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[工会十七大]不要让“网约工”成为“权益隐形人”

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发表于 2018-10-25 16:56:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
       工会十七大的召开,是广大职工和工会干部政治生活中的一件大事。做为一名网约工,对大会也十分关注,希望在大会召开之际,请各位代表多关注网约工权益保障问题,多提一些好的建议。

       有人说“网约工”是“新工人阶层”,也是权益隐形人。送餐员、网约车司机、网约厨师、保洁工、保健师……“网约工”已经形成了一种新的就业形态。随着“互联网+”的迅猛发展,“网约工”数量越来越大。他们通过互联网服务平台获得就业机会。国家信息中心的最新数据显示,目前我国通过互联网平台提供服务的网约工人数约为7000万;到2020年,这一数字预计将超过1亿,其中全职人员约为2000万人。有媒体调查显示,这一群体一直处于劳动权益保障的灰色地带。

      前不久就有这样一则关于网约工的新闻:某网约车平台代驾司机王灿在湖南发生交通事故意外去世后,家属发现,该平台此前承诺的最高120万元的意外身故保险,“缩水”成了1万元。这是一个典型的案例,这些被业界俗称的“网约工”,在工作中却面临着劳动合同不签、社会保险不缴、劳动保障不到位等“三不”现象,此种现象存在的同时严重影响着行业的健康发展和优质服务的提供。

      网络经济快速发展的今天 ,会有越来越多的人加入到“网约工”的队伍,他们会为广大消费者提供更全方位的服务,而然这一群体,正面临着劳动权益保障的困局。网约工与服务平台企业的实质性雇佣关系,因没有签订劳动合同等原因得不到劳动权益的保障。在风险发生时,网约工的劳务风险基本集中在网约工自身,各种维权途径中均维权艰难。

      我做为一名“网约工”,代表身边所有的“网约工”提请大会关注网约工权益问题。希望工会为网约工的权益保障问题做一些努力,帮助网约工有法可依,有规可循地界定清楚网约工与服务平台企业的劳动关系等,切实维护好“网约工”的合法权益。让我们这些“新工人阶层”也实实在在的找到“娘家人”,感受家的温暖。

发表于 2018-10-27 12:11:16 | 显示全部楼层
不要让“网约工”成为“权益隐形人”
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