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[原创] “带薪情绪假"无须过多渲染

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发表于 2019-2-26 22:35:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
带薪情绪假"无须过多渲染
朱连斋
情绪低落就可以光明正大地不上班,这在很多人眼里是“天方夜谭”,但是常州的恐龙园文化旅游集团股份有限公司却给员工放起了“情绪假”。2月25日,现代快报记者联系上这家公司的工会副主席陈青成,他表示,公司的“情绪假”制度已经实行3年了,“在工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪,每个月可以请一天带薪‘情绪假’。”2月26日《现代快报》)
能够带薪休情绪假,这对员工来说是件非常愉悦的事情。实践告诉我们,调节员工的心理情绪,并不是靠休上一天假,就能够彻底解决好的。一个人情绪的好坏,不可能全部来自于家庭内部,企业内部管理章法员工满意不满意、工作协调好不好都会对员工情绪带来一定影响。从报道中的数据分析来看,因家庭内部的问题,休情绪假的员工中占了半数。
在笔者看来,带薪休“情绪假”,要因人而异,因企而宜。像这家企业,是以文化旅游消费为主,员工出勤人数多寡,对日常运营情况影响并不大。毕竟旅游产业还有淡旺季之别,在劳动力调配上有充足的空间。但是对一些生产经营企业来讲,盲目效仿这家企业的做法并不可取。笔者曾在一家能源企业工作过,看到一线车间的员工,若不按月初排好的时间轮休,临时动议请假,有可能环环相扣的工序岗位出现“空挡”,这样势必影响生产进度,任务完不成,效益就没有保证。月度薪酬正常发放都成问题,更谈不上带薪休情绪假了。
由此来看,带薪休情绪假,并不是“放之四海而皆准”的事情,说到底提出这种薪酬假的设立,必须看是什么样的企业,再者必须有经济实力。没有经济实力,员工正常薪酬发放都保证不了,提出的带薪休情绪假,只能是“雾里看花”。正如这家企业的上级主管工会相关负责人所言,要求每个企业都设置带薪“情绪假”不太现实,但是关注职工的心理健康是可以做到的。
记得写过《人间喜剧》的巴尔扎克说过,通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。不可否认,带薪休情绪假,关注的是员工的心理健康、平安幸福问题。员工心理健康疏导问题,不是靠一个休假就能够完全化解的,对家庭带来的心理情绪问题,企业可采取家访谈心、送温暖办实事等渠道进行化解;对单位内部的问题,可通过征集员工合理化建议、改善员工作业环境等方式调剂,让员工卸下心理包袱,做到快乐工作,幸福生活。
发表于 2019-2-27 06:24:10 | 显示全部楼层
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