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[原创] 河南高院法官曲解法律 还敢篡改制造法规法律

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发表于 2019-1-6 20:03:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
案件概况:
新乡市海宁皮革发展有限公司(以下简称海宁皮革公司)与都洪亮劳动争议两个案件,经新乡市劳动争议仲裁委员会裁决和新乡市卫滨区人民法院一审判决都洪亮胜诉。海宁皮革公司不服分别于2015327日和522日上诉新乡市中级人民法院二审,请求裁定撤销原判决发回原审重审改判日期2015.10.23收到日期2015.11.5)。
新乡市中级人民法院超期审理两案即2015】新中民一终字第577号和941号后,认定经审理查明的事实与原审认定事实一致。原审认定事实清楚,适用法律正确。应驳回上诉,维持原判,但新乡市中级人民法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第170条第一款第(一)项即驳回上诉,维持原判的法律规定和第(二)项之规定于20151023日同一天变更了一审判决。
新乡市中级人民法院宁可违纪违法也要枉法裁判、充当保护伞,达到减少、克扣、变更一审法院正确判决的目的,侵犯当事人合法权益。案件承办人:新乡市中级人民法院民事审判一庭温双双、审判长:田泽华、审判员:李书光、书记员:刘万发。
都洪亮不服向河南省高级人民法院申请再审两案,河南省高级人民法院超期历时32个余月,2016.4.21申请再审--2018.12.2630.收到裁定)审查后驳回再审申请。审理期间海宁皮革公司拒收河南省高级人民法院下达的传票且拒不到庭参加法庭询问和听证活动。
一、申请再审人变被申请人,枉法裁判;被申请人无法定代表人,充当保护伞:
1、河南省高级人民法院(2018)豫民申1573号民事裁定书把申请再审人都洪亮变为被申请人,以海宁皮革公司无正当理由拒不到庭、按撤回再审申请处理。
案件承办人:河南省高级人民法院民事审判一庭林春霞审判长、审判员:杨刚、张俊宇、书记员:周迪。
林春霞(2018)豫民申1573号裁定截图.png
该案201896日法庭组织听证活动(海宁皮革公司在劳动仲裁时经合法通知其同样是无正当理由拒不到庭参加庭审活动),都洪亮按时到庭进行了详细陈述和对再审申请书的再次详细解读。
2015522日海宁皮革公司上诉新乡市中级人民法院,请求裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审20151023日新乡市中级人民法院作出(2015)新中民一终字第941号判决,收到日期是2015115日(期间未收到任何延期审理信息)。法律规定二审三个月的审限明显超期,程序违法。
二审认定经审理查明的事实与原审认定事实一致。原审认定事实清楚,但适用法律不当,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第170条第一款第(二)项法律规定作出枉法裁判。该条规定适用于原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误……”的条款;明显二审判决故意亵渎法律,枉法裁判。
2、河南省高级人民法院(2018)豫民申1610号民事裁定书被申请人海宁皮革公司基本情况无法定代表人无法定代表人姓名、职务、机构代码证号及联系电话、拒不到庭情况等信息,公开袒护、充当保护伞。
案件承办人:河南省高级人民法院民事审判一庭王福蕾(20181129日,王福蕾被任命为河南省高级人民法院民事审判二庭副庭长)、审判长:朱正宏、审判员:刘中华、法官助理:马娜、书记员:王会军。
王福蕾(2018)1610号高院截图.jpg
该案2018816日法庭组织询问(听证)活动,都洪亮按时到庭进行了详细陈述和对再审申请书的再次详细解读。
二、程序违法,没有立案庭受理及立案审查等手续,网上也查不到相关信息
2016421日都洪亮向河南省高级人民法院申请再审两案20181226日、30日分别收到河南省高级人民法院(非审判监督庭)民事审判一庭(负责指导各中级人民法院民事审判一庭工作)驳回裁定书。期间,河南省高级人民法院立案(二)庭没有向都洪亮发送受理通知书和立案审查等相关法律文书和电话通知及短信等任何信息。后收到河南省高级人民法院民事审判一庭王福蕾邮寄的传票,都洪亮打电话询问上述疑问即立案庭到底立案没有立案?没经立案庭案件怎么直接到民一庭了?程序违法、有没有公正?等问题;王福蕾说:我也不知道,现在是立案登记制度,只要你申请再审了立案庭就给你立案。之后都洪亮查阅最高人民法院《关于人民法院登记立案若干问题的规定》,第十八条规定上诉、申请再审……案件立案工作,不适用本规定王福蕾获悉还有一案后,要求一块审理,被都洪亮拒绝,王福蕾说:你这人真有意思,我说你把你自己的工作干好就行了,你别管别人的工作了……
                河南高院到了最危险的时候了
——枉法裁判篡改法规妄加分配举证责任适用法律偷工减料侵犯(人权)权益断章取义枉法裁判政令不畅等
一是:要求最低工资差额及25%经济补偿金的请求,窜改20%“补偿金赔偿金不予支持,公开袒护、强搬硬套、曲解法律、枉法裁判充当保护伞监察委应介入调查
河南省高级人民法院故意曲解法律,妄加并窜改都洪亮请求及承担举证责任,枉法裁判称根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定,因都洪亮未提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据及用人单位逾期不履行该义务的证据。二审法院未支持都洪亮要求加付赔偿金的诉讼请求并无不当。
   《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定是对用人单位不按规定支付劳动报酬、加班费以及经济补偿应承担的法律责任的规定。是为了切实保护劳动者合法权益和相关规定严格执行由劳动行政部门责令用人单位改正的行政行为。立法宗旨是为了劳动者方便快捷保护其合法权益赋予劳动行政部门的监督管理职责法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查的行为。是依照法定的行政职权主动进行,不需要相关人提出请求;劳动行政部门不是处理劳动争议法律强制性规定的前置程序
