员工辞职窗口期患癌,企业如何对待

  日前,知乎上有人爆料,北京德勤会计师事务所的一名女员工离职前查出癌症,请求德勤将其社保、医保延至8月底,但遭到拒绝,导致姑娘不得不自己出钱手术治疗。随后该事件在社会上持续发酵,原帖阅读量接近300万,网友质疑声不绝。对此,德勤方对网曝事件发表声明:从未,也不会,在得知同事患病后辞退员工,并且德勤方表示,已将该员工离职日期延长到8月底。

  此事件发生后,也在网络上引发了不少话题。有人关注企业对患病员工的态度,有人关注员工对待加班的看法。那么,你对自己的医保和社保是否了解呢?当面对强度过大的加班时,你会怎么做呢?对此,劳动报记者通过微信公众号“有你安U-nion”发布了一项调查,调查结果显示,对于多数职工来说,当加班成为难以拒绝的任务时,熟悉医保、社保的相关政策、关注身体健康状况成为首选,对于企业方面,职工们自然希望企业能够在尽到应尽义务的同时,多给予一些人文关怀。

  调查:仍有部分职工忽略自身保障

  这条知乎上“如何看待北京德勤癌症员工离职纠纷”的文章中称,一位27岁的女员工因加班强度大,决心离开原公司,在上交了离职信后,由于正处于某项目的中期审计中,因此迟迟没有得到项目组确定的离职时间。然而,当该员工8月16日被确诊为甲状腺癌之后,组里的领导合伙人立即通知她的离职时间为8月18日,期间员工提出希望能够延长半个月的社保和医保却遭拒绝,因此朋友圈发文指责公司。

  姑娘的经历随即引起了诸多关注,一封内部邮件显示,8月15日该员工提出离职,经协商后确定离职时间为8月18日,8月16日下午该员工联系人力资源部,表示体检结果不好,希望延长社保和补充医疗保险,并申请延长离职期到8月底。此后,德勤方面在了解到这名员工病情后,第一时间与该员工联系,并延长其离职时间。与此同时,德勤方面也在日前发布声明,表明从未,也不会,在得知同事患病后辞退员工。

  事件发生后,在网络上引发了较为激烈的讨论,有的网友认为员工平时就应该多关注健康,尽量不要加班。有的网友则关注企业方对职工的健康关怀,为德勤事后的态度点赞。也有网友呼吁不论什么企业,都应当尽早建立工会,完善职工保障。同时,由此事引发了关于辞职窗口期员工医疗保障的讨论,尤其是该名职工申请延长医保和社保的做法,再次将这些时常被职工忽略的保险带到了大众的视线里。对此,劳动报记者此次的网络调查结果显示,有57%的受访者了解自己的医疗和社会保险情况,有32%的受访者表示仅知道一些,另外有10%的受访者表示完全不清楚。通过本次调查可以看出,虽然职工对于医保和社保的情况越来越重视,但是依然有部分职工没有将此放在心上,“说实话,每个月医保社保缴多少钱我并不知道,他们的作用我也不太清楚,毕竟现在还年轻,用的机会不多。”一名叫做“大卫维拉”的网友留言,说出了这些网友的心声。

  网友:加班强度大多数人首选坚持

  虽然在有关医保和社保的讨论中可以发觉,随着职工生活品质的不断提高,他们对于个人健康的关注度也越来越高,但往往在工作和健康之间较难平衡。在参与此次调查的受访者中,有35%的受访者表示会在辞职前做身体检查,有53%的受访者表示不会。同时,当面对“如果觉得加班强度过大,你会怎么处理?”这一问题时,有39%的网友选择了坚持,另有14%的受访者则希望通过申请加班工资等实物形式对加班进行补偿,坚持加班或者有条件的加班成为了网友的主流意见。“虽然有的人说加班是为了实现价值,是为了做一瞬间的花火,不过我身边的很多朋友加班还是逼不得已。”工作3年有余的陈建磊,在选择设计行业的时候,已经预见到“悲惨的未来”,“有时候项目时间紧张,通宵加班都是常态,你说是因为有责任感吧,其实也是为了讨生活。”虽然有些无奈,但是小陈也表示,正因为加班较多,他很注重平时的其他生活习惯,“毕竟身体是一切的本钱。”

  同时,值得注意的是,参与此次调查的受访者中,有25%的受访者表示面对高强度加班,自己会选择休息,另有21%的受访者表示会通过辞职这种较为极端的方式来对抗高强度的加班,对这些网友来说,健康是高于工作的。一名叫做“未闻花名”的网友留言道,自己作为化学实验室的一员,不仅工作本身具有一定的危险性,而且加班加点也是常有的事情,平时的健康检查更像是应付检查工作,而不是站在职工的立场考虑。“所以为了自己的健康,我宁愿选择辞职,毕竟生命只有一次,更应该把宝贵的生命交给关心员工、以人为本的公司。”  律师:用人单位应给予人文关怀

  劳动者在辞职窗口期内查出癌症,企业究竟应当如何做呢?对此,唐毅律师事务所的唐毅律师表示,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”在实际操作中,劳动者辞职无需用人单位同意,只要劳动者履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的义务,双方的劳动合同在预告期满之日自行解除。同样,对于提出了辞职报告的劳动者,用人单位有权放弃要求劳动者履行预告义务的权利,若劳动者有明确表明辞职日期,则用人单位不宜提前要求其离职。唐毅律师表示,在这个事件中,用人单位无论是从法理还是情理的角度,都应在法律的框架下体现人文关怀,不应该在预告期内提前为劳动者办理离职手续。

  其实,工作和健康之间无论如何选择,只是价值观的不同而已。对此,唐毅律师也建议,广大劳动者还是要注意劳逸结合,用人单位对于患重病的劳动者也要尽量给予帮助,体现人文关怀。(劳动报记者张锐杰)