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[原创] “无协议不实习”有效保障职校生权益

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发表于 2019-2-13 09:58:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
         “无协议不实习”有效保障职校生权益
                                                                        丁家发/文

       记者12日从湖南省教育厅获悉,湖南省教育厅与省财政厅等五部门联合印发了《湖南省职业学校学生实习管理实施细则》,规定职业学校学生实习必须签订三方协议,并明确提出“无协议不实习”,规定不得向学生收取顶岗报酬提成、禁止通过中介组织学生实习等。(2月12日新华网)
       为了规范职校生实习,湖南省教育厅、财政厅等五部门联合出台相关实施细则这一地方法规,明确提出“无协议不实习”,并首次提出顶岗实习的报酬底线,切实有效保障了广大职校生的合法权益。
       毋庸置疑,职校生顶岗实习是教育实践的一项重要环节,有利于职校生将课本上的理论知识,运用到工作实践中。然而,现实中不少职业院校却把职校生顶岗实习当作敛财的工具,不与学生签订任何实习协议,除了给实习学生发放少量生活费外,大部分的顶岗实习报酬,却被学校大肆克扣下来。如此,学校等于成了职业中介机构,介绍甚至强制学生到指定的工矿企业或餐饮宾馆等服务行业实习,看似在实习,实质是打工为学校挣钱,如果有学生表示不愿意,学校便声称不发毕业证书,逼迫学生乖乖就范。殊不知,这样做已严重损害了学生的合法权益。
      对一些工矿企业或服务行业来说,职校生顶岗实习是相当不错的廉价劳动力,既解决了用工短缺问题,又无需按照正式员工支付较多的报酬,能节省一大笔用工成本,他们当然愿意“配合”学校对学生利益的损害。因为实习单位一般不与职校生直接签订实习协议,顶岗实习的职校生想要维护自身权益,由于缺少必要的证据材料,维权起来也十分艰难。湖南省五部门联合出台《湖南省职业学校学生实习管理实施细则》地方法规,明确提出“无协议不实习”,为实习学生维权提供了便利条件,学校或实习单位如有违反劳动法规及该细则规定的行为,学生可以有理有据和有底气来维护自身的合法权益。
      该实施细则规定,学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议;细则还首次提出顶岗实习学生的报酬底线,要求“原则上不低于实习单位相同岗位试用期工资标准的80%”。这样的规定,一方面能明确实习期间三方的权利和义务,防止引发纠纷和矛盾;另一方面,保证顶岗实习有一个相对合理的报酬,充分保障了实习学生的劳动权益。同时细则还规定,职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。可见,此规定也彻底堵死了学校靠学生实习的敛财之道。
       职校生实习不是廉价劳动力,也不是职业院校的敛财工具。湖南省立法规范职校生实习和保障实习学生合法权益的做法,值得各地借鉴和推广。

发表于 2019-2-13 15:29:21 | 显示全部楼层
祝贺采用!
发表于 2019-2-20 20:52:11 | 显示全部楼层
祝贺317期论坛一周秀采用!
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