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【网友E事】“超龄”不该成为劳动者维权障碍

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发表于 2018-4-28 15:45:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
超龄劳动者.jpg

背景:今年已经78岁高龄的薛春勤没有养老保险,从2014年起在江苏盐城阜宁县的江苏富建集团旗下的一家工厂做门卫,口头约定月工资1000元。可是在2016年期间,他却只拿到了两个月的工资,至今仍有10个月的工资被拖欠。在多次与富建集团沟通未果后,家人希望通过阜宁县劳动部门维护自身权益。但阜宁劳动部门表示,由于老人的年龄超过了法定退休年龄,不属于其受理范围。(4月26日《北京青年报》)

编者按:江苏盐城市阜宁县81岁老人薛春勤讨薪事件被媒体报道后引发热议。无论是劳动部门不予受理超龄劳动者投诉,还是某些用人单位拒绝履行义务和责任,主要原因是《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。法律这么规定很可能是为了保障劳动者退休权,但是这不该成为劳动部门不予受理的依据,更不该成为用人单位耍赖的借口。在目前的司法实践中,确实存在“超龄劳动者”遭欠薪、维权难现象。但是,根据已有的司法判例,只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员,应参照劳动关系处理。所以即便是没有全国统一的相关规定,“超龄”也不应该成为劳动者维护自身合法权益的一个障碍。劳动者相对企业本处于弱势,“超龄老人”更是“弱势中的弱势”,他们的血汗钱不应被拖欠和“赖账”。

网友观点:
“超龄劳动者” 遭遇讨薪难

阳信人:在目前的司法实践中,确实存在“超龄劳动者”遭欠薪、维权难现象。但是,根据已有的司法判例,只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员,应参照劳动关系处理。
http://bbs.workercn.cn/thread-16258874-1-1.html)
彼岸之花:我国社会保障总体水平较低,超龄劳动者有再次就业的迫切需要。我国目前社会保障总体水平远低于发达国家,农村超龄劳动者(农民并不存在退休一说,此处的“超龄劳动者”仅指年龄超过法律规定)基本没有社会保障,即便是城镇超龄劳动者,许多人养老金不足以支付超龄劳动者生活所需,加之中国父母不愿麻烦子女甚至在经济上补贴子女的特殊国情,超龄劳动者再次就业属形势所逼。
http://bbs.workercn.cn/thread-16259686-1-1.html

“超龄劳动者”权益不能被漠视

乔木:不论劳动者与用人单位之间到底是劳动关系还是劳务关系,更不论他们是否已经超过了退休年龄,是否与用人单位之间签订了书面劳动合同,只要他们付出了与用人单位之间约定好了的劳动,那么在事实上,他们就都应该是受到保护的劳动者。当他们自身的权益受损之时,也理应受到劳动监察等相关部门或者组织的保护。
http://bbs.workercn.cn/thread-16258920-1-1.html
孙博谦:超龄劳动者与用人单位发生纠纷,不可能都到法院打官司,那么当劳动部门接到这类投诉,该如何作为?拒绝受理恐怕不是好办法,毕竟,超龄劳动者同样是劳动者,他们的权益并不低人一等。劳动部门也应积极作为、主持公道,同时需要法律层面作出明确授权。一言以蔽之,法院也好,劳动部门也罢,尤其是用人单位,都别把超龄劳动者的权益不当回事。
http://bbs.workercn.cn/thread-16259660-1-1.html

依法补齐“超龄劳动者”权益短板

左崇年:劳动权乃公民的基本权利,其限制应符合法律保留原则和比例原则。但是,我国法律并未对超龄就业人员的劳动权予以限制,相反,《老年人权益保障法》却规定“老年人参加劳动及其合法收入受法律保护”。因此要消除“超龄劳动者”维权难的尴尬,应尽快完善立法,将“超龄”老人劳动权利纳入劳动法保护范畴。如果将超龄老人排除在劳动法保护外,对青年就业、减轻国家养老负担、老年人自身都没有好处,更不利于解决我国部分行业出现的劳动力短缺问题。
http://bbs.workercn.cn/thread-16259584-1-1.html
MADINGQI:应该出台全国统一的法律规定来解决这类问题。如果说当初制定《劳动合同法》时没有考虑到,在超龄打工普遍出现的今天,对这种矛盾的定性和解决就显得越来越迫切了。
http://bbs.workercn.cn/thread-16259048-1-1.html


相关话题:
“超龄劳动者”的权益该如何保障?
http://bbs.workercn.cn/thread-16259078-1-1.html

发表于 2018-5-8 06:31:23 | 显示全部楼层
超龄话题不是刚出现的话题了,还希望相关部门重视起来
发表于 7 天前 | 显示全部楼层
支持楼主
发表于 7 天前 | 显示全部楼层
说得很好,支持
发表于 昨天 00:09 | 显示全部楼层
超龄劳动者?为什么超龄还要干?
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