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【两会话题】为女职工撑起"保护伞" 让女职工维权不在难

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发表于 2020-5-27 10:15:34 | 显示全部楼层
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      当前疫情防控进入常态化,如何保障女职工的合法权益,特别是女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)权益,成为代表委员们的关注热点。
      全国总工会研究室主任吕国泉委员认为:女性职工遭遇就业歧视的现象依然存在。从社会经济角度来看,男女职工差异化的用工成本是影响平等就业实现的重要原因。上海建工集团股份公司副总工程师王美华委员表示,对这些特殊生理期的女职工,可以实行居家办公、弹性工作等。作为中国疾病预防控制中心的研究员,孙承业委员呼吁,用人单位应避免安排孕期和哺乳期女职工参加高风险的突发公共事件应急救援工作,加强女职工特殊生理期的健康保护,预防控制孕期和哺乳期女职工及其下一代的健康风险。在全国政协委员潘晓燕律师看来,这需要政府、工会、企业形成合力,在提高企业和女职工法律意识的同时,加强劳动法律监察,加大对侵权行为的惩戒力度,从根源上防止用人单位在疫情防控期间,侵犯或变相侵犯女职工的就业权、分配权、保障权等劳动经济权益。
      疫情不可避免给企业生产经营带来困难和压力,给职工权益和劳动关系带来影响,对包括女职工在内的广大职工如何维护好自身权益、与企业共克时艰、促进企业发展提出更高要求。
      由于女性的生理特点,在疫情防控进入常态化的未来,仍然会存在许多实际困难。在工作中,你遇到过哪些女职工的权益问题?你对女职工权益问题有何建言,请一起来说说。


发表于 2020-5-27 13:45:36 | 显示全部楼层
感觉女职工权益保护一直是一个常提常新的话题,其实各级工会不乏有很多好的政策,最主要的问题出在落实不到位上。我认为如果现有保护职工权益的政策都能在各企业得到有效落实,目前的情况就能得到很大改善。
发表于 2020-5-27 13:56:05 | 显示全部楼层
不能只让企业负担责任,国家政府和各级工会也要勇于为企业分担。
发表于 2020-5-27 14:03:56 | 显示全部楼层
生还是升,这是现代女性很纠结的问题,想在单位有所发展的不敢生孩子,许多想家庭关系稳固的又要在家庭、子女问题上多花时间和心思。挺累的。
发表于 2020-5-27 14:09:40 | 显示全部楼层
很多单位都不愿意招女员工,特别是二胎时代来临之后,女性找工作总要被问到是否已婚,是否已生育,是否有生二胎的想法等等。女性平等就业权益需要被保护,希望政府给女员工多的企业一些政策倾斜,减轻企业负担的同时,给女性就业一个保障。
发表于 2020-5-27 14:10:48 | 显示全部楼层
职场女性真是不容易,找个工作还得隐孕!近几年还是有女职工因为怀孕未被告知单位而被开除的现象发生。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。希望加大对企业的管理制度,建议各企业成立女职工保护小组,随时倾听女职工的难处,协调部门给予解决,给女职工温馨的职场环境。
发表于 2020-5-27 14:14:12 | 显示全部楼层
女性生育意愿低和社会中的就业性别歧视是有一定关系的。性别上的就业歧视往往是因为企业要为女性支付的成本更高,虽然人人都能理解女性家庭与事业间的难处。
发表于 2020-5-27 14:21:33 | 显示全部楼层
女职工权益保护,需要相关部门加大执法力度,要有有效、直接的投诉、举报机制。
发表于 2020-5-27 14:38:50 | 显示全部楼层
为了保护女职工合法权益,消除就业歧视,我国在劳动法、妇女权益保障法、劳动合同法中对女职工的权益都有特殊规定,还出台了专门的《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。但在现实生活中,既存在女职工在就业和从业时遭遇不平等对待,也有女职工未能正当行使自身权益的现象。
发表于 2020-5-27 14:43:25 | 显示全部楼层
女职工自己,得充分了解法律上对自己的特别保护,得对这份保护有正确认知,并且在维护自身权益的时候,维权方式一定要合理合法。
发表于 2020-5-27 14:46:36 | 显示全部楼层
“三期”女职工因处于特殊的生理时期,存在被某些用人单位视为“负担”而遭受不公平待遇的可能,这在客观上导致某些女职工怀孕后不敢及时告知用人单位,往往采用“隐孕”的方式消极维护自身权益。
发表于 2020-5-27 14:49:04 | 显示全部楼层
有些单位,因女职工处于“三期”而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。被侵犯权益的女职工要知道,企业的这些行为都是违法行为,是我国法律法规明令禁止的,怀孕女职工在遇到不公正待遇时,可以依法采取申请劳动监察、仲裁、诉讼等方式维护自身的合法权益。
发表于 2020-5-27 14:52:26 | 显示全部楼层
很多女职工在受到不公正待遇时,没有收集或留存证据,这也给自己维权造成一定的麻烦,希望女职工能及时保存证据,通过正当途径合法维权。
发表于 2020-5-27 14:54:42 | 显示全部楼层
女职工权益保护是每年全国两会都会关注的热点问题,我就是想说一个身边的例子,朋友单位为女员工建立了“妈咪小屋”我觉得就特别的好,我们单位就没有,特别希望能够推广。妈咪小屋可以为特殊时期女职工提供了一个舒适、私密、卫生和安全的空间,对于女员工来说很有必要。企业应该根据自身情况多为女员工做一些实事,让她们工作的更舒心更放心。
发表于 2020-5-27 15:11:46 | 显示全部楼层
“全面两孩”政策实施后,如何支持职业女性平衡工作和生育,是备受社会关注的热点话题。我也说几点自己的建议,一是政府能够给予企业一些优惠政策不要单方面惩罚,单方面惩罚只会让女性就业更加困难。二是规范有关生育假的时间及生育津贴等制度,监督企业落实相关制度。三是加强执法力度,对于违反规定的行为加大处罚力度,列入劳动保障征信黑名单等。
发表于 2020-5-27 15:17:44 | 显示全部楼层
现在疫情期间,很多单位多采用了远程居家办公的形式,我觉得企业完全进行参照,对一些特殊女职工给予特殊政策帮助,可以结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排工作时间。
发表于 2020-5-27 15:18:45 | 显示全部楼层
此次突如其来的疫情让就业问题突显,女性就业的前景则更不乐观。特别是今年毕业的女学生,应该得到更多的关注。希望相关部门能切实拓宽女性的就业渠道,保障女性就业。希望国有企业能发挥作用,带头为女性就业提供岗位。
发表于 2020-5-27 15:32:54 | 显示全部楼层
在当前紧迫的就业形势下,应该更加关注女性就业。要安排好今年女大学生、女子技工学校毕业生工作,国有企业应该发挥主力军的作用,带头为女性创造就业岗位,企业在招聘时也要为女职工留出一定的岗位比例。
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