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【有奖征文】我看工会十七大

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发表于 2018-9-13 15:39:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
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       中国工会第十七次全国代表大会即将于今年十月拉开帷幕。这是在决胜全面建成小康社会关键时期、中国特色社会主义进入新时代背景下召开的一次重要会议,是中国工会和亿万职工群众政治生活的一件大事。

       团结动员广大职工不断谱写新时代劳动者之歌,始终是工会组织的奋斗目标。5年来,各级工会在党的领导下,牢牢把握我国工人运动的时代主题,坚定不移的走中国特色社会主义工会发展道路。5年来,全总和各级工会积极引导广大职工践行社会主义核心价值观,致力于在全社会营造尊重劳动、崇尚劳动的良好氛围,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,凝聚起亿万职工的磅礴力量。5年来,各级工会聚焦“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总要求,采取有力的措施,创新平台手段,造就宏大产业红人队伍建设——稳步推进产业工人队伍建设改革落地见效……

       五年一次的盛会,让职工的目光都聚集在这里。中工网论坛特举办有奖征文活动,邀请广大职工朋友写一写这五年来亲身体会到的工会的变化和成就、或者自己与工会发生过的那些事儿,以及对今后工会工作的期盼和要求等。

为了鼓励广大网友积极的参与,我们会在活动结束后对优秀的原创文章进行评选,评出优秀奖若干,给予物质奖励。


作品形式
文章体裁不限,自行命题。征文的内容要健康、向上、真实、生动,主题明确,文笔流畅,富有真情实感,有一定的思想深度、独到的见解和感受。

投稿方式
登录中工网论坛发表文章或者直接在本贴回复文章。文章标题前面加“【工会十七大】”字样,例:【工会十七大】我看工会十七大。
附:论坛地址:http://bbs.workercn.cn

投稿要求
1、必须紧扣“工会十七大”进行创作。
2、征文必须为原创作品,没有在任何公开媒体(包括网络媒体)上发表过,不得抄袭、套改
3、网友如发现获奖征文有抄袭行为等情况,可通过电子邮件将意见发送到中工网论坛邮箱2208854472@qq.com,如情况经查属实,我们将取消违规作品评奖资格。

活动时间2018年9月13日——2018年10月31日


发表于 2018-9-15 05:02:21 | 显示全部楼层
经济与文化同步 文明与幸福共建
五年来,凤台县工会坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,以建设资源节约型和环境友好型“两型城市”为着力点,在加快经济社会发展的同步,大力推进精神文明建设。五年间,县域经济总量、财政收入、群众收入都实现了倍增,投入10多亿元,实施了省市县53项民生工程,人民生活质量持续改善,市民素质持续提高,成功争创了全省第一届、第二届文明县城,先后荣获了全省经济综合十强县、全国科技进步先进县、全国粮食生产先进县、全国园林县城、全国民族民间歌舞之乡、全省绿化模范县、全省首届十佳环境优美县等荣誉称号。2017年,我县有幸跻身全国文明县城,这既是对我县创建工作的肯定,也是对我们深化创建工作的鞭策。
创建全国文明县城,是一个动态、长期的过程,只有起点、没有终点。我县将借荣获全国文明县城荣誉之契机,全民动员、全员参与,巩固和提高创建工作水平,努力把凤台建设成为经济繁荣、生态良好、社会和谐、人民幸福的美好凤台。
一、以富民为核心,加力转型发展,夯实创建之基。我县将以“科学发展、全面转型、加速崛起、富民强县”为主题,坚持“立足煤、不唯煤、延伸煤、超越煤”发展战略,综合运用各种优势,着力加强工业园区建设,统筹城乡发展,扩大全民创业,深化改革创新,在煤电化、现代农业、新型建材、装备制造、纺织服装、现代服务业等六大产业上突破创新,重点做好投资300亿元的煤制天然气、投资43亿元的凤台电厂二期、投资5亿元的海螺水泥、投资3亿元的垃圾发电厂、投资10亿元的淮河公路二桥、投资5亿元的凤凰湖工业园区等重大项目,在转型发展、跨越崛起上率先突破、创先争优,努力把凤台打造为“煤电化基地、皖北物流基地、现代装备制造业基地、新型建材业基地、服装酿造业基地、农副产品加工业基地”,让经济更加发展、人民更加富足。
二、以幸福为目标,给力民生工程,筑牢创建之本。坚持民生优先发展的原则,将增收的财力优先投向民生领域,拓宽县级民生工程范围,进一步保障和改善民生。巩固新农合、新农保等成果,完善城乡一体化的社会保障体系,探索实施“高中阶段免费教育”、“全民免费医疗”等重大民生项目。加大保障性住房建设力度,加强动态管理,确保群众安居。加大基础设施建设,加快公共服务向乡村延伸的深度和广度,建立健全基本公共服务体系,推行“网格化”管理,为群众提供更加周到、贴心的服务。将“书记带头大走访”活动常态化、机制化,加强社会治安综合治理和矛盾纠纷排查化解工作力度,不断加强和创新社会管理。统筹产业发展和生态修复,积极探索和实践采煤塌陷区“集中式搬迁、发展式安置、开发式治理”模式,系统的解决群众就业、居住、教育、养老、医疗等问题,实现地矿和谐发展。
三、以文明为导向,致力文化发展,铸就创建之魂。认真贯彻落实党的十七届六中全会精神,以满足人民群众精神文化需求为目标,以发展凤台特色文化事业和产业为抓手,加快推进文化大发展大繁荣。坚持正确导向,积极弘扬社会主义核心价值体系和“艰苦奋斗、团结协作、心系群众、奋勇争先”的“永幸河”精神,大张旗鼓的开展道德模范、文明的士之星、感动凤台十佳人物评选等主题活动,加强人民群众理想信念教育和未成年人思想道德教育,提高全县人民文明素质。深化文化体制改革,加强文化市场监管,净化社会环境,广泛开展“送文化下乡”,花鼓灯、推剧业余大奖赛等群众性文化活动。推进“花鼓灯、推剧”等艺术精品创作和表演,积极把花鼓灯和推剧打造成全省文化产业中的支柱之一,加快从文化资源大县向文化强县的跨越。


发表于 2018-9-18 19:53:49 | 显示全部楼层
把握“六个着力” 全面提升基层党建工作水平
       习近平同志在党的十九大报告中指出:“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”新形势下加强和改进基层党建工作,必须坚持“两条腿”走路,既要坚持问题导向、补齐短板,又要坚持典型引路、打造亮点。具体来说,重点是把握“六个着力”,力争把党建优势转化为发展优势,强化基层党组织的政治功能、服务功能和发展功能。
        
      着力推动宣传思想工作再上新台阶,营造良好发展氛围。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出:“做好新形势下宣传思想工作,必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文 化、展形象的使命任务。”当今社会信息化高度发达,各种思想文化相互激荡,在新形势下,必须牢牢把握正确舆论导向,凝聚思想共识。一要进一步强化意识形态工作。做好意识形态工作是党建工作的一项重要内容。当下,互联网已成为人们的一种行为习惯和生活方式,与此同时也成为了意识形态工作面临的最大变量。各级党组织要认清形势,深刻认识到意识形态工作的极端重要性,切实担负起政治责任和领导责任,把握方向、守住阵地、管好队伍,敢于发声、善于发 声、主动发声。二要进一步做强主流舆论。通过整合媒体力量、强化对外联接,积极宣传中央、省市委的重大决策部署,大力宣传好地区发展愿景,传播好区域声音,展示好区域形象,做亮正面宣传。同时进一步加强对社会热点问题的舆情监控和舆论引导,把握好新形势下宣传工作的主动权,筑牢舆论宣传阵地,营造锐意进取、昂扬向上的浓厚发展氛围。三要进一步加强社会主义核心价值观建设。创新宣传渠道和载体,增强培育和践行社会主义核心价值观的实效。全面深化文明创建工作,以百姓喜闻乐见的形式开展活动,不断提高公民素质和社会文明程度,推动形成崇德向善、包容和谐的社会氛围。


      着力强化基层组织建设,有效增强基层党组织整体功能。要牢固树立重视基层、大抓基层的鲜明导向,创新基层党组织设置方式,扩大党组织和党的工作覆盖面,坚持政治功能服务功能的统一,着力在增强基层党组织整体功能上下功夫。一要创建基层党建特色工作品牌。研究出台关于开展基层党建项目品牌化培育工作的实施意见,及时启动基层党建创新项目,培树一批立得 住、叫得响、推得开的党建服务品牌,经常性开展一系列党员志愿特色服务活动。二要推行村(居)大党委制运行模式。实行村(居)党组织领导班子 “专职委员+兼职委员”组成模式,吸纳驻地单位党组织负责人担任兼职委员,建立健全党建工作联席会制度。推行“社居建党委—片区建支部—楼栋建党小组”的设置模式,构建横向到边、纵向到底、上下联动的社区组织网络。三要持续整顿转化软弱涣散党组织。建立软弱涣散党组织整顿常态机制,采取“一村(居)一策”和区领导包联帮扶等方式,重点帮扶、整顿转化。通过选派机关优秀年轻干部到软弱涣散村(居)挂职第一书记,充实基层力量,巩固整改成效。四要完善村(居)干部监督管理机制。要严格落实村(居)党组织书记个人重大事项报告制度,组织开展两委干部“双诺双述双评”活 动,完善村(居)干部考评监管机制。

