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【今日话题】没论文也能评职称,你怎么看?

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发表于 2019-7-17 10:49:57 | 显示全部楼层 |阅读模式

360截图20190717110555281.jpg

       去年10月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》,部署开展“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题集中清理。近日,南京林业大学公布了2019年职称评审结果,根据《南京林业大学教学专长型高级专业技术职务资格条件(试行)》,产生了该校第一位“教学专长型”教授。(中国江苏网)

       长期以来,高校教师无论是职称评定还是岗位晋升,都要和论文直接挂钩。客观来说,把论文作为职称晋级评审的重要标尺,具有直观、明确、可操作性等优点。但是不同的人才,理应用不同的方式去衡量。对教学型、科研型等不同类别教师的业绩和成果适当区分,在此基础上实行多元化、复合型的评价体系,既能促进评价标准更为科学合理,又能激发教师的积极性和创造性,为学校选出适用、实用的人才。也能避免在“唯论文”的倾向下,一些教师教书育人的本职工作受到极大挤压,而一些长期承担思政、数学等公共课的教师,相对来说难有精力做科研、写论文,职称问题迟迟得不到解决,以及代写论文、抄袭剽窃等学术不端事件发生。

       你是怎么看“没论文也能评职称”?你认为职称资格的评选制度应该如何设置?对于代写论文和抄袭剽窃等学术不端的行为又该如何监管?欢迎大家参与讨论~

发表于 2019-7-17 11:03:00 | 显示全部楼层
好政策 支持
发表于 2019-7-17 11:03:51 | 显示全部楼层
有的老师教课真的很好 却很难评职称 就因为没有时间写论文
发表于 2019-7-17 13:51:59 | 显示全部楼层
论文代表一定价值和水平。我支持评职要有论文。
发表于 2019-7-18 14:18:03 | 显示全部楼层
挺好的
发表于 2019-7-18 14:18:25 | 显示全部楼层
给不同类型的人才不同的评价标准
发表于 2019-7-18 14:18:34 | 显示全部楼层
更加合理公平
发表于 2019-7-20 11:44:03 | 显示全部楼层
论文确实很重要
发表于 2019-7-20 11:44:15 | 显示全部楼层
但论文不该是唯一指标
发表于 2019-7-20 11:44:35 | 显示全部楼层
人才的多样化需要不同的评判标准
发表于 2019-7-20 11:48:25 | 显示全部楼层
必须点赞~
发表于 2019-7-22 09:34:31 | 显示全部楼层
    还事不能走极遄,从一个对立面走向另一个对立面。中国的很多事都是这样,不是极左就是极右,总是在破与立之间摇摆不定,很少真正立起来。    就评高级职称来说,以前设定高级专业技术的考试,设定个人的工作资历和经历,工作业绩、把论文、外语、计算机等作为评聘高级技术职务的必备条件,其本身就没有任何错误,而且是比较科学的,合理的,有客观可之参考的评价标准。
    就论文来说,作为一个高级人才,如果一篇论文都写不出来,那就算把自己吹得最牛皮,谁会信呢?不是学术型的人才就不一定写不出论文,也不是没东西可写。是技术专长型的高级人才或实务型的高级人才,可以在专业技术和实务工作领域提出自己独导的见解或传授工作的经验等等,这些题材同样可以写成高质量的论文,且能更好更快的指导人们的实践。如果这些东西都写不出来,那就根本没有真正全身心投入工作,只是混日子。
    如果说是以论文抄袭的原因而取消将论文作为高级的参评条件,那就大错特错了,就等于杯弓蛇影。为什么那些人要抄袭要造假,骗取高级资格呢?还不是与利益相关联吗?
    一个单位一个组织。如果把评和聘相分离。先作客观公正的评审,然后把聘任权交给用人单位,让用人单位判断其人是否真正的真才实料,这样会不会更好一些?
    关键是我们现在的人才骋用机制存在问题,特别是行政事业单位更甚。行政事业单位有了副高就可享受副处待遇,有了正高可以享受正处待遇。为什么行政事业单位就不能如企业一样根据其个人的能力素质和水平去骋任相应的职务呢?说到底,这是单位机制有问题,不是个人的问题。如果在行政事业单位就算你论文抄袭成功了,得了什么正高或副高,单位在骋任时认为这个人的能力和水平达不到这个标准,不骋任其相应职务,抄袭成功了有什么用呢?
      退一步说,现在取消论文这个评审标准,让所有达到年龄的人都评上高级职务,那有什么用呢?当然,行政单位都是拿纳税人的钱,有了本本谁都可以享受待遇,这叫做崽花爷的钱不心痛,如果让一部分人混吃混喝,搞坏了公务员队伍整体素质,对促进治理体系矣治理能力的现代化有什么帮助呢?
    论文打假,首先取消高级技术职务与待遇直接挂钩;再打抄袭者的假,其次要打发表论文机构的假;再打评审机构的假,再打骋任职务机构的假等等,形成一个打假的系统。让那些没有真材实学的人、那些投机取巧的小人没有存在的市场,真正净化论文环境,让真正的人才脱颖而出。


发表于 2019-7-22 09:55:00 | 显示全部楼层
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