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[原创] 人才乃发展重中之重

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发表于 2019-1-27 10:42:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
在1月23日的全省组织部长会议召开中强调要确立人才引领发展的战略地位,打造适应新时代现代化强省建设需要的高素质干部队伍。邓小平曾经说过“人才不断涌出,我们的事业才有希望”。尤其是在大众创业,万众创新的时代背景下,人才作为“第一资源”的作用和角色更为凸显,谁能集聚、培养更多优秀人才,谁就能在激烈的竞争中取胜。这个在党员干部队伍中同样适用。
建设一支高素质的干部人才队伍,是贯彻落实科学发展观,实现经济又快又好发展的重要保证。这就要求我们在干部选拔、人才引进、教育培训、交流锻炼和考核评价等方面不断创新,大胆改革,全面提升干部人才队伍整体素质,促进全省经济社会的发展。那我们应该如何做呢?
一、加强教育培训提高党务干部的政治业务素质。一是抓好政治理论培训。政治理论是党务干部的基本功,要采取举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式组织党务干部学习政治理论,提高理论素质。二是要抓好履职能力的培训。党务工作是一项业务性、操作性、规范性、严肃性很强的工作,来不得半点马虎和草率,要采取多种形式,对基层党务干部进行系统的党政两方面的知识培训,使之成为本部门的复合型人才。三是要有计划地组织党务干部到先进地区去考察学习,开阔视野,增长知识。四是要积极选派党务干部参加各级组织的培训,学习现代科学知识,掌握新本领。对于那些参加能够提高自身党建业务水平的高等教育自学考试、函授的党务干部,在经费上给予适当支持。
二、引进人才,让人才短板“长”起来。一是多渠道“引”。通过公开选调,直接调入和柔性流动等方式引进人才可以面向国内外发布“优秀人才引进计划”。二是建平台“试”。为避免引进人才“水土不服”,可建立优秀人才库和人才流动服务站。对符合要求的优秀人才建立档案,将有意来我省发展的人才纳入管理。三是好政策“留”。一方面,对引进的优秀人才提供科研、工作经费和较高的经济、政治待遇,同时解决家属工作、子女入学和住房用车等问题,每年对省内各领域的优秀人才进行表彰。争取引进人才并留住人才为我所用。
三、建立健全党员干部队伍建设的长效机制。一是要建立科学的党员干部管理制度,打铁得先自身硬,自身没有良好的素质和形象,是做不好党员工作的。因此,要根据党员工作需要,从实际出发,合理设置党务职位,在职位分析的基础上,科学界定各类党务干部的岗位职责、工作内容和任职资格条件,建立科学的党务干部管理制度。二是要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来,对考核优秀的党务干部,要列入选拔任用的范围,原则上同等条件下优先任用,确实把那些素质过硬、德才兼备、政绩突出的党务干部优先选拔到领导岗位上来。
发展人才、引进人才、培养人才并重用人才,打造一支高素质的干部队伍,确立人才引领发展的战略地位。期待我省更美好的未来!

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