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[原创] 坚决向“职场碰瓷”说不

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发表于 2018-6-11 07:20:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
坚决向“职场碰瓷”说不
      
  换了11家公司,申请仲裁11次,提起诉讼8次,诉讼请求都是索要加班工资——一年间,聂某没少打官司。47岁的聂某在福建工作,先后在11家公司担任驾驶员,在每家公司工作的时间短则3天,长的有33天。每次辞职后,他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求原“东家”支付加班工资。晋江法院近日认定,聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼,属于“职业劳务碰瓷”,驳回其诉讼请求。(6月9日《工人日报》)
      
   据说,“碰瓷”是清朝末年的一些没落的八旗子弟“发明”的。这些人平日里手捧一件“名贵”的瓷器(当然是赝品),行走于闹市街巷。然后瞅准机会,故意让行使的马车不小心“碰”他一下,他手中的瓷器随即落地摔碎,于是瓷器的主人就“义正词严”地缠住车主按名贵瓷器的价格给予赔偿。对这个基本上是赶时间的人进行讹诈(据说成功的机会很高)。久而久之,人们就称这种行为为“碰瓷”。

   “碰瓷”现象伴随着社会发展而不断演化,碰瓷手段与时俱进,花样不断地翻新。如今又有了“碰瓷”的新品种——“职场碰瓷”。职场碰瓷,指一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”,上岗后有意钻企业劳动管理漏洞,工作一两个月后以企业没有劳动合同等起诉,要求双倍赔偿。

   据有关部门披露,如今一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”正在增多。这些职场“碰瓷人”有的团伙作案,利用一些小微企业劳动管理存在漏洞,假招工,上岗后有意钻企业劳动管理漏洞,工作一两个月后以企业没有劳动合同等起诉,要求双倍赔偿。有的以黑代理、离职策划人为依托,专找企业管理漏洞甚至伪造证据索要劳动报酬等。如此“职场碰瓷”令用人单位苦不堪言。据不完全统计,在劳动法出台的20年间,全国法院受理的劳动争议案件从最初的3万多件发展到30多万件。其中,中小企业是劳动纠纷的频发地,也成为“职场碰瓷”最大的受害群体。

   “职场碰瓷”之所以有市场,有关专家认为,一方面由于近年来陆续颁行的劳动法律法规及相关司法解释,加大了对劳动者的司法保护力度,同时劳动仲裁及诉讼案件受理费用也大幅减免,让劳动者提起诉讼变得更加容易。另一方面由于相关法律的缺失,司法惩戒功能薄弱,违法成本低,法院在发现企业或劳动者有恶意诉讼行为时,惩处手段非常有限。其次,部分劳动者受利益驱使铤而走险。另外,一些所谓“离职策划人”“黑代理”也在劳动争议诉讼中推波助澜。

   笔者以为,“职场碰瓷”不仅是诚信问题,而是牵涉到多重违法问题。“职场碰瓷”涉嫌“敲诈勒索罪”,《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定,敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。涉嫌恶意诉讼。而滥用诉讼权利而进行恶意诉讼,对于相对方的当事人而言,不仅是程序权益的受损,使其不堪其扰,而很多时候,同样严重损害了当事人的实体权利,妨害了其正常生产、生活秩序,根据新民事诉讼法规定:当事人之间恶意串通,企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的,人民法院应当驳回其请求,并根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。法律应坚决向坚决向“职场碰瓷”说不。并依法严厉打击“离职策划人”“黑代理”犯罪,不断提高违法成本,让其偷鸡不成蚀把米。

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发表于 2018-6-11 07:31:39 | 显示全部楼层
滥用诉权、恶意诉讼,属于“职业劳务碰瓷”。
发表于 2018-6-11 09:49:24 | 显示全部楼层
本文已被推荐至中工网首页论坛推荐区,感谢您对中工网论坛的关注与支持!
 楼主| 发表于 2018-6-11 14:44:25 | 显示全部楼层
   “职场碰瓷”之所以有市场, 从另外一个侧面也可以看出用工单位违法在先,劳动者作为弱势群体,往往是先下手为强
发表于 2018-6-11 21:07:14 | 显示全部楼层
左崇年 发表于 2018-6-11 14:44
“职场碰瓷”之所以有市场, 从另外一个侧面也可以看出用工单位违法在先,劳动者作为弱势群体,往往是先 ...

无奈之举
发表于 3 天前 | 显示全部楼层
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