      着力深化干部人事制度改革,提升党员干部队伍素质。深化干部人事制度改革,是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举,也是防止和克服用人上的不正之风和腐败现象的治本之策。要加快完善相关制度机制,下大力气破解干部工作中的重难点问题,建设起一支政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的高素质干部队伍。一要加强领导班子建设。切实提高领导班子执行民主集中制的自觉性,提升党委工作的制度化、规范化、科学化水平,进一步提升领导班子整体实力,形成年龄结构和知识层次的梯次配备。推进重要岗位干部交流轮岗,提高干部的适应能力与创新能力。二要抓好年轻干部培养选拔工作。选派优秀年轻党员干部到一线挂职锻炼,坚持在急难险重岗位培养锤炼干部。分级分批培训领导干部以及储备干部,邀请各类专家学者进行辅导授课,进一步使党员干部解放思想、开阔眼界、开拓思路、放宽胸襟。三要进一步规范干部选拔任用工作。从严把好干部选任程序关,按照“一人一档”的标准,完善干部选拔任用全程记实制 度。深入推进从严管理监督干部常态化、制度化,抓好分级谈话、经济责任审计、领导干部有关事项报告制度的执行落实,有效推动干部“能上能下”取得实质性进展。

      着力加强人才引进培育工作,凝聚区域改革发展软实力。不论是党的建设还是经济社会发 展,关键都在于人才。围绕人才工作,必须要开动脑筋、多措并举、做出成绩。一要深入实施特色人才工程。全面推进“人才引进工程”,重点围绕地域特色和主导产业,引进高端人才和高层次创新团队。要及时制定并实施产业创新团队培养计划,围绕现有高新技术企业的研发项目,加大支持力度。同时,抓好国家、省市各类重点人才工程申报推荐和管理服务工作。二要统筹推进各类人才队伍建设。按照省市有关文件要求,分类制定加强党政人才、专业技术人才、高技能人才以及社会工作人才等重点人才队伍建设实施方案,加快推进人才工作转型。三要不断优化人才服务工作。落实领导干部联系高层次人才制度,在住房保障、配偶就业、子女入学、医疗服务等方面为高层次人才提供“一站式”服务,积极营造有利于人才引进、发展和创新创业的良好环 境。

      着力推动“两学一做”学习教育常态化,激发党员队伍新活力。开展“两学一做”学习教育,是面向全体党员深化党内教育的重要实践,是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育活动向经常性教育延伸的重要举措。一要站在政治和全局的高度。充分认识“两学一做”学习教育对于推动全面从严治党向基层延伸、保持发展党的先进性和纯洁性的重大意义,切实把思想和行动统一到中央和省市委的部署上来。二要坚持学习教育常态化制度化。把“两学一做”继续作为党建工作的重大政治任务,尽好责、抓到位、见实效,做到真学、真 信、真懂。三要做到注重实效知行合一。紧密结合地区实际,认真制定实施方案,坚持正面教育为主,用科学理论武装头脑;坚持领导带头,以上率下;坚持从实际出发,分类指导;坚持问题导向,促使“两学一做”学习教育落到实处,取得实效。四要紧扣重点任务和关键环节。促使规定动作抓到位,自选动作出特色,大力宣传先进典型,教育引导广大党员干部进一步坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为,确保学习教育学在实处、走在前列。






发表于 2018-9-22 12:52:35 | 显示全部楼层
我也想听大家的建议!谢
发表于 2018-10-2 16:24:23 | 显示全部楼层
  
                                                  【工会十七大】依法维权 着力构建和谐劳动关系

     沐川县总工会紧紧围绕维护和促进劳动关系和谐稳定重要任务,把构建和谐劳动关系作为工作重点,完善工作机制、创新工作招法,形成了一套行之有效的劳动关系管理做法,有效提升和改善了全县劳动用工环境,维护了劳动者的各项权益,保障了全县劳动关系的和谐稳定。
    深入推进创新企事业单位民主管理制度改革。认真贯彻落实《乐山市创新企事业单位民主管理制度改革方案》和《乐山市厂务公开民主管理工作规划(2015-2018年)》,7月正式出台《沐川县创新企事业单位民主管理制度改革方案》(沐委办〔2017〕44号),该《方案》分别从加强机制建设、强化权益维护、强化分类指导、提高参政能力4个方面13项改革措施进行了安排部署,在促进企事业单位健康发展、构建和谐劳动关系、体现社会公平正义、强化基层民主政治建设等方面的作用更加凸显。建立了推进创新企事业单位民主管理制度改革工作台账,落实率达90%。进一步健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,全面依法推进企事业单位厂务公开民主管理制度化、规范化、标准化建设,发放《乐山市企事业单位民主管理工作基本操作规范(试行)》手册,继续指导县境内国有企业及规模较大的非公企业厂务公开民主管理示范单位创建工作。现已实行厂务公开和建立职代会制度的单位达242家,27个企业实行了职工董事、职工监事制度,78个事业单位推行了校(事)务公开工作。全县范围内国有企业厂务公开、职工代表大会建制率保持100%,已建会非公企业建制率达到92%。
    继续深化创建和谐劳动关系企业活动,健全完善劳动关系三方协调机制,建立劳动关系定期分析研判制度,及时排查劳动关系矛盾隐患。
     巩固工资集体协商建制成果,大力推进企业工资集体协商和集体合同制度。全县103家企业签订了工资集体协议,签订率达95%;66家有女职工的企业签订女职工特殊权益保护专项集体合同,《特别规定》相关条款纳入女职工权益专项集体合同率达100%;开展劳动保护与职业病防治调研,促进职业病防治专项集体合同提质扩面,27家煤矿、非煤矿山、危化、建材等规模以上非公企业签订了职业病防治专项合同,占全县规模以上工业企业职业危害企业的100%。
     大力实施工资集体协商提质增效2014年—2017年工作规划,及时调整充实工资集体协商指导员队伍建设,配备2名集体协商专职指导员,提升集体协商科学化水平;在全县范围内开展了工资集体协商“集中要约月”活动,5家企业续(新)签合同,覆盖职工320人,切实提高工资专项集体合同的实效性和履约率;按要求培育选树行业、区域和企业集体协商先进典型,今年已成功打造沐川县宇业煤矿为工资集体协商示范单位。
     扎实开展建设职工之家、职工小家等创建活动,建家达标率达82%。强化职工之家的阵地建设,让职工得到实惠,体会到温暖。深入开展“两个信赖”专项活动,全县各乡镇(社区),县级机关、县属企事业单位工会积极开展民主评议,切实把会员职工是否满意作为衡量建家活动成效的标准,会员评家活动面达85%以上。
    加强民主协商,县总工会今年积极争取党委、政协在提名推荐代表(委员)候选人时的支持,落实好有关人选的比例规定和政策要求。我会常务副主席为政协委员,并提名为党委委员候选人。(罗功臣)
发表于 2018-10-5 11:06:18 | 显示全部楼层
     【工会十七大】雄关漫道真如铁,而今迈步从头越

