中工网论坛

 找回密码
 注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 1135|回复: 0

[原创] 深化人才发展改革“四部曲”

[复制链接]
发表于 2018-7-13 08:42:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
深化人才发展改革“四部曲”
    今日,习近平总书记参加了全国组织工作会议,习近平强调,强党的组织路线意义非常重大,尤其是要加强对年轻干部的培养。要加快人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,就是要深化人才发展机制体制。习近平从人才的培养、评价、流动、激励四个方面阐述了人才长成的“四部曲”,确保我们党和国家的事业后继有人,而且是高标准、高质量的确保。
完善人才培养机制。百年大计,人才为本。人的决定作用是根本性的。所以,各个国家对人才的培养都是不遗余力的。在大前研一的《低智商社会》这本书里,他主要分析了日本社会战后经济衰退的一个主要原因就是人才的“低智商”趋势,而与此同时中国、印度的崛起就是对人才的大力发展与利用。2010年,我国发布了《国家中长期人才发展规划纲要2010——2020》,它从经济、政治、农村、创新、高科技等几方面细致的规划了人才的发展规划,从体制机制上保障人才发展。可以说,不论是梁启超的《少年中国说》还是毛主席的“青年是八九点中出生的太阳”,都没有像现在这么系统的规划人才的发展的方方面面,可见人才的需要是我们目前面临的最重要的、最迫切的事情。人才的发展,关系到我们民族的未来,我们社会主义事业的未来,我们一定要为了促进教育、人才的发展不断与时俱进、创新模式,不拘一格吸收人才,培养国际化思维人才。
改进人才评价机制。人才的评价机制,就如同一面旗帜,正确的评价有利于人们形成正确的价值观,而偏颇的人才评价机制,足以让人“三观不正”,更严重的是,影响到了社会的主流价值观,年轻的一代怎能肩负起社会的重担。最近,媒体报道,范冰冰获得了“国家精神造就奖”,真是让人匪夷所思。那么,那些为了人类进步的科学家难道就比不上范小姐的成就吗?记得我们小时候的梦想还一般都是“长大了我要当医生”、“长大了我要当科学家”“长大了我要当老师”,而现在呢?“读书无用论”尘嚣之上,小朋友们的梦想就是“长大了我要当明星”。这不是孩子们的错,是我们传达给孩子的成长观错了,我们对人才的评价标准错了。
创新人才流动机制。“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”。人才的流动,意味着各行人才的交流碰撞,会产生出不同的创新之花。目前,我们处于改革发展的瓶颈期,面对的复杂性和困难性可想而知。人才的交流,可以很好地打破人才的固化模式,
“很好地调动和发挥人才的专业优势、资源优势和主观能动性”。协调发展,统筹兼顾,就是要合理分配、优化各项资源,最根本的也就是人才的合理优化,以便达到发展的成效最大化。西部大开发,怎么开发,怎么很好的开发。人才在哪里?大家都知道,西部人才紧缺,而东部、东南沿海人才济济,不论是社会人才、还是经济人才、还是科技人才,都要专业的多、强大的多。因此,我们要做的,就是打破地域壁垒,统筹规划,实现人才资源的合理配置,共筑“富裕”梦。
健全人才激励机制。“人才者,求之者愈出,置之者愈匮”。一个国家,越是重视人才,人才就越多。相反,越是把人才放到一边不用,人才就渐渐地匮乏了。重视人才,是健全人才激励机制的最基础、最重要的一步,就是对人才期许以“希望”。这“希望”不仅仅是物质上的保障,更重要的是精神上的满足,人生价值上的肯定。刘邦能打下大汉的江山,就会因为他的知人善用。他让他身边的人才感觉自己是被重视的、是被尊重的、是被需要的。这样一来,就是人尽其才,轰轰烈烈的革命才会成功。“萧何月下追韩信”,表现的是刘邦对人才的重视与尊重,最终这位军事其才为刘邦打下大汉江山立下了汗马功劳。
“人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足某也”,孙中山先生曾对人才的重要性曾这样说道,可以说,几千年来的历史经验表明,人才的多寡是一个国家强盛与否的关键。新时代,我们要实施“人才强国战略”,就要从人才的培养、评价、流动、激励四方面着重入手,稳稳当当的启动这个大工程,为我国家和社会的发展提供高质量的人才。
陕西省定边县姬塬镇顾小青
18791825473

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|中工网

GMT+8, 2018-11-18 16:30 , Processed in 0.095046 second(s), 15 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表