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【话题征集】新时期谈劳模之“变”与劳模之“辩”

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发表于 2015-3-29 07:45:44 | 显示全部楼层
没关系也难评上
发表于 2015-3-31 10:08:58 | 显示全部楼层
我感觉现在的劳模已经定义模糊
发表于 2015-4-16 14:23:06 | 显示全部楼层
评选劳模应本着少而精的原则,不应该给指标,免得有凑数现象存在。有的车间班组可能因工作量、艰苦程度、时代要求等因素相对要多一些。相反,就会自然少一些。绝对不应该定比例,给名额。有一就是一,没有不凑数。
 楼主| 发表于 2015-3-24 08:46:20 | 显示全部楼层 |阅读模式

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      “劳模”代表的是一个时代的价值标签,社会在变,时代在变,劳模精神是否也要变?
       有人觉得,无论时代如何变迁,永不变的是劳模精神的本质,它凝重而浪漫地体现着一个民族的时代思想与情愫。
       也有人认为,劳模精神要与时俱进的,劳模精神要“变”,要时刻注入善于学习、敢于创新、勇于开拓等时代精神。
       有人说,劳模这个概念已经抛弃了原有的理解,劳模评选中的“星模、官模、款模”现象成为“明星”们的盛宴。”
       也有人辩解,时代在变,劳模的形象在变、结构在变、工作方式也在变,但只要不变的是他们爱岗敬业、甘于奉献的核心价值,就值得我们学习!
       新时期,由劳模之“变”带了诸多劳模之“辩”。
       今天就让我们揭开这个话题——在变化的时代、在变化的社会,让我们辩一辩劳模精神的内涵,问一问新时代劳模?
      
    请广大网民围绕此话题有话直说,谈谈你对新时代劳模的认识,新时代劳模精神应该是什么样的。同时,优秀的内容将有机会在今年的劳模大会上,请相关专家学者给予解答。
    参与形式:直接在本话题下跟帖回复或者单独发布主帖标题前加上【劳模之辩】
    活动奖励:每位参与的网友将获得200积分,优秀的内容将额外奖励500积分
    截止时间:2015年5月1日

发表于 2015-3-24 09:43:03 | 显示全部楼层
现在有一种说法,这个时代没必要再评劳模了。多年来不少部门、单位的“劳模”是靠领导评出来的,而且带有很浓的政治色彩。既然“劳模”的性质已变味,“劳模”的作用已扭曲;在当今社会主义市场经济条件下,人们的利益驱动机制也已多元化。这样的“劳模”评选还有必要吗?
发表于 2015-3-24 09:53:52 | 显示全部楼层
有人说一线工人越来越得不到尊重,劳动者的劳动价值得到了漠视,师傅没有老板老总听着体面,从一线职工那选的劳模也比以前少了,现在的劳模与以前的劳模相比,其号召力和影响力还没以前大?现在一线职工面临最大问题是什么?
发表于 2015-3-24 10:16:41 | 显示全部楼层
回复 3# 白天亮


   劳模以前是和计划经济联系到一起的。。它的产生最初与是与劳动竞赛和计划生产联系在一起,看重的是超额或提前完成“计划指标”,加班加点、拼命苦干的“老黄牛”成为典型形象。由此“老黄牛”慢慢成了公众对劳模的普遍认识。那个时候绝大多数劳模都为一线职工。
发表于 2015-3-24 10:55:23 | 显示全部楼层
现在社会上很多年轻人的使命感、责任感都没那么强了,许多人都存在一夜暴富的急功近利心态,不愿意踏踏实实地工作劳动。劳模精神提倡刻不容缓!不过不知道90后们甚至80后们接不接受,其实劳模也可以适当填充新的内涵,或者改个名字?
发表于 2015-3-24 11:31:32 | 显示全部楼层
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发表于 2015-3-24 13:39:40 | 显示全部楼层
实践已证明,一个人的工作和人品的好坏,不是用党员和非党员,干部和非干部或头上是否戴着各种光环去衡量的.
当然,我们不能否定个别先进劳模,也不能否定大多数虽不是劳模先进,但他们在各自的工作岗位上辛勤工作的无名英雄.,真正创造历史的是人民群众,他们才是真正的英雄.
发表于 2015-3-24 15:09:09 | 显示全部楼层
劳动模范是由什么部门来评选?
全国劳动模范的评选体系是怎样的?
劳模补助有哪些?
发表于 2015-3-24 15:31:22 | 显示全部楼层
回复 1# 海阔天空


