中工网论坛

 找回密码
 注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 698|回复: 4

[原创] “月经假”落实好才能“月月舒”

[复制链接]
发表于 5 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
“月经假”落实好才能“月月舒”
              
   “每月可以歇一两天‘月经假’,真是我们痛经女人的福利。”听说《山东省女职工劳动保护办法》正在公开征求意见,青岛益元茶业有限公司的女职工李文硕(化名)欣喜万分。但是,一想到请月经假需医院开具病假条,一个小姑娘要找男领导请“月经假”,还担心领导嫌她娇气事多,李文硕高兴之情打了折扣。(11月6日《法制日报》)
   
  《山东省女职工劳动保护办法》不管最后的具体操作效果如何,笔者却依然要为这一立法善意叫好。这是对女性劳动者充满人性化关爱,从具体小事做起的实际行动。女工月经休“月经假”是否适合立法,其实一直以来颇有争议。 说到“月经假”,乍一听好像是痴人说梦,但其实早在国际上已经成为一种惯例。比如在早在1947年日本就有类似法律,而且企业主不遵守会遭到罚款。《日本劳动标准法》明确规定,女性在经期痛苦的时候要求经期假,雇主不得继续使其工作。

   对女性来说,“难言之痛”一直在困扰着她们,这是不争的事实。当前,妇女在生活、事业上的压力增大,心理、身体健康情况令人担忧,精神上出现抑郁、焦虑问题,身体上各种疾病特别是妇科疾病过早显现。“月经假”入地方性法规,此举对女性劳动者充满人文关怀,是对女职工劳动保护的进一步细化,彰显政策细节关爱。其实这个问题,早在2009年人大代表、政协委员提交过提案、议案,《女职工劳动保护条例》进行修订时也被提上议事日程,但是由于种种原因,这一“最美丽的法律”条款最终流产。人们为之感到遗憾。尽管如此,一些地方还是出台了这样的规定。

“月经假”落实好才是真正的好。 随着时代的发展,观念的进步,女性劳动者保护意识的增强,“母爱意识”的觉醒,“月经假”走上法律条文也是社会发展的必然。不过这“月经假”有人怀疑无法实行,具体操作难。也有人担心,“月经假”会让用工成本较高的女性,愈发受到用人单位的歧视。用工成本越高,女性就越容易被用工单位拒绝。其实这样的担心虽然有一定的道理,但是不必怀疑它的可操作性。如果仅仅因为女工的一天“月经假”而斤斤计较的企业,毕竟是少数,再说这样的企业也是没有远见的短视眼光。“月经假”的成本,实际上羊毛出在羊身上,关爱了劳动者,企业赢得了人心,形成了凝聚力,最终是企事业单位提高了效率和效益。

“月经假”实至名归亟待政策配套措施跟进“月经假” 如何实至名归,不再成为墙上画饼,关键是如何落实到位。一方面一旦“月经假”入地方性法规,应具有强制性,应确保用工单位必须百折百扣的去贯彻执行,对于拒不执行“月经假”的企事业单位,必须依照相关的法律规定依法惩罚,提高违法成本。一方面也需要政策配套措施跟进。如果一旦“月经假”成了国家或者地方性的法律,成了女性劳动者的一项特殊福利,就有了法律的保障,不容侵犯,谁违反就会触犯法律,就要受到法律的制裁。同时对于执行好的企业给与政策性奖励。
发表于 5 天前 | 显示全部楼层
假不少,要落实。
发表于 前天 09:24 | 显示全部楼层
祝贺304期论坛一周秀采用!
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|中工网

GMT+8, 2018-11-13 06:42 , Processed in 0.090575 second(s), 15 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表