中工网论坛

 找回密码
 注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 3968|回复: 0

[原创] 关于延迟退休的几点个人思考 

[复制链接]
发表于 2018-3-19 06:56:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 泰山一禾 于 2018-3-19 09:31 编辑

             【两会建言】关于延迟退休的几点个人思考 
                     程 骞



  最近,两会期间延迟退休问题成为委员代表们热议的话题,也再此引发社会的广泛关注 。
  笔者认为,未来出台的延迟退休政策最好不是一刀切。要充分考虑到行业、性别、个体健康、家庭因素的差异等多方面因素。这样做不是照顾谁的问题,而是实事求是、因行业和具体人而异,最终目的是较好实现延迟退休的初衷和达到良好的实际运行效果。
  首先,能延迟退休的自然应多得,这应该是不会有异议的不二法则。多劳多得,本来就是社会主义国家的基本分配原则之一。多得,不仅仅是工资,还应该包括“五险一金”等社会福利待遇,还需要涵盖职称职务的晋升和其它政治待遇。这样,延迟退休者才会有保障和继续工作的信心理由。这样的优厚待遇,别人不会攀比,也当然不会引起别人或社会的不满。
  其次,要有个兜底原则。不想或无条件做到延迟退休的,至少不算违规退岗或自动离职而严重影响到所得的养老金。这是兜底原则,比上述的“多劳多得”原则似乎更为重要。否则,为工资待遇计,大家都一律病而不退、带病工作、在岗而无法正常上班等现象势必会普遍存在,而且维持在岗人员的因病患等原因单位和政府支出的成本会比退休人员高得多。自愿退休,省却了单位的诸多麻烦,降低了社会成本,也降低了家庭各种各类的支出成本,这是于公于私皆利的兜底原则。
  除此之外,还应该遵从自愿的原则。在过渡期这一点尤为重要,否则可能会引发公众的心理不平衡及其它社会问题,毕竟建国以来的退休政策已经实施了近70年,这种心理精神上的惯性力量是需要认真考量和谨慎对待的一个社会问题。
  最后,还应考虑到一些特殊因素,比如性别、健康、家庭等原因是否适合延迟退休或准予延迟退休而不是一刀切。比如,根据计划生育政策时间推算,目前50岁左右的人不少就是独子,三四十岁的独生子女就更普遍,这类独生子女上“有四老、下有两小”的困局怎么破?这是计划生育国策的结果,也应该需要国家政策的支持下去破解。如果考虑到这些特别因素,延迟退休制度才能收到欢迎。
  为支撑上述观点,不妨举一些笔者熟悉的案例。有些中学老师不到55岁就开始健忘或课堂表述不清,尤其是高中学校的数理化教师。如果一刀切地强制性要他们留下来会不会影响对学生的教育教学质量?基础教育不是研究领域或许能够做到越老越好,中小学而是需要激情四射、活力迸发,不断带来新知与活力的教师队伍。基础教育段的教师不是老中医可能是越老越好,这一点是绝不相同两种领域。类似问题是必须考虑到的。
  延迟退休,应遵从多劳多得原则、兜底的原则、自愿原则以及考虑到职工的家庭与个人实际因素,一切能够实际出发并灵活地推行延迟退休政策才能较好地实现延迟退休的目的初衷。

  2018-3-17

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|中工网

GMT+8, 2018-4-25 08:29 , Processed in 0.091893 second(s), 15 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表