    新时期就要有新的劳模标准,但也不能总是那些做生意发财的老板。还是要倾向于普通的劳动者。在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩。在某一领域有所作为,有所创新,能够为社会创造财富,创造更多就业机会的人,也应该是劳模的标准。总是劳模在新时期又赋予它新的标准和要求。
发表于 2015-3-24 15:32:38 | 显示全部楼层
劳模精神,就是勤奋工作、无私奉献。劳模精神,就是不因循守旧,不盲目蛮干。劳模精神,就是个人服从集体。劳模精神,就是感人至深,摧人奋进。劳模精神,就是只讲付出多少,不计得失多少。
发表于 2015-3-25 08:02:40 | 显示全部楼层
回复 1# 海阔天空


   时代在变,劳模的形象在变、结构在变、工作方式也在变,但只要不变的是他们爱岗敬业、甘于奉献的核心价值,就值得我们学习!只有这样才是对的。
发表于 2015-3-25 20:05:48 | 显示全部楼层
千变万化,始终楷模的栋梁和中坚力量宗旨不变:建设社会主义的道德观价值观人生观不变,代表性先进性不变!
发表于 2015-3-25 22:14:34 | 显示全部楼层
劳模的內涵可以变,比如劳模不仅仅是埋头工作,还要有创新创造;不能带病坚持工作,加班不休息,违反劳动法,等等。但劳模精神不能变:那就是奉献!!
发表于 2015-3-26 09:18:03 | 显示全部楼层
按照“劳模”这一字面的解释,可以说成是能劳多劳之楷模,这也许是大多数人在曾经的年代里最普遍想法。所以,有一个时期很少有非体力劳动者能够成为劳动模范。那个年代的劳模在我印象之中,很大一部分是处于生产第一线的工人农民兄弟们。但是在今天,我们用这样的标准远远不能够适应时代的要求了。
发表于 2015-3-27 08:36:28 | 显示全部楼层
“过劳模”是什么意思?
发表于 2015-3-28 09:45:31 | 显示全部楼层
学习践行劳模精神   争当优秀工会干部

劳动模范的先进事迹俨然成为弘扬社会正能量的主旋律。我作为非公企业一名基层工会干部,新形势下,务必要增强服务理念,学习践行劳模精神,把工会工作做好,为实现中国梦贡献智慧和力量。
一是服务中心,自觉维护大局稳定。
当前,要围绕以经济建设中心不动摇,坚决贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会和中国工会十六大精神,今年中央提出“稳中求进、改革创新”总要求,这是党中央从实际出发确定的工作指导方针,是针对新的形势对工作提出的新要求,其实质是正确处理改革、发展、稳定的关系,实现社会经济又好又快发展。
工会干部要主动服务国家的改革、发展、稳定的大局,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,要高度重视意识形态领域斗争,不听、不信、不传各种政治谣言,严防政治上的自由主义,自觉担当维护稳定的责任。要严格要求自己,积极把职工团结在工会组织周围,围绕企业的中心工作,狠抓落实,为经济社会发展作出贡献。
二是服务企业,主动为行政分忧。
工会干部要积极为加快企业的发展营造良好的健康向上的企业文化氛围,要使工会组织活动与企业的生产经营结合起来,与企业的发展目标结合起来,推进并发挥工会组织在企业的凝聚职工的作用、在构建和谐企业中的作用。
工会要主动参与企业的日常管理,特别是在企业规章制度的制订中发挥应有的作用。同时要为企业在招工、培训等方面主动“请缨”,积极为破解“用工荒”,开展“我为企业发展出点子”活动、安全生产,打造安全文化融合等方面,切实的为企业分忧、解愁,做企业发展的“助推器”。
三是服务职工,热情为职工解愁。
工会干部要在职工中深入开展“创先争优”活动,要教育广大职工在企业中树立“主人翁”意识,弘扬爱岗敬业,争创一流,艰苦奋斗,勇于创新,淡泊名利,甘于奉献的劳模精神,鼓励职工成长、成才,实现个人价值与企业发展目标的“同频共振”,同时,要为职工解决生产、生活中困难,使职工真正感到不仅是“打工者”,更是“主人”。
要推进“职工之家”、“职工书屋”建设,主动“亮身份、亮牌子”,开展“面、心、实”活动,真心实意的为群众办实事,要在化解劳资矛盾、维护职工合法权益方面有所作为,让群众感到工会组织和工会干部的存在,职工有诉求有地方解决,增强工会组织的感召力和凝聚力,充分发挥工会组织和工会干部在“三个文明建设”,促进企业又好又快的发展中的作用,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。          (涂怀军)
发表于 2015-3-28 09:48:44 | 显示全部楼层
我们发现现在许多人在争抢劳模的名额,一线劳动者减少,有许多企业主、官员是以一线劳动者普通职工的身份申报劳模的。这个应该引起社会和政府的重视。
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