  十八年前,当二十四岁的我在广东的一个外企单位做了个小主管之后,借着广东那令人敬仰的光芒,我的名字便在偏远贫穷的家乡人眼里灿灿发亮。乡亲们就如同攀上了皇亲国戚一般,隔三差五找我的妈妈聊天,她婶子,彦菊这孩子真了不起,听说孩子在外国人开办的公司做主管了,我那老实巴交的妈妈笑的合不拢嘴,随即又感觉自己太招摇了,就赶紧补上一句,我也不知道她是多大的官,听我们彦菊说,这外资企业不好做,犯点芝麻大的事就会被记过,连续记三次过就会被开除,你是没有看到我彦菊现在瘦成什么样子了。三婶和我妈妈闲扯了一阵后,吞吞吐吐的说,她婶子,你看我们家英子毕业一年多了,至今没有工作,能不能把彦菊的手机告诉我一下,看看她那边有适合英子的工作没?
  我妈妈心里咯噔一下,想不给吧,面子上过不去,给了吧,又怕给我招来麻烦,我妈妈笑,我彦菊的手机号码我不知道,这样吧,她要是打电话回家,我给你问问!三婶前脚刚迈出大门,她马上就拔了我手机,我听了后,一个头两个大,我对妈说:“妈,千万别在给我找麻烦了,你女儿能耐小,解决不了这样的事情!”我那边刚挂了电话,这边就轮到我妈妈犯难了,她真不知道如何告诉三婶!左思右想,她索性不出门了,三婶那边左等右等不见回信,就将我妈妈大骂一通,而且逢人就说,彦菊这孩子真不厚道,忘记了自己的盐菜坛子是从哪里酸的,她再怎么能干也不过是个打工妹!
  我隔天再打电话回来时,我妈妈就气呼呼地说,你那倒是清静了,我的耳朵却热得很哩,听不完的骂声!自此后,一连三个月三婶都没到我家窜过门子,下地干活时,见了我妈和我爸远远的就躲开,我的那点“微光”在家乡人眼里彻底熄灭了。
  那个年头,广东的用工单位是一个职位有几十个人来应聘,你想在电子厂当个普通员工,用工单位还要各种考核,单位要职位补缺时,都是在内部的中层干部亲属中产生的,我一个小小的生管课组长,能有多大面子呢?
  我郁闷不安,明显得不爱说笑了。
  下班就把自己困在宿舍,也不码字,也不看书,就那么浑浑噩噩地睡着。
  一个周五的晚上,同宿舍的人都走光了,我正躺在床上发呆,工会的王大姐敲门进来了。王大姐是工厂里很在名的“谈判高手”。职工发生不合时,她进行调解;遇到公司没明没夜加班赶货时,她会想法调动工人的积极性。每年老板向员工代表大倒苦水,说“公司收益不可预期,经营风险却越来越大”,不肯加工资时,大姐会代表员工跟老板谈判。说真的,王大姐是我来广东后,第一个佩服的人。见她进来,我赶快坐了起来,从脸上挤出一丝笑。
  大姐问我:“小天鹅,你最近遇到什么难事了么?跟姐说说。看看我能不能帮你解决。”
  我把老家有人想来打工的事一笑,王大姐沉思片刻说:“只要能吃苦下力,你就让她先来吧,我保她能进咱们对面的普利华电子厂。”
  我一听,赶快打电话给妈说,三婶家的英子工作有着落了,让她明天就来。
  电话那头,妈明显得乐开了花,心里的块垒终于落了地。       
  一年后,当我和英子过年回老家时,我把王大姐的事跟我妈他们一说,我妈和三婶一拍大腿:“咱们不懂什么是工会干事,照你这样的描述,王大姐就跟咱们村里的妇女主任一样,是个大好人。”我和英子,笑得差点背过气。人家一个工会干事,被她们说成妇女主任。但是,细想想,妈妈和三婶说得挺形像。在农村,妇女主任是老弱妇幼的保护神,在工厂,工会是普通职工的主心骨。
  多年来,媒体和国家领导人赞誉工会时,都习惯把工会比喻为“娘家人”,仔细想想,这样的比喻确实挺贴切。
  如今随着时代的发展,工人的地位越来越高,工会的职能也越来越多元化,用工难,找工会;两口子打架离婚,找工会;讨薪要帐找工会……没办法,谁让工会是普通职工的代言人呢?一个公司里大官小官都是老板选拔出来的官,唯独这工会的官是咱们职工自己选出的官。说起来,这工会的成长史其实就是新中国新文明新产业的发展史。
  记不得是哪个哲学家说过,整个世界在人的欲望中不断前进和调整,当一个欲望达到的同时,另一个新的欲望又在产生,欲望和现实产生出的距离是整个社会和人类前进的动力。的确如此。中国人的思想史在几千年的文明史上占有极为重要的地位的同时,又极为单调,封建时期无非是修身齐家治国平天下,百善孝为先,万恶淫为首,新中国成立后舍小家顾大家,学习雷锋好榜样,吃水不忘挖井人,邓小平之后思想界开始百花齐放,百家争鸣,陈嘉映、王小波,周国平、何怀宏、谢有顺,一个比一个尖锐,一个比一个鲜明,一个比一个畅所欲言、无所顾忌,这才是大国应有的气像,所谓兼容并包,兼收并蓄。
  对此,习大大曾经发表过公开言论:“职工之家”“要把工作重心放在最广大普通职工身上”,工会干部要做职工群众的“可信赖的‘娘家人’”……面对习大大满满的心意,广大劳动人民怎能不热血沸腾,一心投入到干事创业中去呢。不仅如此,习大大还强调:“一切劳动,无论是体力劳动还是脑力劳动,都值得尊重和鼓励;一切创造,无论是个人创造还是集体创造,也都值得尊重和鼓励。”同时,他还严肃指出:“任何时候任何人都不能看不起普通劳动者,都不能贪图不劳而获的生活。”人生来平等,劳动更不分贵贱。街道不会无故干净整洁,摩天大楼不可能瞬间拔地而起,悬崖峭壁的景区更不会横生通途……一切美好的背后总有那么一部分人默默付出。习大大的诤诤之言,是对拜金主义、虚荣攀比等不良社会风气的鞭笞,却是对普通劳动者的贴心窝话语。这是习大大劳动人民的本色使然。他从来都是扎根劳动群众,他下过田、打过沼气、住过窑洞;他也卷过裤腿、戴过草帽、补过衣裳;他牵挂基层一线劳动者;他也曾对环卫工人深情地说过,“您们的工作最脏、最累,也是最高尚和值得尊敬的”……有习大大如此的厚爱与鼓劲,平凡劳动者的腰杆子怎能不挺得更直呢?工会有怎么能不砥砺前行,再谱写新的时代篇章呢?
  眼下,虽说实现中华民族伟大复兴的中国梦豪迈而又艰苦,但是,我相信只要广大劳动人民凝心聚力,只要工会还有许多像王大姐那样的热心人一茬接一茬地倾心服务职工,任何艰难险阻都能从容越过。
  这才是:雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。(作者:李彦菊)
发表于 2018-10-7 18:39:57 | 显示全部楼层
本帖最后由 紫竹庭园 于 2018-10-8 08:26 编辑

                                             [工会十七大]我用心做好工会工作
   “有工会真好!咱们工资又涨了,腰包更鼓了。”这是今年7月份全员加薪时职工们发出的肺腑之言。相较于这些赞美之言,我更喜欢琢磨自己与工会的那些事儿。自2012年7月成为张家港北兴化工有限公司的工会主席以来,我就一直用“心”工作,让企业和员工都尝到了“甜头”。
    红心引领--以示范推动企业发展
    作为化工企业的工会主席,上任伊始,我就把目光锁定在职工的安全生产意识和自我保护能力上。除了组织开展安全生产知识竞赛、安全生产知识答卷、消防逃生演习等活动外,我还主导工会创新成立了“安全卫士”生产先锋队,这支以我这个共产党员为首的工人先锋队,负责运营公司的最核心岗位,并承诺按照“无事故、无工程异常、无违反就业规则”的“三无”目标,将其打造成安全示范岗位。在我的示范推动下,公司工会有效渗透到企业的安全生产中,全程参与公司的安全生产大检查,督促公司按时足量给职工发放劳动保护用品,定期对所有设备进行维护和大修,从各个层面确保职工的安全。同时,我围绕企业生产经营遇到的难题,鼓励和引导广大职工为企业发展积极建言献策。仅去年,公司就征集到职工在工艺技术改进、节能降耗增效、安全环境操作等方面的提案就有40件,被公司采纳的有37件,大大提高了企业的经济效益,推动了企业持续健康发展。
    尽心履职--用真诚换得大家满意
    2014年3月,我又挑起了支部书记的担子,从那时起,我就始终牢记自己作为基层党工组织带头人的光荣职责,不仅从严要求自己,更通过党工共建,以党建带工建、以工建促党建,积极协调劳资关系,在公司和员工之间搭建起良好的沟通、理解平台,实现了公司和员工的“双赢”。2014年底,一车间每班人员由“8变7”的方案一出台,就遭到大部分员工的截然反对。面对情绪激动的员工,我及时带领工会干部,主动充当“协调员”角色,晓之以理、动之以情地进行劝说,使方案很快得以了实施。因为我深知:“和谐的劳动关系是企业稳步发展的基石,把矛盾化解在萌芽、处理在基层,工会干部就要扮演这样一个角色。”另外,对于员工对工资福利提高的诉求,我总是结合公司经营状况和社会经济形势做严谨分析,提出切实可行的方案。通过协商,近年来公司员工工资标准基本以年均7%的幅度增长。住房、交通、高温补贴应有尽有,连勤、全勤、年终奖励丰厚诱人,有薪休假、年度旅游、定期体检已成常态。
    暖心关怀--让真情融入职工心间
    我始终把职工的生活冷暖放在肩上,记在心头,从细微之处入手,把工会打造成为职工遮风挡雨的“温馨之家”、充满爱心的“幸福之家”。平时,只要是听说有职工病了,我总是第一时间去看望;只要职工有生活困难,我都会主动及时去进行帮扶和慰问;只要职工有烦心事找我诉说,我都耐心倾听,热心排解。2016年4月,公司有一名一线员工突发急性糖尿病,紧急入院治疗。我第一时间前往慰问,送上关爱金和慰问品。7月,等他基本康复回到公司上班后,我又跟公司领导协商将其调至门卫,做起了保安,并且保持待遇不变。和之前的一线岗位相比,工作轻松不少,也不需要上夜班,对其身体的进一步康复也十分有利。此外,在我的倡导下,公司工会还推行喜庆祝福行动,为喜庆员工锦上添花,让员工切实感受公司大家庭的温暖与美好,增强员工的自豪感、幸福感;推行荣耀感念行动,为退休员工举办一个退休仪式,赠送一份纪念品,颁发一本荣誉证书,表达公司对退休员工的感激与惦念,使员工感受退休时刻的荣光。
      五年来,我把工会工作当成一个事业、当成一个工程去做,围绕着企业生产经营,起到桥梁纽带的作用。我相信只要用心去做,工会工作一定会越来越好。
发表于 2018-10-7 22:29:39 | 显示全部楼层
【工会十七大】我看工会的变与不变





