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盈在今朝

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回复 2341# 文学青年

     对不起,回帖晚了点。根据我的经验,您遇到的问题,最好的解决办法是向当地残联求助,请他们出面与您单位领导通过协调解决。也可以请求当地政府或者工会的法律援助机构委派一位律师,免费为您提供法律服务。但不管是申请仲裁还是提起诉讼,赢得赔偿的难度很大。再啰嗦一句,最好是协商、协调解决。

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回复 235# kally

    此类纠纷,案情看似简单,但若使最终解决的结果有利于您,还是有些难度的,其中最关键的是证据。建议您老公尽快与另外两家当事方协商解决。我不了解更详细的情况,单就您帖子里面谈到的情况,我认为通过诉讼解决意义不大。

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回复 471# 我爱法拉利

    医学上通常把34岁(过去是35岁)以上怀孕的孕妇称为高龄产妇,我国法律法规包括地方性法规只对晚育产妇的产假作了奖励性规定,对高龄产妇的产假包括产前休息没有作出明确具体的规定,高龄产妇的产假一般比照晚育产妇产假执行。您提到的问题,主要还是由当事人提前与用人单位协商解决。

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不错,支持,

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不错,支持,

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环保局落实调结构惠民生电视会议精神

一是严格执行国家产业政策。重点支持科技型、环保型及文化产业、民生建设项目,认真落实审批服务“业务精通,速办快通、及时沟通、积极疏通、创新变通”“五通”精神,提高环保审批效率。

二是加快推进福民实事。以空气质量、诉求办理、对口帮扶、环保基础设施建设为重点,采取有力措施,加快进度,造福人民。

三是转变观念,提升服务效能。坚持管理与服务并重,积极、主动解决企业在环保方面遇到的实际问题,明确专人负责,开展跟踪服务。

孟津县环保局局长马景堂:落实调结构惠民生电视会议精神

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没有问题,坚决支持

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很赞!

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我们该如何维权

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我一月份请事假6天,领导批准了。按没有21.75天,我日薪是119元,可是公司每天扣我175元,说是按公司规定算的日薪(一部分按我的日薪,一部分按北京市标准),这样合法吗?

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我到公司签的三年合同,工作已经十个月了,转正已经8个月,公司说按公司规定外地户口不给上公积金,这样合法吗?

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加班费是按自己的日薪标准算吗?

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我在公司干了10个月工作了,公司没有给我买保险,才准备和我签一份假合同,我没有签。我看见他做的假工资单上我的工资是1500,奖金是8500,但是我的实际工资是10000,我想告他,我有我的入职申请表,工资单,银行凭证。我想知道,我告了,他是赔每月1500,还是10000?会陪我10个月的吗?

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去年三月入职,今天公司说在裁员,明天办手续可以不上班了。公司应该怎么赔偿,去年的年终奖也还没发,正常的是本月会发。能不能详细告诉我要怎么索赔,谢谢哦

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律师您好,我于2001年6月18日到某淀粉公司工作,双方于2001至2007年每年的6月18日均签订一次期限为一年的劳动合同,我先后担任过技工、操作员和磨刀工。双方又于2008年6月18日签订了自2008年6月18日至2011年6月17日止的劳动合同,我担任工务组工作。2011年5月20日,我向公司提出在2011年6月17日合期满后,续签无固定期劳动合同的要求。6月10日,我再次提出续签无固定期劳动合同的要求。6月14日,公司书面通知我,双方于2008年6月18日签订的劳动合同到期后,不再续签劳动合同。6月18日起,我不被允许进入公司。请问我该怎办?

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您好,律师,请问员工当天离职再入职,如何确定签订无固定期限劳动合同条件?

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刘律师您好,请问用人单位辞退员工不给证明,员工该如何维权?

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刘律师您好,请问实际工作交接日期和约定日期不一致该如何认定?

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