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【工会十七大】喜看工会在变与不变中前行

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发表于 2018-10-12 08:42:42 | 显示全部楼层 |阅读模式

  中国工会第十七次全国代表大会即将于今年十月拉开帷幕。这也告诉我们,工会又悄悄跨过了五个年头,在这五年当中,工会工作也在变与不变中前行,作为一名职工,也身在其中,感受在其中,受益在其中,由衷的想对工会说一声,谢谢您,有您真好。

  工会工作有哪些地方没变?又有哪些地方在变呢?我的感受是职能职责没变,还是将竭诚为职工服务作为一切工作的出发点和落脚点,全心全意为广大职工服务,为职工做好事,办实事,解难事。我们遇到工作中不公平的事,首先想到的也是工会,有了工会,职工就有了“娘家”,有了“娘家”就有了底气,解决问题就变得不难。这样的不变,是一件好事,如果这都变了,那就不能称之为工会了。

  对于工会工作,又有很多新变化,这个变化集中体现为印象之变。在很多人印象当中,工会就是发发福利、搞搞活动,比如逢年过节,工会组织大家开展一场活动,大家一起热闹热闹;比如哪家有红白喜事,工会到场慰问慰问……其实,工会工作远不止这些,只是有的宣传做得不够,有的工作做得不好,让大家有了这样的印象。这几年,工会也在求变中改变着这样的印象。

  这在服务上有所体现,从找上门向走下去转变。以前职工需要什么样的服务,都是职工觉得不公平或有期待,会推举代表向工会反映,最终由下而上的解决。如今,工作主动走出去,了解职工有什么需要,然后按需加以解决。比如我区处于大开发阶段,有很多工地,务工人员较多,过年过节回家订票困难,工会了解到这个情况后,主动帮助农民工定票,受到职工好评。

  这在福利上有所体现,从灰色地带向阳光透明转变。工会一项重要职责,就是为职工争取更多福利。以前,一些有“门道”的工会,打着各种旗号,变相为职工发放福利,有的甚至侵害了单位或是服务对象的权益。如今,工会大力整顿这种做法,将各种福利标准化、明面化,即不让单位职工吃亏,也不让单位和服务对象受损。比如公务员,每个节日可以按每天100元标准发放福利,这个标准既不能突破,也不能不发,必须严格执行。

  这在维权上有所体现,从你争取向我争取转变。工会一个重要职能,就是为维权而生,最早成立工会,就是为了给职工争取更多合法权益。但是在一度时期,工会没有很好履行这个职能,一些职工利益受损,都选择隐忍,或是走法律程序,以争取自己的权益。而如今,工会主动介入,把职工的事当成自己的事,把职工的利益当成自己的利益,全力以赴进行争取,被称为最好的“娘家人”。

  这在关怀上有所体现,从输血式向造血式转变。以前职工有困难,工会会主动出面,通过慰问或捐款进行支助。如今工会转变方式,根据困难原因具体分析,除大病等急需用钱外,都采取造血式帮助,比如家里有人没工作,帮助其就业,从根本上解决职工家庭困难。我身边有位职工,小孩因无人照看,妻子辞工造成家庭困难,工会了解后帮助联系一个时间灵活的工作,让一家走出了困境。

  中国工会第十七次全国代表大会即将召开,工会工作也将踏上新征程,一方面希望工会能够坚守,坚守职责不变,坚守初心不变,坚守要求不变,做到始终如一;另一方面希望工会能够创新,在创新变化中提质,在创新变化中创优,在创新变化中解难,把工会的服务惠及职工群众,让职工群众共享经济社会发展成果。

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