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打破“身份界限”可激发职工创新热情

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发表于 2020-7-9 06:58:45 | 显示全部楼层
  打破职工“身份界限”,有利于培育既有理论水平,又有较强动手能力的复合型人才。当然,落实好此项工作,既需要相关政策护驾,更需要企业增强主动性。唯有如此,才能激发职工创新热情,创造更多经济效益,也期待更多企业对此重视起来。

  目前,很多企业里工人通道的顶端是高级技师,横向比较和高级工程师的地位差不多,但待遇上却要差很多。许多工人只能评技师,评不了工程师,也转不了管理岗位,身份固化影响了生产服务岗位人员学技术、搞创新的积极性。如何让职工发明家“有里有面儿、名利双收”,成了当下亟待解决的难题。辽宁省一些大型企业进行了打破职工身份界限的探索和实践,即工人可考专业技术职称,专业技术人员可考技能职业资格。不过,目前试点“双师制”的多是大型企业,很多中小型企业对推动技能人才参评专业技术职称并不积极。(7月8日《工人日报》)

  诚如媒体报道,当下,有一些青年工人不爱学技术,很重要的一个原因就是职工的身份基本固化,即工人只能按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师晋升,而大学生毕业入职后,则按助理工程师、工程师、高级工程师等晋升,而这种固化的身份往往要伴随一名职工到退休。如此之下,不仅让人才创新被身份“桎梏”,而且也不利于事业的发展。

  打破职工身份界限对于激发职工创新活力,以及推动企业创新发展,具有着积极意义。以辽宁省的探索和实践为例,即工人可考专业技术职称,专业技术人员可考技能职业资格。此举既破除了职工身份基本固化的藩篱,又能够激发起普通职工,尤其是生产服务岗位人员积极上进的热情。可以说,惠利的是职工个人,更是企业的长远发展。

  以鞍钢集团为例,根据集团去年出台的职称评审管理办法,获得技师资格后从事技术技能工作满3年,可申报评审相应专业工程师;获得高级技师资格后从事技术技能工作满4年,可申报评审相应专业高级工程师。于职工而言,多了一条上升通道,他们更有奔头了,政策一出,立即引来612名生产服务岗位人员报考专业技术职称。

  正如前述,打破职工身份固化限制,让职工个人增添活力,也为企业发展注入了动能,同样可促进人才合理流动,提高技术技能人才待遇和地位,形成对技能人才尊重的氛围。

  亦如有专家表示,给技能人才晋级加薪并不是加重企业的负担,而是留住了人才,是促进企业长远发展的良方。毕竟,唯有保护好人才、利用好人才,才能夯实事业发展之基。

  综合而言,打破职工“身份界限”,有利于培育既有理论水平,又有较强动手能力的复合型人才。当然,落实好此项工作,既需要相关政策护驾,更需要企业增强主动性。

  诚如专家建言,部分中小企业应当转变观念,建立人才评价管理长效机制,同时兑现福利待遇。唯有如此,才能激发职工创新热情,创造更多经济效益,也期待更多企业对此重视起来。

  来源:劳动午报 作者:杨李喆

发表于 2020-7-9 08:15:12 | 显示全部楼层
让职工爱岗敬业的最好办法是拓宽他们的职业发展空间,让他们有干头、有奔头。产业工人队伍建设改革是推进国家现代化进程的重大战略,复合型人才的培养和占比是未来人力资源竞争的主战场和影响企业竞争力的核心要素之一。为勇于创新的职工打破身份藩篱,提升职工待遇,对产业工人、技术人员的个体发展,对企业产品质量的提升、技术人才的培育和储备,都大有助益。这样的改革踏在了产业工人队伍建设的鼓点上,也为我国职工队伍建设和改革提供了新样本。
发表于 2020-7-9 08:16:57 | 显示全部楼层
要从根本上破除职工之间的身份界限,取消企业管理人员和技术人员的国家干部身份,同时打破不同所有制之间职工的身份界限,企业职工概称作企业员工,身份一律平等。
发表于 2020-7-9 08:19:27 | 显示全部楼层
在计划经济年代,企业内部干部(包括工程技术人员)和工人有严格的区分界限,这种身份的差别决定着不同的薪酬、待遇和福利,连退休年限都不一样。
发表于 2020-7-9 08:20:54 | 显示全部楼层
很多企业里工人通道的顶端是高级技师,横向比较和高级工程师的地位差不多,但待遇上却要差很多。
发表于 2020-7-9 08:24:26 | 显示全部楼层
许多工人只能评技师,评不了工程师也转不了管理岗位,这降低了他们创新的热情。
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