  中国工会第十七次全国代表大会即将于今年十月拉开帷幕。这也告诉我们,工会又悄悄跨过了五个年头,在这五年当中,工会工作也在变与不变中前行,作为一名职工,也身在其中,感受在其中,受益在其中,由衷的想对工会说一声,谢谢您,有您真好。

  工会工作有哪些地方没变?又有哪些地方在变呢?我的感受是职能职责没变,还是将竭诚为职工服务作为一切工作的出发点和落脚点,全心全意为广大职工服务,为职工做好事,办实事,解难事。我们遇到工作中不公平的事,首先想到的也是工会,有了工会,职工就有了“娘家”,有了“娘家”就有了底气,解决问题就变得不难。这样的不变,是一件好事,如果这都变了,那就不能称之为工会了。

  对于工会工作,又有很多新变化,这个变化集中体现为印象之变。在很多人印象当中,工会就是发发福利、搞搞活动,比如逢年过节,工会组织大家开展一场活动,大家一起热闹热闹;比如哪家有红白喜事,工会到场慰问慰问……其实,工会工作远不止这些,只是有的宣传做得不够,有的工作做得不好,让大家有了这样的印象。这几年,工会也在求变中改变着这样的印象。

  这在服务上有所体现,从找上门向走下去转变。以前职工需要什么样的服务,都是职工觉得不公平或有期待,会推举代表向工会反映,最终由下而上的解决。如今,工作主动走出去,了解职工有什么需要,然后按需加以解决。比如我区处于大开发阶段,有很多工地,务工人员较多,过年过节回家订票困难,工会了解到这个情况后,主动帮助农民工定票,受到职工好评。

  这在福利上有所体现,从灰色地带向阳光透明转变。工会一项重要职责,就是为职工争取更多福利。以前,一些有“门道”的工会,打着各种旗号,变相为职工发放福利,有的甚至侵害了单位或是服务对象的权益。如今,工会大力整顿这种做法,将各种福利标准化、明面化,即不让单位职工吃亏,也不让单位和服务对象受损。比如公务员,每个节日可以按每天100元标准发放福利,这个标准既不能突破,也不能不发,必须严格执行。

  这在维权上有所体现,从你争取向我争取转变。工会一个重要职能,就是为维权而生,最早成立工会,就是为了给职工争取更多合法权益。但是在一度时期,工会没有很好履行这个职能,一些职工利益受损,都选择隐忍,或是走法律程序,以争取自己的权益。而如今,工会主动介入,把职工的事当成自己的事,把职工的利益当成自己的利益,全力以赴进行争取,被称为最好的“娘家人”。

  这在关怀上有所体现,从输血式向造血式转变。以前职工有困难,工会会主动出面,通过慰问或捐款进行支助。如今工会转变方式,根据困难原因具体分析,除大病等急需用钱外,都采取造血式帮助,比如家里有人没工作,帮助其就业,从根本上解决职工家庭困难。我身边有位职工,小孩因无人照看,妻子辞工造成家庭困难,工会了解后帮助联系一个时间灵活的工作,让一家走出了困境。

  中国工会第十七次全国代表大会即将召开,工会工作也将踏上新征程,一方面希望工会能够坚守,坚守职责不变,坚守初心不变,坚守要求不变,做到始终如一;另一方面希望工会能够创新,在创新变化中提质,在创新变化中创优,在创新变化中解难,把工会的服务惠及职工群众,让职工群众共享经济社会发展成果。(作者:何 勇)


发表于 2018-10-14 20:41:41 | 显示全部楼层
【工会十七大】以人为本彰显白沙情 家和聚心挥洒工运志
     在时代的坐标上,河北白沙烟草有限责任公司以其丰厚的历史底蕴与共和国一起走来。曾经的石家庄卷烟厂,早在西柏坡时期,就以毛泽东等老一辈革命家所喜爱的“海燕”牌卷烟而闻名。

    时光荏苒,春华秋实。进入新世纪,他们牢牢把握行业发展的脉搏,确立现代企业发展思路,积极展开结构调整,不断攀登企业发展新高度。2014年,全公司累计实现销售收入58亿元,同比增长18.84%;实现利税39.27亿元,同比增长22.37%;其中,利润总额7亿元,同比增长21.5%。

    河北白沙工会坚持服务企业、以人为本,以“当好主力军”为己任,在和谐劳动关系、深化民主管理、履行工会基本职责、强化工会自身建设等方面发挥了积极作用。该公司工会充分发挥桥梁纽带作用,以人为本、以家聚心,努力构建学习之家、责任之家、安康之家、服务之家,走出了一条国有企业工会工作创新发展之路。

    白沙翱翔,搏击长空。
    站在新时代”的起跑点上,回望河北白沙烟草有限责任公司工会的轨迹,我们看到最鲜明的亮点就是他们坚持走中国特色社会主义工会发展道路,立足于工会事业的科学发展,以“当好主力军、为己任,坚持以人为本、服务企业,在构建和谐劳动关系、深化民主管理、强化工会自身建设等方面发挥了积极作用。工会紧紧围绕企业中心工作,探索新形势下工会工作的新思路、新举措,动员广大职工勤奋工作、锐意创新、勇于奉献、顾全大局,在公司党委的大力支持下,圆满完成全年生产任务。2015年以来,工会以大力弘扬工人阶级的伟大品格为主线,紧紧围绕企业发展的大局,以人为本、以家聚心,努力构建学习之家、责任之家、安康之家、服务之家,凝聚起广大职工的力量,为企业生产上水平建功立业,赢得了各方满意,建树起良好形象。
    新的形势、新的任务,对国有企业工会创新发展提出了更高要求。河北白沙烟草有限责任公司工会审时度势,强化学习,引导职工投身企业改革发展的大潮之中。

    他们大力弘扬工人阶级的伟大品格,贯彻“国家利益至上,消费者利益至上”的行业共同价值观,通过宣传劳动模范的先进事迹,以劳模敬业、勤奋、奉献、创新的精神影响和带动广大职工群众。同时,注重关心、爱护先进模范人物,积极组织他们加强学习,保持与时俱进的精神状态,激励他们勇于超越自我,发挥典型示范作用。公司工会在公司电视台、河北白沙报刊上开辟“劳模风采专栏”,宣传公司劳动模范、优秀管理者、岗位之星的先进事迹,引导职工群众学习劳模、崇尚劳模、争当劳模。“学习新技术、掌握新技能”的热潮在职工中广泛掀起。

    针对职工对不同技术技能知识的需求,工会加大了对“职工书屋”各类专业书籍的配备。成立“职工书友会”,广泛开展读书心得交流活动,努力为职工搭建学习的平台,全面提升职工的文化素养。

    工会是一所“大学校”,培训是职工最大的福利。工会主席路莉提出:“大力实施职工素质建设工程,加强企业文化和职工文化建设,广泛开展职工技能培训,建立健全职工培训制度和激励制度,通过重点人才重点培训,加强班组长专业管理类培训,逐步提高管理水平,为卷烟生产上水平奠定基础。”优秀人才加强培训,组织劳动模范、优秀管理者学习参观上海世博会,使他们开阔眼界、增长知识,为企业发展贡献力量;紧缺人才抓紧培训,搬迁完成后,新设备对高技能人才的需求不断增强,为此工会劳动竞赛、岗位练兵等形式的专业技术培训尽快造就出一批适应岗位需要的高技能人才;年轻人才经常培训,针对80后的青年职工要经常性地开展岗位技能、专业知识培训,使之迅速胜任本岗位工作。
    2016年,面对企业卷烟生产上水平的紧迫任务,河北白沙烟草有限责任公司工会紧紧围绕企业中心工作,增强了做好新形势下工会工作的责任感和使命感。他们应对工会工作的新情况、新挑战,围绕服务企业发展大局,找准工会工作的切入点、着力点,充分展现了工会组织的作为。

    企业技改搬迁后,设备自动化水平大幅度提高,对机台操作工的技术、技能素质提出了更高的要求。工会围绕企业生产大局,广泛开展建功立业活动,通过开展职工岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动,为技术人才搭建展示技术技能的平台。广泛组织开展了“岗位练兵、技术比武”活动,通过技能培训、技能比赛、技术交流等技能提升活动,激励广大职工争当“金牌工人”、“技术能手”、“创新能手”;研究探索新形势下劳动竞赛活动的新思路和新方法,通过加强班组建设,充分调动和发挥一线班组的积极性和创造性,不断增强活动的吸引力和影响力,从而有效推进公司卷烟生产上水平。

    ——劳动竞赛屡建奇功。为确保春节前夕市场对卷烟产品的需求,工会积极开展“迎双节,保供应”劳动竞赛活动,通过倡议书、宣传条幅、活动简报等形式,全面调动了职工的生产热情,在节能降耗、保质增量、平稳高效等方面获取了突出成效。