   《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条明确规定劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼
这是法律对劳动者合法权益受到侵害劳动者有权选择救济渠道保护其合法权益的途径和规定。显然,河南高院妄加都洪亮承担举证责任是故意公开袒护、强搬硬套、充当保护伞、枉法裁判、适用法律错误。
    一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》原劳部发【1994481号第4条规定:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金一审法院判决支持都洪亮请求25%的经济补偿金适用法律正确。
   《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定的是“50%-100%的赔偿金。显然,河南省高级人民法院是公开袒护、强搬硬套。故意妄加窜改都洪亮诉讼请求20%补偿金赔偿金,枉法裁判。
   二是:加班工资及赔偿金的诉讼请求,妄加都洪亮承担举证责任,适用法律断章取义,且故意隐瞒一审二审中都洪亮提交的13份相关证据(包括工资单和考勤表及调查证据申请)和反诉请求的事实枉法裁判监察委应介入调查
河南省高级人民法院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,对于加班事实由劳动者承担举证责任,原审法院以都洪亮在一审中并未提供存在加班事实的相关证据不予支持都洪亮加班工资并无不当(注:一审新乡市卫滨区法院【2014】卫滨民一初字第1202号判决书第四页倒数第三行第15、第十二行第5记载都洪亮提交调取证据申请书和提交的考勤表和工资单证据证明加班事实)。
都洪亮在一审、二审中详细陈述了加班事实的证据并提交一份有总经理签名的20147月份工资单和考勤表以证明所陈述加班事实的存在证据
为进一步证实陈述加班的事实证据,都洪亮在一审、二审提交了书面调查证据申请书由承办法官的亲笔签收。相反,被申请人海宁皮革公司(在一审法院和劳动仲裁庭审活动中均未提交其掌握的考勤表和工资单)二审提供了部分不真实、不完整的考勤表、工资表。充分证明被申请人海宁皮革公司是有严格的考勤制度和相关考勤记录能证明都洪亮铁证如山的加班事实和证据。但二审法院认定以不完整不予认定应承担不利后果?,且故意隐瞒一审二审中都洪亮提交的13份相关证据(包括工资单和考勤表及调查证据申请)和反诉请求的事实,且违反了法律适用规则和亵渎了举证责任的合理分配原则和事实,公开袒护,故意枉法裁判。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》原劳社部发【200512号第二条第四项考勤记录有关凭证由用人单位负举证责任。
二审审理查明的事实与一审认定一致,足以证明一审法院支持都洪亮请求正确。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释(200114号】第13条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条后一段还规定,劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定,有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。
明显,河南省高级人民法院妄加分配举证原则,侵犯当事人合法权益,适用法律断章取义,隐瞒证据,枉法裁判。
三是:带薪年休假工资属于劳动报酬和25%经济补偿金,篡改制造法规并妄加窜改补偿金请求为赔偿金,且故意减少了一年年休假工资报酬肆无忌惮,枉法裁判,令人发指监察委应介入调查
河南省高级人民法院肆无忌惮篡改制造《职工带薪年休假条例》第七条规定为用人单位不支付年休假工资的,可先有行政部门责令改正,逾期不改正的劳动者可要求加付赔偿金(南辕北辙,于法相悖。侵害权利,必须纠正)。二审法院适用上述规定并无不当,都洪亮依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》原劳部发【1994481号的理由不成立
中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第七条规定主要是针对用人单位不按规定安排职工年休假又不支付年休假工资报酬应承担经济赔偿的法律责任的规定。是劳动行政部门依照法定的行政职权主动对用人单位进行依法监督检查管理的职责不是劳动者合法权益受到侵害必须先经劳动行政部门处理的规定。发生劳动争议劳动者有权选择救济处理渠道即仲裁或诉讼,劳动行政部门不是处理劳动争议法律强制性规定的前置程序
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条明确规定劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼
《职工带薪年休假条例》第8条规定:职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条规定:职工与用人单位因年休假发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理
都洪亮请求的是依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》原劳部发【1994481号第三条规定全额支付工资报酬外并加发25%的经济补偿金而非赔偿金二审法院还故意减少了一年的年休假工资报酬。
   《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》原劳部发【1994481号第10条规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
