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[原创] [五一]爱岗敬业的人民医院院长

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发表于 2018-5-27 16:11:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 pxq 于 2018-5-27 16:12 编辑

                                                                                     彭贤琼 文  

    “以前一发病就要跑到乐山治疗,现在县医院医疗条件改善了,我就再也没有出去了,不仅看病方便,还为我节省了不少开支,而且这里医护人员的服务很周到。”5月6日,因罹患风湿性心脏病25年的四川省沐川县富和乡退休教师黄贵明在县人民医院住院治疗时感慨地说。
   黄贵明的切身感受是近年来沐川县狠抓山区卫生事业发展的结果,更是四川省沐川县政协委员、县人民医院院长王晓锋带领医院全体职工致力于医院管理,全力提升医疗服务水平,润泽山区群众的见证。王晓锋担任院长以来,医院业务总收入从2012年的3400万元增至2013年的5100多万元,2013年病人服务满意度达95%以上,医患关系进一步和谐,取得经济效益和社会效益“双丰收”。
   2012年6月,原乐山市人民医院泌尿科主任王晓锋受聘担任沐川县人民医院院长。当时,县医院刚完成整体搬迁,社会各界期盼医院出现新气象。王晓锋毅然受命担起重任,迅速完成角色转变,从一名医疗技术专家转型为一名医院主要管理者,将“大医精诚、以人为本”的办院宗旨、“博爱、厚德、和谐、敬业”的办院精神、“病人至上”的服务理念深深植根于医护人员心中,并外化于行。为以文化人,王晓锋还在医院开展 “三八红旗手”、“美丽天使”评选,组织“5.12”护士节庆祝、中层干部述职等活动,激励医护人员爱岗敬业、积极进取。同时,积极打造“天使书屋”和“职工之家”,让医护人员有了学习和活动的场所,进一步提升了医护人员服务意识和水平,凝聚了人心。
    改革创新,推动医院美丽蜕变。为强化医院管理,王晓锋在全市率先引进全国著名医院管理咨询机构,积极构建以“S-O-4P管理理念”为核心的现代医院管理新模式,使医院人力资源管理与绩效考核体系更加科学、规范。县医院门诊部兼五官科主任王怀普表示,自从引入这个模式,医护人员积极性和工作效率得到提高,工作职责更明确、方向感更强了。同时在全省创新完成县人民医院和县妇幼保健院资源整合,有力促进了医院妇产科、儿科建设,完善了县域妇幼卫生公共服务功能。
    医院的长足发展离不开良好的人才战略,为促进医院健康发展,王晓锋大力实施人才兴院,积极创新人才引进和培训机制,先后与乐山市人民医院、内江市第一人民医院建立对口支援与长期帮扶会诊合作关系,开展双向人才交流;引进原乐山市人民医院儿科主任、主任医师徐嘉惠来院开展儿科诊疗技术指导,促进儿科学科建设;选派医护人员参加省市医院进修培训;带领全院开展前列腺摘除术、乳腺癌根治术、腹腔镜胆囊切除术等新技术新项目40余项,填补了该县相应医疗技术空白。不仅如此,王晓锋还加强医院学科建设,先后创立医院急诊科、儿科、眼耳鼻喉中心、健康体检中心、县孕妇学校等,依托医院建设的县120急救中心已修建完毕即将投运,信息化建设有序推进,医院综合服务能力进一步提升。
   业务素质过硬的王晓锋先后在国家、省级医学刊物上发表论文20余篇,荣获国家级发明专利1项、市级科技进步奖6项,获得“四川省卫生系统先进个人”、“四川省第八批学术技术带头人后备人选”、“首批乐山市学术技术带头人”、“乐山市第六届劳动模范”等称号。“下一步医院将继续加强医院文化建设,重点抓好创建二级甲等综合医院、省级卫生单位、市级文明单位‘三创工作’,积极推进学科建设,提升医院服务水平和形象,进一步惠及更多山区群众。”展望未来,王晓锋信心满满。




发表于 2018-5-27 18:55:45 | 显示全部楼层
好典型
 楼主| 发表于 2018-5-27 22:20:31 | 显示全部楼层
谢谢!
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