    ——“岗位练兵、技术比武”提升素质。公司完成易地技改搬迁后,职工原有操控技能已不适应现有高智能、精确化的生产设备。如何快速跨越新设备、新技术的转型期,将是全面投入生产,顺利完成对接至关重要的一步。为此,工会充分发挥工人阶级主人翁精神,连续两年开展了精湛技艺、攻坚克难的“岗位练兵、技术比武”活动。通过开展活动,职工的技能技术水平得到了提高,大大加快了适应新环境、新设备的步伐。
    ——“职工经济技术创新工程”助力生产。以“节能降耗,降低成本”的主题,利用科技创新、小改小革提高产品质量,降低生产消耗,推进企业节能降耗。以课题制形式推动技术创新进步。公司全年共立项经济技术创新课题26项,其中,制丝车间“降低SDT断流次数”、动力车间“减温加湿站节假日独立供气系统”等十项课题,分别被评为一、二、三等奖,受到表彰奖励。同时,为激励和带领全员创新,公司建立了以河北省劳动模范、石家庄金牌工人卜建立和石家庄市能工巧匠张进鸿命名的两个创新工作室。

    ——“安康杯”竞赛活动唱响安全。工会从维护职工劳动安全健康权益的高度出发,推动安全生产责任制,强化安全生产的基础工作,不断提高管理者的安全技术和管理水平,开展安全知识答题、提一条安全生产建议等系列活动,使职工的安全生产意识和自我保护能力进一步提高,形成“人人懂安全、人人讲安全、人人重安全”的良好氛围,使公司企业安全文化建设迈上了新台阶。
     河北白沙烟草有限责任公司始终坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理工作,并有机地将职工代表大会、厂务公开制度、平等协商和集体合同等结合起来,在维护职工民主权利、协调劳动关系、促进企业健康发展,发挥了重要作用。

    他们严格职代会制度,坚持每年召开职工代表大会,重大事项必须经职代会讨论通过。同时,发挥职代会专门工作委员会作用,为企业领导决策提供可靠依据。

    建章立制,保证职代会在民主管理中的重要作用。工会对公司原有职代会制度进行了梳理,重点规范了工作职责,健全了工作流程,先后出台了《工资集体协商办法》、《职工董事、监事制度》、《职工代表大会提案征集处理办法》、《职工代表民主选举制度》、《职工代表培训制度》、《职工代表巡视制度》、《职工代表述职评议制度》等一系列规章制度,从而为发挥职代会作用提供了制度保障。

    落实职权,保证发挥职工代表参政议政的重要作用。他们注重发挥工会组织的作用,做好职代会会前、会中、会后的组织保障工作。加强职工代表的培训力度,使职工代表在民主决策、民主管理、民主监督工作中真正参得进、议得准。在职代会召开期间,组织和引导职工代表把重点放在企业重大决策上,为企业安全生产、经营管理、改革发展稳定积极献计献策。

    注重闭会期间工作,保证企业日常的民主管理。职代会闭会期间,工会通过保证职工代表提案的审理落实、职代会联席会议和各专门委员会工作将职代会闭会期间各项工作的紧密结合,保证了职代会职工代表民主管理、民主监督作用的发挥。2009年,公司按照国家局统一布署,积极推进“四定”改革步伐。经反复调研论证,形成了《河北烟草工业系统企业“四定”薪酬方案(草案)》。“四定”关系到全体职工的切身利益,此方案必须经由职代会审议通过后方能执行。为此工会于2014年1月24日临时召开一届五次职工代表大会,专门就《河北烟草工业系统企业“四定”薪酬方案(草案)》进行审议。会上各位代表就草案进行了热烈讨论,并提出意见或建议10余条,经职代会主席团研究,在充分采纳职工代表意见或建议的基础上,对草案涉及内容进行了修订,最终使草案在职代会上得以顺利通过。

    工会坚持做好集体合同的落实和监督检查工作,每年召开两次集体合同监督检查委员会会议,对集体合同执行情况进行检查,确保集体合同的严格履行,集体合同履约率达100%。

    为了维护职工的知情权、参与权,工会积极推进厂务公开标准化体系建设,强化企业民主监督形式。定期开展职工厂务公开满意度问卷调查,切实使公司民主监督工作提高到一个新的层次。公司被国家局和河北中烟工业公司确定为全行业“办事公开、民主管理”试点单位。

    和谐诞生力量。工会以工资集体协商制度为突破口,带动协调劳动关系制度和维权机制建设。2015年初,对企业原《工资集体协议》进行了重新修订,促进了职工队伍稳定和企业的和谐发展。

    工会立足于“倾听职工呼声,反映职工愿望,解决职工疾苦,做职工的贴心人”,主动深入基层,到职工身边去,全面了解职工所思、所想、所需、所盼,积极为职工解决实际困难,对职工提出的问题要有落实、有回音。

    河北白沙烟草有限责任公司工会主席、石家庄市劳动模范路莉告诉我们:“近年来,河北白沙工会不断加大困难职工的帮扶工作力度,努力推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,创新帮扶形式,突出帮扶重点,拓展帮扶渠道,增强帮扶实效。公司积极倡导职工之间友爱互助精神,通过建立工会及分会委员会干部与困难职工间的‘一帮一、多帮一’长效帮扶机制,建立了定期走访调查、重大节日慰问、帮扶追踪慰问等制度,使困难职工真正感受到工会大家庭的温暖。2015年,共筹措金额近14万元,慰问职工400余人次。”

    为缓解职工医疗费用负担过重和因病致困问题,工会会同有关部门多次研究、测算,出台了《企业补充医疗保险补助实施细则》,提高了职工的医疗保障水平。2015年,已为116名职工进行了补助,补助金额达40万元,有效缓解了职工医疗费负担过重的压力。

    工会通过举办“做健康快乐女性”健身操表演和“女职工手工编织作品比赛”,充分发挥女职工的聪明才智,提升女职工整体素质。以“提升自我,做魅力女性”为主题,开办现代女性大讲堂,帮助女职工解决工作、生活、学习中遇到的实际问题。

    “激情工作,健康生活”。为了实现这一企业文化愿景,工会人点燃激情,不断追寻工会工作的创新发展

    搬入新厂区后,因生产任务安排、职工班车调配等问题,工会开展大型文体活动受到一定的制约。2015年,他们通过多方努力,积极协调,结合企业生产实际,举办了羽毛球、乒乓球、篮球等多项传统体育项目的比赛,通过形式多样、丰富多彩的文体活动,激发职工活力,凝聚团队力量,增进职工对企业的感情。

    为缓解职工工作压力,公司党政领导提出“激情工作、健康生活”理念,大力支持工会与服务中心新建职工活动中心,为职工工余提供活动健身场所,受到职工欢迎。

    为了不辜负领导的重托和职工的期望,工会坚持一条主线,就是以文体活动为载体,促进企业文化落地生根。工会图书室被中华全国总工会命名为“全国职工书屋”,现有藏书15000余册,涉及技术、管理、教育、生活等多项领域,已成为职工陶冶情操、丰富生活、学习交流的好去处。

    工会以激发工会组织活力为目标,加强工会自身建设。他们为工会干部购买了多种工会理论书籍,鼓励工会干部利用业余时间自学,使工会干部和工会委员会成员理论水平和业务能力得到显著提高。加强基层分会建设,根据形势发展的要求,结合公司实际,通过有效的建家活动,提高职工对工会工作的认可度。
    一夜好风吹,新花一万枝。新的一年已经拉开帷幕,骄阳似火,红日喷薄,我们祝愿“河北白沙”,卓越运营,工运事业创新发展,不断挑战事业发展的新高度。

   
发表于 2018-10-14 20:53:04 | 显示全部楼层
【工会十七大】任国庆:能打硬仗的团队骨干
    10月6日,任国庆正在调试织机,他是武介常山纺织正定园区二织车间一名设备检查工。一个月来他一直坚守在新车间的整机开车任务上,为了交出一台台合格的织机,顺利通过验收,他和工友加班加点。“我们把设备调试到最佳状态,织出来的布质量好,挡车工干着也省劲儿,织机效率还高。”任国庆出生在45年前的10月1日,迎接他的医生给他取了这个意义非凡的名字。1990年,他从纺织技校毕业后进入武介常山纺织股份有限公司棉三分公司,2010年,他调入常山纺织正定园区,国际先进、国内领先的设备水平,促使国庆学习进步、不断提升。近几年,作为二织车间的技术骨干,他先后完成了对弹力布产品的质量攻关,使该产品一路热销;在喷气织机降压节能调试中,使织机所用气压由6公斤降到4公斤,大大节省了用电量。任国庆在新中国69华诞之时,也祝愿正在多元化发展的常山纺织越来越好,产品更有竞争力,自己的收入也能稳步增长。以优异的成绩迎接 中国工会第十七次全国代表大会胜利召开!
发表于 2018-10-14 21:19:35 | 显示全部楼层
【工会十七大】服务主战场激发新活力
  ——大山县总工会积极作为贴心服务职工
   近年来,大山县总工会围绕县委、县政府和上级工会的工作部署,进一步深化劳动竞赛活动,开展和谐劳动关系建设和加强困难职工帮扶中心建设工作,规范工会组织建设和工会枢纽型组织网络建设工作,团结动员广大职工为建设幸福家园作出了新的更大的贡献,使工会整体工作有了新亮点、新发展。

