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领导的要求不合法员工应怎么办?

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发表于 2018-4-8 08:57:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
  近日,有相关媒体报道,就职于青岛某宽带信息公司的职工韩先生,因为拒绝张贴广告单页而被辞退。随后,韩先生的用人单位表示并没有辞退韩先生,仅仅是希望他能够回去休息几天。领导的工作安排与相关政策法规相违背的时候,员工的选择就会处于一个相对尴尬的境地。如果领导给你安排的工作你不认可,你会拒绝吗?当发现领导的安排有违规违法的情况发生时,你又会如何选择?对此,劳动报记者通过微信公众号“有你安Union”发布了一项调查,调查结果显示,当发现用人单位的工作安排不合法合规的时候,多数职工会主动提出,与领导直接沟通、找工会反馈以及向有关部门反映成为职工们的主要手段。
  员工拒贴小广告疑被辞退
  据了解,从去年12月开始,该用人单位要求韩先生等员工在每天下班后晚上8点去各个小区张贴宽带的广告单页。据韩先生介绍,公司会在工作系统里安排每个人每天的张贴任务,“每天每人100张,公司会给每个人划定好贴单页的小区范围,每栋楼每个单元贴一张,贴完之后要拍照上传到系统和工作群里。”韩先生表示,这项贴单页的任务是工作之外领导额外安排的,不仅没有加班费,完不成还没有工资,而单页是每天都必须贴的。
  今年3月13日,韩先生在贴单页的过程中被城管发现,“我就回去和领导商量能不能以后不贴了,随后两天我也没有继续贴单页。结果等到3月16日晚上,登录工作系统时就显示我已经不是本公司的员工了,而且领导也在公司官网发了辞退我的处罚通知。”韩先生提供的对他处罚通知上写明,因为韩先生不服从大区经理分配的工作,且管理不当等,对韩先生做出辞退的处罚,处罚决定于3月20日起生效。据用人单位回复,公司仅仅是让韩先生回去休息几天,但是也同时表示,如果韩先生继续回来上班还是需要服从领导安排。
  不合法要求员工坚决说不
  如果你是员工,当韩先生这样的情况发生在你身上的时候,你会怎么选择呢?是继续执行用人单位和老板的命令,还是勇于拒绝命令,指出这其中的错误呢?对此,超过半数的网友表示会直接提出,也有网友表示,若认为用人单位的指令违规违法的话,自己会通过各种方式与企业沟通。在本次调查中,如果自己不认可领导的行为,有52%的受访者会主动提出,有21%的受访者表示不会,有26%的受访者表示说不清楚。
  网友们普遍认为,虽然用人单位领导直接管理作为职工的自己,但是无论是来自哪一层领导的命令,在国家的法律面前都要以法律法规为准。
  一名叫“田元锋”的网友表示,所有的工作必须以合理合法为前提,如果存在不合理合法的事情,一定会想办法解决。总之违法的事情坚决不会去做,一定要做一个守法的公民。“支持这名韩先生的做法,他虽然被企业停职了,但是他的做法是正确的。很理解类似职工的无奈,但是还是希望他们能够坚守底线,即使被企业停职了,也可以通过相关部门去维护自己的权益。”一名叫“凤梨好甜”的网友认为,守法是每个职工必须遵守的底线。
  拒绝领导看情况也看方法
  可以看出,当用人单位或领导的某些决定不合法的时候,职工个人的立场非常坚定。不过,也有网友表示,虽然作为职工要向违规违法的行为说不,但是也不能强硬拒绝,要学会运用手边的资源解决遇到的困难。在劳动报记者此次的调查中,当发现领导的安排违反相关法律法规的时候,有57%的受访网友选择了直接与其所在用人单位沟通,有31%的受访网友则选择向有关部门举报,有5%的网友选择不作为,另有一些网友选择了其他办法。
  “肯定不能直接硬碰硬啊,有时候拒绝领导也是一门学问。”一名叫“灰贝壳”的网友留言表示,拒绝领导需要一定的“策略”,“比如案例里面的这个韩先生,他在工作期间发现企业的行为是违法的,但是他只是自己不干了,这样给领导留下的印象也不好。自己的工作没有完成,至于公司违规违法的做法,也依然存在。如果是我的话,我会向有关部门举报企业的这种行为,这样违法的行为会停止,对自己的工作也不会产生太大的影响。”对此,也有网友表示了不同意见,认为与其“抄近路”不如直接沟通来得快,“职工作为用人单位的一员,也要考虑到如果举报了对用人单位的负面影响。其实现在很多企业都有听取职工意见的渠道,比如意见箱、比如通过工会等,职工完全可以和企业好好沟通,当然要注意方式方法,不要去赌气抗议,而是应该真诚沟通。”一名叫“真田丸”的网友留言表示。
  不仅如此,在此次的调查中,面对“若发现同事存在违规违法的行为,你会怎么办?”这一问题时,有68%的受访网友表示会选择举报,有多数网友留言表示,虽然同事有违规违法的行为是不应该的,但是作为同事自己还是会先制止同事,如果是同事主观的原因也会劝说同事“自首”,避免犯下更大的错误。
来源:劳动报

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