显然,河南高院不但篡改制造法律法规还故意同二审同流合污,妄加窜改都洪亮年休假工资报酬补偿金请求为赔偿金,且故意减少一年年休假工资报酬,肆无忌惮,枉法裁判,令人发指。
   一审法院全部支持都洪亮的请求事实清楚,适用法律正确。
四是:双倍工资支持11个月,对一年后仍未补签书面劳动合同的事实故意视而不见,置若罔闻,适用法律偷工减料,隐瞒证据,政令不畅(监察委应介入调查):
河南级人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定,向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补签书面劳动合同。但河南省高级人民院对一年后未补签书面劳动合同的事实视而不见,适用法律偷工减料,认定二审根据该规定适用法律正确。
河南省高级人民法院对《中华人民共和国劳动合同法》第82条第2款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的规定置若罔闻。依照该规定用人单位应承担支付双倍工资的义务至违法行为终止结束止。
《劳动合同法实施条例》第6条第2款规定:前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日河南省高级人民法院故意适用法律偷工减料,尤其是对都洪亮提交的最高法公布的类似案例故意隐瞒且不予执行,政令不畅。
2012426日最高人民法院在《人民法院报》第6版发表的案例指导未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算河南省高级人民法院不予执行(该案例经最高法审委研究通过发布况且还是河南的案件,难道河南高院不知道吗?)。都洪亮提供该案例的证据二审承办法官温双双亲笔签收。2018816日在河南省高级人民法院二号办公楼第16号审判庭承办法官王福蕾又专门向都洪亮索取一份该案例指导后称我好好看看,之后再合议时我们在再好好研究研究
2012.4.26最高法双倍工资案例.jpg
最高人民法院《〈关于案例指导工作的规定〉实施细则》法【2015130号第九条规定:各级人民法院正在审理的案件,在基本情况和法律适用方面,与最高人民法院发布的指导性案例相类似的,应当参照相关指导性案例的裁判要点作出裁判。一审法院依法支持都洪亮的请求正确无疑。
五是:二审严重超审理期限,程序违法,对非代理人仲裁、一审均未提交且与本案无关的的非法证据妄加评判,隐瞒都洪亮提交的13份证据及反诉请求的事实,超出被申请人请求故意亵渎法律,枉法裁判,多此一举,程序违法,浪费司法资源:
河南省高级人民法院称,都洪亮主张二审超出海宁皮革公司的请求判决、枉法裁判、超审理期限的再审事由,依据不足,不能成立(注:超不超期不难查清)。
2015327日海宁皮革公司上诉新乡市中级人民法院,请求裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。20151023日新乡市中级人民法院作出(2015)新中民一终字第577号判决,收到日期是2015115日(期间未收到任何延期审理信息)。法律规定二审三个月的审限二审长达七个多月明显超期。对非代理人仲裁、一审均未提交且与本案无关的的非法证据妄加评判,多此一举,程序违法,浪费司法资源。
海宁皮革公司主要上诉请求是裁定撤销原判决发回原审重审
新乡市中级人民法院认定经审理查明的事实与原审认定事实一致原审认定事实清楚,适用法律正确依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的法律规定作出了变更改判的奇葩判决——“变更。该规定是驳回上诉,维持原判的条款,明显是故意亵渎法律、枉法裁判。
《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第323条规定第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的,不予审理……”
依照《中华人民共和国民事诉讼法》168条规定:第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。二审变更一审法院支持都洪亮请求于法无据。明显超出海宁皮革公司请求裁定撤销原判决发回原审重审的上诉请求。严重影响了一审法院的正确裁判权威,损害了国家法律的严肃性。
司法是维护社会公平正义的最后一道防线。一次不公正的裁判,其恶果甚至超过十次犯罪。无视法律——好比污染了水流,毁坏法律——好比污染了水源。
   河南省高级人民法院下设有19个中级法院、163个基层法院、729个人民法庭,一万三千多名法官。作为河南省高级人民法院不能政令畅通,采取上有政策,下有对策,千方百计充当保护伞,如引发下设19个中级法院和163个基层法院及729个人民法庭的一万三千多名法官纷纷效仿,到那时河南司法岂不到了最危险的时候了?依法治国,努力让人民群众在每一个案件中感受到公平正义的愿望何时能实现?
     2018年是胡道才院长到任河南省高级人民法院履职的开局之年。对于这样一个事实清楚,证据确凿的普通案件,作为一个省级高级人民法院的法官能办成如此状况并胆大包天,甚至不惜违纪违法犯罪篡改制造法律法规充当保护伞,确实令人不安,夜不能眠。望2019年河南省高级人民法院胡道才院长(监察委)切实履行监督主体及管理责任,实事求是,勇于担当,有错必究,依纪依法依规查处此案!让人民群众切实感受到司法勇于纠错的态度和努力,让每一次审判拥有正义,让百姓对司法公正更有信心。致以衷心的感谢!
                            当事人:都洪亮
                           电话:15537318496
                           二〇一九年一月六日

 楼主| 发表于 2019-1-7 16:45:35 | 显示全部楼层
林春霞(2018)豫民申1573号裁定截图.jpg 皮革城两案上诉时间.jpg
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