专家详解劳动派遣相关问题

12333人力社保热线上月受理来电13万人次

专家详解劳动派遣相关问题

  

  今年2月,12333人力社保热线共受理来电总量129479人次。其中自动服务总量68357人次;人工服务总量61122人次 。

  按照咨询内容分析,2月份来电咨询排名前五位依次为:咨询医疗保险方面的问题10049个,占总数的16.55%;咨询养老保险方面的问题9530个,占总数的15.70%;咨询社保卡方面的问题9511个,占总数的15.67%;咨询社保基金管理方面的问题4856个,占总数的8.00%;咨询劳动关系方面的问题4493个,占总数的7.40%。

  2月份受理社会保险信息自助查询服务26430人次;受理监察投诉、举报案件12件,已反馈处理去向的9件。

  从来电咨询热点来看,2月份正值春节假期,部分职工和企业劳资人员来电咨询“加班费如何计算”及“单位不按照规定支付加班费怎样进行维权”,尤其是劳动派遣单位的职工咨询较多。为此,12333人力社保热线专家对读者所提问题给予回复。

  劳务派遣适用哪些范围?

  (一)用工范围

  1.临时性工作岗位——不超过6个月的岗位;

  2.辅助性工作岗位——为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

  3.替代性工作岗位——用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

  (二)用工比例

  用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

  前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

  (三)用工形式

  劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  劳务派遣工资如何管理?

  (一)派遣单位应当按时足额为劳动者发放工资,劳动者在无工作期间,派遣单位应当按月支付不低于本市最低工资标准的劳动报酬,并缴纳社会保险费。

  (二)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

  (三)用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的,参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的,实行正常的工资调整机制。被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商,建立正常的工资调整机制。

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