去年,大山县总工会广泛开展劳动竞赛活动和技术创新活动,推荐云昇昌电子商务有限公司的新型亚麻油压榨机研发项目和新型亚麻油压榨工艺研发项目参加了市总工会举办的“五小”竞赛活动;深入开展“农民工有困难找工会,拿不到工资找工会”专项行动,落实了农民工工资应急保障基金制度,健全了应急周转资金管理制度,实现了专项行动的常态化、长效化。

同时,该县总加大对困难职工的帮扶力度,不断完善相关的规章制度和帮扶办法,突出了信访接待、生活救助、医疗救助、助学救助、就业救助、法律援助6项主要职能。困难职工帮扶档案实现了微机动态管理,帮扶资金实行了预决算制和实名制,使帮扶工作扎实开展。

去年元旦、春节期间,该县总工会共投入帮扶资金17万余元,帮扶困难职工1965人次。
   多年来,该县总积极开展“金秋助学”活动,解决困难职工、农民工子女上学难的问题。该县总出台了实施方案,明确资助范围、资助对象,通过个人申请、基层工会审核、县总工会考察、主席办公会议集体研究,对所有申请人员进行筛选,严格把关,给予资助,共发放救助金56万元,并将救助金直接打入符合救助条件的困难职工(含农民工)子女的银行账户,堵塞了发放漏洞。

该县总不断加强职工大病医疗互助工作。去年,该县开展了第十一期职工大病医疗救助活动,参加人数达4597人,筹备互助金16万余元,报销金额达7万余元。

在扶贫精准化方面,该县总扎实开展“双联双帮”活动,选派驻村联络员,成立驻村工作组,制定帮扶计划。工会干部坚持定期走访、联系困难群众,着力解决群众脱贫致富的瓶颈问题。去年,该县总牵头,并组织各方力量重点开展了社会力量帮扶行动,共筹集资金7.8万元。其中,自筹资金1.5万元,于春节期间慰问杜交曲镇罗家曲村75户建档立卡的贫困户;使用县财政帮扶资金6.3万元,救助杜交曲镇罗家曲村建档立卡的贫困人口422人。另外,该县总还帮扶救助了困难职工900名。
   为深入开展“安全生产月”活动,大山县总与安监局等单位开展了以“强化安全发展观念、提升全民安全素质”为主题的安全知识下基层进企业活动。该县总就职工安全生产基本知识、劳动保护和职业病预防以及工会在安全生产工作中的地位和作用等内容进行了深入宣传,并组织开展了现场咨询活动,散发安全知识读本1500本、安全知识传单25000张。

去年,大山县新组建基层工会10个、新增工会会员1543人。目前,全县共有非公企业工会组织105家,其中,单独基层工会71家、会员4820人;联合基层工会34家,覆盖企业841家、会员4088人。该县总一班人深入企业,与职工交流座谈,增进了与职工的感情,通过一些实实在在的帮助,使广大职工感受到工会组织的温暖和“娘家人”的贴心。

