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[原创] 关爱职工心理健康营造文明和谐企业

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
关爱职工心理健康营造文明和谐企业
         
   近日,吉林石化炼油厂“舒缓减压培训班”上热闹非凡,180名一线职工正在用心理导师给出的固定词语编创故事,五花八门的版本引来阵阵笑声。 为帮助员工及时识别心理亚健康信号,减少焦虑与烦恼,该厂工会除了定期举办“舒缓减压培训班”外,还利用微信公众号为一线员工打造“24小时私人心理咨询室”,借助专业社会力量“一对一”指导员工科学减压。(12月3日《工人日报》)

   由于生活节奏的加快,工作压力过大,是造成上班族心理健康出现问题的主要原因。各种压力导致员工心理失衡,带来亚健康状态。近年来的一些研究发现,我国抑郁症患者的发病率也相当高。来自世界卫生组织的报告显示,工作压力是一个世界性的流行病,种种迹象表明,职业压力管理将成为企业管理者必须重视的一项内容,而在压力增大的中国企业中,它还被长期忽视。

 心理疾病已成为本世纪的“世纪病”,是人类健康的主要敌人。有的科学家甚至认为。在21世纪心理治疗将是人类战胜疾病的最重要手段。 心理状态,已被世界卫生组织列为评价人体健康的四大指标之一。随着社会节奏的加快,人们面临着家庭、工作、生活、社会等方方面面的多重压力。不少职场中人觉得很累,身心疲惫,身体上缺乏锻炼,心理上缺乏疏导,容易出现紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,有时候懊恼、焦虑、恐惧、郁闷等情绪被放大,相互传染。抑郁、焦虑等不同程度的“心病”,已成为危害国民健康之殇。
  
   心理健康非常重要,不亚于生理健康对人的影响,需要全社会提高对心理健康的重视,这也是解决许多社会问题、社会矛盾的有效手段。有关专家认为,“我们的问题不在于心理治疗水平高低,而是社会对于心理问题的意识集体失语,或者集体茫然。很多人并没有意识到,心理健康对于社会健康、人类文明发展的重要性和基础性”。

   如今不少企业都重视用物质方式来激励员工、关爱员工,但效果往往并不理想,其实内在的精神激励也许是一种最为有效的激励。人不是机器和程序,人是有多种情感诉求的。心理学家认为,人是生产活动过程中最重要的资源,好心情是员工行动力、执行力的重要资源。可以使员工获得一种强大的心理承受力,以应付随时随地的变革,释放出巨大的潜能,从而刷新企业的精神风貌。因此,从某种意义上说,关爱职工心理健康也是生产力。

   关爱职工心理健康,为职工减压,并营造“快乐工作,美好生活”的良好环境,是现代企业“以人为本”管理理念的体现。不仅有助于增强企业凝聚力和向心力,还有助于加强员工对企业文化的认同感。帮助职工正确认识自己的情绪,引导他们学会通过有效、科学的方式管理情绪,缓解压力,从而增强心理调适能力,朝着健康、积极的方向成为健康快乐的人。为职工“减压”,可以触动员工心灵深处的情愫,闪烁着亲情魅力,凝心聚力,打造企业家园文化,不断营造职工快乐工作环境,提高职工的幸福指数,从而形成强磁场和凝聚力,达到实现多赢之目的。
发表于 6 天前 | 显示全部楼层
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发表于 前天 11:30 | 显示全部楼层
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