中工网论坛

 找回密码
 注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 1699|回复: 0

【工会十七大】女职工权益保护需真正落到实处

[复制链接]
发表于 2018-10-25 14:39:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
       5年来,吉林省总工会牢固树立服务意识,着力构建完善的四级职工服务体系,不断丰富内容及方式,用心打造“服务型工会”。工会组织作为女职工在用人单位中的有力保护者,近年来,吉林省总大力开展关心关爱女职工工作,让女职工权益的“保护伞”真正做到撑得住、稳得住。(10月23日中工网)

       女职工是推动经济社会发展的重要力量,做好女职工劳动保护工作、维护女职工的合法权益和特殊利益,对进一步激发广大女职工的劳动热情、促进劳动关系和谐、社会发展进步、构建社会主义和谐社会具有重要意义。

       而从现实来看,不少女性不敢休假。一些诸如痛经假,听起来很美好,但在实际当中,用人单位占有很大的主导权,尤其是民营企业对于女性的工资、奖金、职务有很大的自由裁量权,能不能给准假完全要看管理者的脸色。这也就导致了一些针对女职工的特殊福利看起来很好,但基于保护个人隐私、害怕影响工作等诸多原因,大多数女职工不敢享有这些福利。

       由此可见,女职工劳动权益特别保护要实现真正落地,仅靠用人单位的自觉远远不够。为此,需要多方位努力。一是需要配套措施跟进,比如,地方上可根据女职工比例,制定实施税费减免、房屋租赁等方面奖励政策,推动用人单位维护就业公平,从而也为用人单位落实女职工劳动权益特别保护减轻一定成本。

       二是需要职能部门护驾。比如,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益和特殊利益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉等。也因此,相关部门面对女职工的诉求,就应该敢于为其撑腰,为其权益护驾;同样,这些职能部门也不妨加大用工巡查力度,以确保女职工权益的真正落实。

       最后,各级工会也应积极作为。工会作为职工的“娘家人”,理当为女职工劳动权益提供有力保障,积极探索维护女职工权益的有效方法和途径,为女职工实打实办事、心贴心服务,用“娘家人”的温暖情怀,为需要帮助的女职工施以援手、给予关爱。


您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|中工网

GMT+8, 2018-11-20 05:13 , Processed in 0.095858 second(s), 15 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表