在职工文化建设方面,该县总按照太原市总的要求,扎实开展劳模宣传月活动、开展“最美劳动者”人物评选活动、职工摄影展等,丰富了职工的业余文化生活。2013年以来,该县总共组建了12个职工业余文体活动义务辅导站,目前已被市总正式命名。去年4月底,该县与冀清县音乐家协会在涧河公园联合举办了“庆五一、颂冀清———献给劳动者的歌”职工文艺汇演;8月,与县文化局在县灯光篮球场联合举办了2016年冀清县“攻坚杯”篮球赛和羽毛球赛。
   近年来,在大山县总工会干部的积极努力下,各项工作取得了新的成绩。在新形势下,该县总将不懈努力,为实现“美丽大山、幸福大山、平安大山”的目标作出新的、更大的贡献,为迎接 中国工会第十七次全国代表大会的胜利召开献上一份厚礼。
发表于 2018-10-15 21:29:40 | 显示全部楼层
【工会十七大】兴南市总“三心法”促企业职工服务站提质
   今年以来,兴化市总推行以“安心、贴心、舒心”为服务提升目标的“三心法”,切实加强职工服务站点建设,更好地推动服务企业职工。
首先,重安心,完善帮扶服务机制。大力推进企业职工服务站点规范化建设,加大分类指导力度,进一步完善帮扶服务制度,并将相关制度悬挂上墙,方便职工了解相关工作程序与办法,做到无论开展哪方面的帮扶服务工作都有章可循。完善职工档案制度,对企业外来务工人员进行登记,填写《流进人员登记卡》,以便于跟踪服务。为企业困难职工建立档案,实行动态管理。在市总的推动下,一些规模企业的职工服务站不仅规范运行,还形成了行之有效、富有特色的工作制度。兴达公司工会每月20日召开例会,围绕服务职工布置具体工作,全年实施四次“员工满意度调查”,力求将服务工作做细做实。
其次,重贴心,拓展特色服务项目。该市不断拓展企业职工服务站的服务项目,在开展好“助困、助医、助学”等常规帮扶服务活动之外,鼓励企业结合自身特点拓展服务内容,形成特色帮扶服务。雅兰机械制造有限公司董事长张宏双有“三必访”制度,即“职工生病必访、有家庭矛盾必访、职工家庭出现意外必访”。
第三,重舒心,开展职工文化服务。市总把“三个文化”建设融入到企业帮扶服务工作中,在关心职工生产生活的同时,注重丰富职工文化生活,努力为职工提供文化服务。开发区职工服务站组织文艺大篷车,送欢乐到企业、到车间。很多公司以服务站为依托,举办各种文体活动,在企业内部营造团结向上的文化氛围。
发表于 2018-10-15 21:42:40 | 显示全部楼层
【工会十七大】强能力 干实事 在新常态下奋发有为
——辽州建筑公司党委书记方勇谈国企党群干部的自我修养
   中国工会十六大以来,以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体带头解放思想、敢字当头,敢于求变、敢于碰硬、敢于亮剑,主动营造了各方面的新常态。一直以来,在企业的发展历程中,党群组织不仅是党联系群众的重要纽带,还对企业经济效益的提高起到了重要的助推作用。新形势下,对于国有企业来说,建设一支信念坚定、业务过硬、素质良好的党群干部队伍,以卓有成效的党群工作推动企业又好又快发展,极为重要。
“党群干部要厘清态势,清晰职责,以更加进取的精神状态,更加充足的知识储备,更加有效的方式方法,在推动企业发展中展示作为”,作为企业一名经验丰富的党群干部,方勇书记对党群干部新常态下的新作为、新业绩充满着信心和期待。
保持“三力”
“保持‘三力’,工作有为”,方书记笑道,“党群干部要始终充满能力、动力、毅力!”
能力是党群干部工作作为的先决条件。党群干部是企业管理干部中的一份子,面对企业发展中的新标准、新要求,必须通过不断的学习与实践,提升自身能力素质,始终保持与社会发展、企业变化所匹配的知识水平。动力是党群干部工作作为的必要保证。党群干部对党群工作充满热爱,才能满怀激情地奉献力量,才能脚踏实地创造未来,也才能克服党群工作中的困难,实现“平凡舞台演绎别样精彩”。毅力是党群干部工作作为的重要基石。企业党群工作融入企业管理之中,既具有创造性,也具有严谨性和延续性,为此党群干部要有一股坚强的韧劲和毅力,困难面前不泄气,顺境面前不骄傲,有抓工作不达目的不放手的意志,有工作不出成果不撒手的信念,这样才能实现党群工作的作为。
做好“三课”
“做好‘三课’,价值显现”,谈到如何提高党群工作的工作效果,方书记从必修课、必做课、必须课三个方面为党群干部指明了前进方向。
党群干部要把坚持学习作为工作的必修课。党群工作有别于企业抓安全、保生产工作,但又为生产安全工作提供保证和支撑,有着一定的科学规律和方式方法。党群干部身处企业之中,只有不断学习才能适应工作,才能成为企业所需的合格员工。党群干部要把信息调研作为工作的必做课。企业党群工作多头交叉,重点很多,但信息调研工作最能体现也最易体现党群工作的作用力和重要性,因为这项工作能把企业中的变化、经验及时地上传下达,在赢得上级支持、鼓舞职工干劲的同时,也大大畅通了企业内外沟通渠道。党群干部还要把凸显特色作为工作的必须课。新形势下的企业党群工作是一项塑造典型、汇聚正能量、提升发展力的工作,党组织开展“创先争优”、工会组织开展“金点子”、共青团开展“青年文明号”等,党群干部要积极开展这些特色鲜明的工作,丰富职工的精神世界,激发职工的工作潜能,让他们积极为企业发展贡献智慧和力量。
争当“五者”
“当好‘五者’,工作满怀。”采访中,方书记还鼓励党群干部要争当引导者、示范者、带头者、营造者和策划者,努力在党群工作的舞台上实现自己的人生价值。
争当先进思想的引导者,党群干部要通过抓好学习型企业创建、抓好中心组学习等,引导职工保持先进的思想理念,推动企业快速健康发展;争当昂扬精神的示范者,党群干部要从自身做起,以积极进取的工作状态引导人、感染人、激励人;争当勤于学习的带头者,当今飞速发展的知识时代中,党群干部不但要自己带头认真学习,还要组织职工不断充电;争当和谐氛围的营造者,党群干部要从党群工作规律出发,以尊重人、关爱人、理解人、培育人为本,通过职代会等执行制度的落实,通过民主生活会等有效的沟通,使企业人心顺、干事通,营造出团结奋进的良好氛围;争当快乐生活的策划者,党群干部要树立“党群工作,活动支撑”的意识,通过策划组织丰富多彩的文体活动,让职工快乐生活、开心工作,为企业注入一股蓬勃向上的朝气。
发表于 2018-10-15 22:08:30 | 显示全部楼层
【工会十七大】樊秀丽:“刀尖”上跳舞的白衣天使
  这里,有着令人望而生畏的艾滋病;这里,有着重症的恶性疟疾、麻疹、乙脑病人;这里,更有一位温柔善良、医德高尚、技术精湛的白衣天使,她就是扬海区第三人民医院综合传染科护士长樊秀丽。
今年38岁的樊秀丽,自1991年参加工作以来,一直在临床一线从事护理工作,其中有18年在与各种各样的传染病打着交道,被人称为"在刀尖上跳舞"。2014年9月1日,她成为综合传染科护士长,扛起了更重的担子。
6月17日是她的生日,她在病房的忙碌中庆生。在她的心中,没有什么比病人更重要。
一个计步器,丈量着她对病人的爱。每次樊秀丽回家都很累,究竟有多忙呢?先生送她一个计步器,结果显示,她仅一个上午就要走6公里的路程,到各个病房巡视、输液、交流……半天来回三四十趟,一个季节就要磨坏一双平底鞋。
综合传染科收治病种多、病情复杂、风险高。抢救病人时,她总是忘了自己,也把风险留给了自己。
去年9月9日,病房呼救铃声突然响起,一位艾滋病患者急需抢救,樊秀丽为他输液时,针尖不慎戳到自己的手。为了预防感染,她必须服药28天。“这个药的反应特别大,我吃药之后就吐,一夜起来吐了好几次。”可第二天,她依旧坚持工作。  
她笑着说:“自己吃过药了,就更能体会病人的痛苦了。”
幸运的是,28天后,经检查,她没有被感染。
“在这里,我们医护人员随时都要抢救病人,随时都可能面临危险。”樊秀丽坦言,“抢救病人时,根本没时间考虑自己。”
今年1月,一名50多岁的男子被狗咬伤后,狂犬病发作。“他在病房里大叫大喊,抽搐、口水直流,处于躁狂状态,家人都感到害怕。我和医生一起冲进去,给他注射镇静剂后,他渐渐安静下来。”樊秀丽说,狂犬病发作后,百分之百会死亡,一般三到四天,最长七天就会去世。这位患者去世前四天时间里,樊秀丽尽心尽力地照顾,直到送他最后一程,“我们这样做,就是为了让他少些痛苦,在最后时刻也能有尊严。”
“当时冲进去时,只有一个念头,赶快救人。”樊秀丽坦言,“事后,想想也害怕,万一被他咬了,死亡率极高。”这名男子清醒时说:“不好意思,麻烦你们啦!”这一刻,樊秀丽真正懂得了传染病人的无奈。“我们就是他的亲人,就是他最后的依靠。”
作为一所应对突发公共卫生事件、承担全区各种传染病防治任务的医院,疫情就是命令。每当疫情来袭,樊秀丽总是冲锋在最危险的前线,战斗在隔离病房,数日不归。隔离病房留下了她的汗水,更留下她战斗的身影。
职业暴露的危险、被针刺伤、被血沾染……每天都是高风险、高压力、高强度的工作状态。亲朋好友替樊秀丽担心,劝她换个岗位。她却说:“不用担心,我早已习惯了。再说选择了这个工作,就一定要干好。”
将满腔樊秀丽的热情、女性的柔情、精湛的技术融合在一起,为患者提供高效、满意的护理服务,赢得了患者和同事的称赞,她先后获得“市文明服务标兵”、“优秀护士长”、“先进工作者”等荣誉称号。为中国工会十七大胜利召开献上一份厚礼!
发表于 2018-10-15 22:30:09 | 显示全部楼层
【工会十七大】进宁工会“四联合”让农民工处处有“家”
    “真没想到,工会干部的工作这么细致,我们这么偏僻的小厂也主动找上门来,让我们加入工会组织。”日前进宁县益林纺织行业工会会员小张从工会主席李士龙手中接过《中华全国总工会会员证》后激动地说。
进宁县总工会在开展农民工入会集中行动中,采取区域性和行业性并存、单建和联建并举的工会组建模式,构建起“四联合”的工会组织建设框架,加快“集中行动”进程,基本实现了农民工入会全覆盖。
属地联合,实现分层覆盖。依托社区组织和村党支部联合,对于有两个以上独立基层工会组织的,成立社区(村)工会联合会,覆盖社区(村)所有会员;对于10人以下不具备单独建会的,建立基层联合工会,同样覆盖全体会员。县总在阜城街道8大社区分别组建了8个工会联合会,吸纳包括农民工在内的900多名会员入会。   
块状联合,实现区域覆盖。依托商业街、建筑工地、物业公司、大型市场等,建立区域性基层工会联合会。要求镇区(街道)工委进行认真排査摸底,确保辖区內所有“块状”对象一企不落的登记造册, 掌握第一手翔实资料,再根据地域相近、行业相同的原则,化零为整、以小变大组建联合工会,形成全方位、立体化,条中有块、块中有条,区域、行业优势互补的新型工会组织覆盖模式。截至8月底,已组建联合工会5个,吸纳农民工会员1108人,
垂直联合,实现行业覆盖。依托行业协会等组织,组建行业性基层工会联合会,将业内小型、分散、规模不等的工会组织联合起来,将包括农民工、外来工在内的广大职工吸纳进来,形成了具有一定影响力和维权能力的行业工会组织。益林镇6家小微食品企业、4家生态养殖企业、5家服装企业和6家玻璃制品企业分别成立了基层工会联合会,新发展会员408人。
网状联合,实现交叉覆盖。根据小企业与村、社区混合交叉分布的状况,因势利导,组建村企混合的基层工会联合会。在组织设置上,打破区块、行业的限制,建立混合型的工会联合会;在服务会员上,条块兼顾,各业兼济,既满足了社区内职工的共性需求,又满足了职工所在行业的个性特征。
沟墩镇把相邻的7家服装行业组建成服装行业工会联合会,发展农民工会员400余人。
发表于 2018-10-16 08:06:07 | 显示全部楼层
【工会十七大】用爱心点亮生命之光
     “谢谢!谢谢大家的关怀和帮助……”4月23日,当城关供电公司工会负责人将一笔凝聚着该公司广大干部员工浓浓爱意的20万余元爱心捐款和该公司工会3000元慰问金,亲手送交到光远县城郊供电公司员工师贤手中时,师贤再也抑制不住内心的激动,不停地说:“正是公司和全体员工的爱心援助,给了我第二次生命,让我重新拥有了一个健康的身体。”

  

  2014年,在该公司组织的体检中,光远县城郊供电公司职工师贤被查出患有肝硬化。两年多时间师贤在家人的陪同下辗转兰州、北京治疗,病情不仅没有好转,反而更加恶化,被确诊为肝硬化晚期,唯有选择整个肝脏移植才能够挽救师贤的生命。而两年多来四处奔波求医问诊,已让师贤本已淘空的家庭无力承受,师贤的妻子是一名下岗职工,在社区从事公益性岗位,独生儿子还在校读书。现在这个家庭再无任何经济能力进行肝脏移植手术。

  

  当听到师贤身患重病,处境艰难,急需筹款进行肝脏移植手术等具体情况后,该公司高度重视。为了拯救师贤宝贵的生命,该公司领导不仅率先带头捐款,还多次询问了解师贤的病情和治疗情况,嘱咐一定要竭尽全力帮助解决困难。同时号召全体干部员工奉献爱心,向师贤伸出援助之手。众人拾柴火焰高,该公司广大干部员工纷纷伸出友爱之手,你200,我500,有的加入到公司的捐款行列中,有的则捐到“轻松筹”中。截至4月13日,全公司共有1926名员工参加了公司捐款,累计捐款208421元,“轻松筹”筹款170400元,保证了师贤肝脏移植手术于4月14日顺利进行。

  

  

