成果等等,成果丰硕、成绩斐然。元竹镇率先探索泰州市电商行业的首次协商,又是一次先行先试。2017年以来,泰兴市集体协商工作全省“三年规划”考核中位列第一方阵,泰州考核一等奖,全省有位次,在泰州市树了品牌。
    泰州市总工会副主席杨世民要求泰兴市总以集体协商“春季要约”行动启动为契机,在建和谐、促转型、保稳定三个方面进一步做好思考和探索。促进企业发展,维护职工权益,千方百计寻找职企双方“最大公约数”,围绕建设劳资命运共同体,打造企业“家”文化。围绕企业转型升级,注重把发明创造成果、职工技术提级、职称提升以及市以上荣誉的颁授作为工资二次分配的重点内容,采取即时协商、多次协商的方式,旗帜鲜明褒奖激励创新创造的员工群体。对于供给侧改革及中美贸易摩擦中效益受影响的企业,要重点协商保岗位、不裁员,保平稳、不降薪,企业千方百计以在岗培训、转岗留用方式保职工就业,职工理解企业发展有艰困期,与企业经营者一道共谋实招、共渡难关。
    杨世民希望大家同心协力、奋发有为,在新起点上不断开创泰州集体协商工作新局面,以优异成绩迎接新中国成立70周年,为建设江苏高质量发展中部支点城市作出新的更大的贡献!
    泰兴市集体协商“春季要约”行动启动活动由泰兴市总工会副主席丁正骥主持。
    集体协商“春季要约”行动启动过程中,泰兴市总法律服务大篷车也开到企业一线,开展了法律宣传、咨询、培训等活动。
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