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疫情不是拖欠工资的理由

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发表于 2020-7-22 07:01:29 | 显示全部楼层
  疫情防控期间,按照北京市要求,汽车驾驶培训不能开展面对面教学。北京一家驾驶培训公司从2月起闭门停业,所有职工在家待岗。3月起,陆续有该公司员工到顺义区总工会职工服务中心、顺义区劳动监察部门咨询和投诉公司拖欠工资问题。(7月20日 《工人日报》)

  在非常时期,企业有困难 ,这可以理解,但工人更要靠工资养家糊口,又如何拖得起。企业有困难,共克时艰,老板也需要工人的谅解和配合,实际上,愈是困难的时候,老板对工人更要多一份关爱关心,工人也才能对企业不离不弃。这样的企业也才有凝聚力向心力,也才能渡过难关。因此,帮助工人其实也是在帮助自己。

  实际上,无论多么困难,企业都应该尽量按时发放工资,这是工人受到法律保护的权利,应该受到尊重和保护。受疫情影响全面停业,固然可以由工人和企业协商相关的解决方案,但也并非就可以不发工资,如果恶意拖欠工资,照样要受到法律的追究。

  网上曾热传一位创业公司老板因为面临危机,而要卖厂房给工人发工资。这老板显然有情有义,不少的网友就认为,这样的老板值得跟,如果能够渡过难关的话,跟着这样的老板,以后的发展不会差到哪里去。对于这家拖欠工资的企业老板,这其实是一面可以对照的镜子。

  欠薪现象近年来一直存在,对于诚信缺失的老板,疫情影响只不过让他们多了拖欠的借口。但显然,这是不可能得逞的,依法治疫,就包括“工资一直拖欠”,也要纳入法治的轨道。

  来源:劳动午报 作者:钱夙伟

发表于 2020-7-22 13:08:38 | 显示全部楼层
可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
发表于 2020-7-22 13:22:08 | 显示全部楼层
依据《北京市工资支付规定》第二十六条的规定,用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。
发表于 2020-7-22 13:32:50 | 显示全部楼层
疫情期间,劳动者无法上班,用人单位也无法获得经济收益,可以导致工资待遇无法及时发放,用人单位可以与劳动者协商进行处理,可以适当的减少工作时间,并减少工资的支付情况,但相关情况需要向员工说明。
发表于 2020-7-22 13:42:47 | 显示全部楼层
应该给劳动者应有的报酬,不能寒了他们的心!
发表于 2020-7-23 08:44:25 | 显示全部楼层
疫情之下很多企业生存状况每况愈下,但还是希望企业能维护劳动者的合法权益。
发表于 2020-7-23 08:52:17 | 显示全部楼层
要全面提升劳动关系治理能力。进一步完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,围绕就业培训、工资收入劳动保护、休息休假、社会保障、劳动争议等劳动关系重要问题开展协商协调,政府要通过政策组合系统性地解决企业稳定劳动关系遇到的困难;要着力提升劳动关系风险防范和处置能力,高度关注疫情下降薪欠薪、裁员等突出问题。
发表于 2020-7-24 08:55:04 | 显示全部楼层
期待后续报道,请还给劳动者们的“血汗钱”!
发表于 2020-7-24 13:53:41 | 显示全部楼层
2020年02月07日,人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布了《 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。

其中第(四)条“支持协商未返岗期间的工资待遇”部分,是这样的:

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
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