  病魔无情,人间有爱。在师贤和他的家人最困难的时候,真切感受到了该公司全体员工的真情和温暖。该公司用爱心行动,在员工间传递着帮助师贤战胜病魔的一股力量!他们用点滴付出汇聚成爱心长河,让师贤暗淡的生命重新迸发出灿烂霞光,点亮了师贤生命希望之灯。“肝脏移植手术非常成功,现在要好好保养身体,不要辜负公司全体员工的心愿,同事们还在等你健健康康回家呢!”该公司工会负责人关切地对师贤说。
发表于 2018-10-16 08:29:24 | 显示全部楼层
【工会十七大】”乐善工会唱响“劳动光荣 创造伟大”主旋律
   
为进一步团结引领广大职工适应新常态、展示新作为,“十一”前夕,乐善市各级工会积极组织开展形式多样的职工活动,唱响“劳动光荣、创造伟大”主旋律,营造劳动光荣、劳模伟大的浓厚节日氛围。

  为弘扬工匠精神,挖掘一批高水平职业技能、工艺专长、绝技绝活的“陇东工匠”,乐善市总工会发起首批“陇东工匠”评选活动,经过严格初选、事迹宣传、网上投票后,张荣雪等9名不同行业的职业技术能手当选“陇东工匠”。9月26日,市总工会召开“陇东工匠”表彰大会,激励全市广大劳动者弘扬劳动精神、工匠精神和创新创造精神,积极推动乐善经济社会转型升级。同时,以“工匠的故事”为主题,动员乐善劳动者摄影之家组织会员走进9名“陇东工匠”的学习、生产、生活之中,跟踪拍摄创作270多幅作品,当日举办主题摄影展精选展出163幅,并在全市巡回展出。为推动乐善群众性体育运动的蓬勃发展,市总工会安排,乐善劳动者体育之家承办了2016至2017年度全市职工乒乓球联赛,389名职工报名参赛,经过半年时间上万场的激烈角逐,比赛圆满结束。9月26日,市总工会对获奖的73名职工进行了表彰奖励。为营造浓厚的节日氛围,市总工会还精心策划制作了乐善工会工作电视专题片和报纸专版,于10月1日在乐善电视台集中宣传。
   市总工会要求全市各级工会要本着突出基层、突出一线职工的原则,结合本地、本行业、本单位实际,认真谋划、精心组织,确保庆祝“十一”的各项活动有主题、有内容、有亮点、有影响。西峰区总工会组织开展了全区职工篮球联赛,走访慰问了困难职工和劳模。合水县、华池县、环县总工会均组织开展了各具特色的职工运动会。市直住建系统工会组织开展了涵盖绑腿跑、拔河、象棋比赛、乒乓球赛等多个项目的职工趣味运动会。市直文广系统工会组织计划开展送戏曲下乡、书画交流、书画展览等活动。市卫计委系统工会计划组织召开全市优秀护士表彰大会。市中行、工行组织开展了“迎五一”红色运动会、职工健步行、摄影知识讲座等活动。截至目前,全市各级工会计划组织开展职工文体活动23项,参与职工16000多人。

  市总工会要求全市各级工会要本着突出基层、突出一线职工的原则,结合本地、本行业、本单位实际,认真谋划、精心组织,确保庆祝“十一”的各项活动有主题、有内容、有亮点、有影响。西南区总工会组织开展了全区职工篮球联赛,走访慰问了困难职工和劳模。力水县、灰池县、鸿县总工会均组织开展了各具特色的职工运动会。市直住建系统工会组织开展了涵盖绑腿跑、拔河、象棋比赛、乒乓球赛等多个项目的职工趣味运动会。市直文广系统工会组织计划开展送戏曲下乡、书画交流、书画展览等活动。市卫计委系统工会计划组织召开全市优秀护士表彰大会。市中行、工行组织开展了“迎五一”红色运动会、职工健步行、摄影知识讲座等活动。截至目前,全市各级工会计划组织开展职工文体活动23项,参与职工16000多人。为即将召开的中国工会十七大传捷报!
发表于 2018-10-16 16:05:45 | 显示全部楼层
【工会十七大】南涧矿工会帮扶工作赢赞誉
   近日一场以“大爱难减,圆梦学子”为主题的助学活动在东移民矿业集团南涧煤矿矿区“一站式”帮扶大厅门前举行,31名贫困学子从矿长佐江宏的手中接过了近十万元的资助金。

多年来,该矿以“春送技能、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季行动为载体,充分发挥工会的帮扶作用,实现了由过去单纯的生活救助向技能帮扶、就业帮扶、智力帮扶、创业帮扶等方面的转变,实现了由帮扶困难职工向服务全体职工的转变,实现了由节假日、季节集中式帮扶向常态化帮扶的转变,逐步打造出南涧矿的帮扶品牌。

该矿工会主席段双晋表示:“矿工会从困难职工最迫切、最需要帮助的地方入手,认真履行帮扶救助职责,把党和政府的关怀与温暖送到困难职工的身边。现在,南涧矿工会的帮扶工作已经成为潞安集团的一面旗帜。”

为实现对全矿困难职工帮扶救助的全覆盖、不遗漏,该矿根据工作实际,建立了“一站多点”的两级帮扶网络,构建了以矿工会劳保部为核心、以“一站式”帮扶大厅为支撑、以基层43个分会帮扶点为基础的帮扶工作网络体系,更好地增强了帮扶效果、消除了帮扶盲点。

为确保帮扶工作取得实效,该矿成立了由矿党政工领导及主要职能科室组成的帮扶工作领导机构,并将帮扶工作纳入矿井发展规划及年度目标任务考核体系中,建立了以大窗口、大平台、大帮扶的扶贫救助机制,分类细化困难职工档案,规范帮扶项目和流程。同时,为加大帮扶力度、增强帮扶的针对性,该矿大力开展“2+1”领导结对子帮扶活动,促使帮扶工作步入了可持续发展之路。

该矿党委书记王艳军说:“矿工会开展的一系列帮扶活动,架起了工会组织与职工群众之间的连心桥,切切实实地为职工提供了便捷、周到的全方位服务,赢得了广大职工的赞誉。”
发表于 2018-10-16 16:29:38 | 显示全部楼层
【工会十七大】下岗职工迎来再就业“新曙光”
   “太感谢工会了,给了这免费培训并推荐工作的机会。”参加培训的何我说,本人原是苗枣庄华曙制药集团有限公司的职工,因为企业停产而下岗,家庭日常生活开支全靠丈夫一人支撑。有了这次再就业的机会,我一定会珍惜这次免费技能培训的机会,力争早日重新走上工作岗位。”

    日前,苗枣庄市前安区总工会联合高营镇总工会、青苑家政服务公司举办了月嫂、育婴师培训班,此次培训班是前安区总工会继“春风行动”后的又一场推动就业的“及时雨”。

    据悉,板桥镇拥有着苗枣庄华曙制药集团有限公司、苗枣庄市华营联合葡萄糖厂、苗枣庄市东兴搪瓷厂等支柱企业,为板桥镇大部分居民解决了劳动就业问题。但是,在城市化进程中,这些企业面临着停产、搬迁问题,使得部分板桥镇居民就业问题凸显。前安区总工会及板桥镇总工会了解到情况后,积极联系青苑家政服务公司为镇里剩余妇女劳动力举办此次培训班。本着不为学员增加负担的原则,此次培训费用全部由区总工会负担。

    此次培训班为期25天,110余名高营镇下岗失业人员报名参加。为了保证培训效果,专门聘请了母婴护理领域自身专家,以专家授课为主,以拥有多年实际工作经验的月嫂演示为辅,确保学员学到最专业的技能知识,掌握最实用的月嫂能力。培训结束后学员可参加专业考试,考试合格即可获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的职业资格证书,证书全国通用有效,可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、考核、聘用和能力评价的重要依据。

    “通过举办此类培训班,将有力推动我区下岗失业人员实现就业、再就业和创业,提高就业率,为维护社会和谐与稳定贡献积极力量。以实际行动迎接中国工会第十七次代表大会召开
发表于 2018-10-17 20:12:04 | 显示全部楼层
【工会十七大】孙昌县总工会搭建就业援助招聘平台
   孙昌县总工会联合孙昌县人力资源和社会保障局等部门,以“促进转移就业、助力精准脱贫”为主题,举办了一场专场招聘会,为用工单位和求职者搭建起了供需平台。

  此次招聘活动是该县总工会根据省总工会统一部署,结合本县实际开展的一场大型公益免费专场招聘会,旨在深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策,推动大众创业、万众创新,有效缓解外出务工人员集中求职的压力,提供就业创业供求平台,帮助职工群众实现高质量就业。活动以“促进转移就业、助力精准脱贫”为主题。招聘会期间,向用人单位免费提供展台,对所有求职者免费开放。主要服务对象包括广大用人单位、城镇困难职工、下岗失业人员、农村转移劳动力、困难职工(农民工)家庭高校应、往届毕业生及其他各类求职人员。招聘会现场,多家用工单位进驻会场,提供了300余个就业岗位供求职者选择。同时,县总工会还在会场积极开展相关法律宣传咨询服务活动,发放《劳动法》《工会法》《劳动合同法》《女职工权益维护特别规定》等法律资料,对求职者普遍提出的关于工资拖欠、技能培训、农民工入会等热点问题,一一耐心解答。在活动中,一批求职者和用工单位达成了意向就业协议。
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