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【今日话题】“职场碰瓷”套路深,究竟套住了谁?

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发表于 2018-6-11 14:15:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
碰瓷.jpg
图片来自网络

  换了11家公司,申请仲裁11次,提起诉讼8次,诉讼请求都是索要加班工资——一年间,聂某没少打官司。47岁的聂某在福建工作,先后在11家公司担任驾驶员,在每家公司工作的时间短则3天,长的有33天。每次辞职后,他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求原“东家”支付加班工资。晋江法院近日认定,聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼,属于“职业劳务碰瓷”,驳回其诉讼请求。(《工人日报》)
  故意不签劳动合同,通过劳动仲裁索要二倍工资;找借口玩失踪,辞职后索取生活费;主动不要社保,事后举报索要补偿……诸如此类把就业当设局、有心机地制造漏洞起诉的“职场碰瓷”行为,无异于敲诈勒索,这也让很多中小企业被坑。求职者相比于企业来说是弱势,但如果遇到不诚信的求职者,遇到“职场碰瓷”,企业往往是有苦说不出,成为“弱势”群体。
  其实,如果没有企业的失信和侵权,企业能够做到规范用工,“职场碰瓷”就会很少发生。也由此,在处理“职场碰瓷”问题时,对企业不规范的用工行为,也应该一并严惩,让企业懂得,用工须规范,这本质上也是一种自我保护。有人说“职场碰资”套路深,套住了许多用工不规范的企业。可细想一下,这就是一个辩证的话题,套住了企业也套住了求职者自己。求职和用工都需要诚信,都要对“职场碰瓷”坚决说“不”。
  那么,您对“职场碰瓷”的看法是什么呢?您觉得“职场碰瓷”因何而出现?您觉得如何才能构建守法自律的、和谐劳资关系?请一起来说说。

发表于 2018-6-11 14:51:04 | 显示全部楼层
职工得有法律责任意识,监管、劳动仲裁和司法机关机关得有维护社会公正正义的技术手段,企业更得有人文关怀,这样,职工才能真正以企为家。
发表于 2018-6-11 15:01:01 | 显示全部楼层
企业用工无论长短都要让上岗人员鉴定用工合同,在合同中明确双方的合法权益和义务,用工时间,每月工资,一般是一年一鉴。企业负责上缴五险一金,合同期满可续鉴。不鉴合同的人一律不用。鉴了合同后,进行三级教育培训,考试合格后方可持证上岗,不合格者一律不得上岗。不给不诚信道德败坏的人有碰瓷的机会。
发表于 2018-6-11 16:46:15 | 显示全部楼层
打工的是弱者
发表于 2018-6-11 17:40:48 | 显示全部楼层
刘家才女 发表于 2018-6-11 15:01
企业用工无论长短都要让上岗人员鉴定用工合同,在合同中明确双方的合法权益和义务,用工时间,每月工资,一 ...

这样的人毕竟是少数。
发表于 2018-6-12 13:47:52 | 显示全部楼层
雨倾尘 发表于 2018-6-11 14:51
职工得有法律责任意识,监管、劳动仲裁和司法机关机关得有维护社会公正正义的技术手段,企业更得有人文关怀 ...

说得好,如果单位对职工的人文关怀多一点,真正能有家的感觉,那碰瓷数量会大大降低
发表于 2018-6-12 13:51:20 | 显示全部楼层
刘家才女 发表于 2018-6-11 15:01
企业用工无论长短都要让上岗人员鉴定用工合同,在合同中明确双方的合法权益和义务,用工时间,每月工资,一 ...

您说那都是大企业吧。。。。被碰瓷儿的大部分是中小企业,本身也有不规范的地方
发表于 2018-6-12 13:53:10 | 显示全部楼层

很多情况下是的,企业一般都不会容允打工的人来修改的自己的用工条款和合同的
发表于 2018-6-12 22:13:40 | 显示全部楼层
合同不标准,自然纠纷多
发表于 2018-6-13 05:48:31 | 显示全部楼层
企业要依法签订劳动合同,不给“职业碰瓷”者留下余地。
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