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[原创] 员工被加班短信气炸肺别当笑话看

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发表于 2018-9-27 07:49:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
员工被加班短信气炸肺别当笑话看
  
  刚过去的这个中秋假期里你加班了吗?国庆长假的命运又会怎样?真有必要好好想想,因为就在中秋假期里有人被老板催加班的短信气得肺都炸了。杭州的王女士(化名)这个令人匪夷所思故事的主人公,她今年37岁,在公司里应该算是资深员工了,可尽管如此,依然逃不出老板的“魔抓”。(9月25日《钱江晚报》)
   
  老板频繁的加班短信,让员工气炸肺,这是一则苦涩的笑话,看罢让人心酸,但是千万别当笑话看。的确,社会在发展在进步,各行各业紧张工作的压力越来越大,加班已经成为工作的一部分,一个现实是,在企业快速发展的过程中,竞争和淘汰是必然的阶段,在有限的人力和无限的工作下,加班成了无法回避的现实。因为整个社会都在忙绿着,他们要忙于科技进步的创新,产品开发,要忙于产品订单的及时交货,效益的提高,加班加点在所难免。但是人不是机器,就是机器也需要保养的时候,何况有血有肉的人,更需要适当的休息。常言道,休息好才能工作好。这是最基本的常识。
   
   按劳动法相关规定,取得劳动报酬、享有休息休假权是劳动者享有的最主要的两项最基本的权利之一。《宪法》第43条规定:“劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”但是长期以来,不少企业为追求效益的最大化,往往以牺牲员工休假权为代价,别说23天长假是异想天开,就是员工的法定假日也不能按时按量休息,年薪假更是可望不可及,常常被加班加点所吞噬。休假难是不争的事实。日前媒体披露,有员工21年未休假,于是一纸诉状将自己所在的企业及企业负责人告上法庭。休假权至今对不少劳动者来说仍只是镜花水月。
  
   我们看到,我国的8小时工作制是法定的工作时间,但是市场经济后,企业有了“自主权”和“自主钱”之后,这法定的上班时间,已被改写。加班对于企业来说,就是效益,从企业算经济账来看,职工加班的受益远远大于支付年休假或者加班工资报酬。资本的逐利性,让企业形成了一种畸形加班文化理念:“休假可耻,加班光荣”。一些企业还把加班多作为评优评先的条件,在这种企业强势话语权的威逼下,员工往往为了生存,不得不被“自愿加班”。

  有关劳动保障部门,应加强监督检查,全面落实职工休假权的法律规定,这不仅是涉及到职工的利益,也是劳动者队伍安全保障的必然要求。职工健康,是社会的宝贵财富,没有职工健康,一切生产率都等于零。劳动者的休息权应该受到法律保护,加班短信员工气炸肺,倒逼员工休息权的落地生根,有关劳动保障部门应该切实依法维护劳动者合法权益,敢于向畸形的“加班文化”说不!“加班”现象应该引起全社会的高度关注,并采取有效措施加以解决,唯有“制度硬起来,职工权益才能受保护”。
发表于 2018-9-27 21:22:02 | 显示全部楼层
加班多,伤身体。
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