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[原创] 泰兴全面推行集体协商“九步工作法”

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发表于 2019-4-29 10:20:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
泰兴全面推行集体协商“九步工作法”
【本网讯】为进一步提高集体协商工作的实效性,泰兴市总工会在持之以恒的实施“集体协商12345”工程”的同时,在全市全面推行集体协商“九步工作法”。
第一步:积极争取党政领导重视。工会只是一个群团组织,要开展各项活动必须紧紧依靠党的领导和政府的支持。集体协商工作也一样,市总工会争取市委同意,专门成立了由市长任组长的推进企业集体协商领导小组,将集体协商工作纳入地方经济社会发展全局和党委政府工作目标,这为我们在基层开展集体协商工作提供了坚实的组织保障。
第二步:深入调查摸清基层情况。为充分反映广大职工群众和企业家们的切身利益诉求,想职工所想、思职工所思、盼职工所盼、急职工所急,各级工会在组织开展集体协商工作之前都深入行业企业内部,通过到一线车间发放调查问卷、召开企业家、中层、生产一线人员等多层面座谈会、恳谈会等形式,最大程度地了解和掌握基层职工和企业家最迫切的需求和亟待解决的问题,以此来保障集体协商双方合法权益不受侵害,从而达到互利共赢局面。
第三步:结合实际确定协商议题。集体协商的关键就是议题选得准、尺度拿得稳。市总以前期大量细致深入的调查问卷为基础,通过分类和整理,梳理出职工群众当前阶段所期盼的薪资待遇等。除必不可少的劳动定额和行业工资标准外,我们还将劳动保护、人文关怀、经济效益奖等方面的问题作为协商重点,得到了广大职工群众的支持和众多企业主们的理解认同,取得了较好的效果。
第四步:发扬民主推选协商代表。长期以来,泰兴始终坚持严抓代表的产生。职工代表人数根据行业总人数计算,再根据企业规模分配到各企业,再由企业分派给基层车间、班组,最终由职工推举出自己的代言人。协商代表则是综合考虑不同企业岗位和经济效益的好、中、差,采用一线职工、技术人员、管理人员各1/3的“三三制”比例结构,并且要求有较强的语言表达能力和高度的责任心,确保了协商代表具有专业性和代表性。
第五步:严肃认真提出协商要约。协商要约是集体协商的一项必不可少的重要环节,协商要约的内容也必须明确具体,要约方一旦发出要约通知书,受要约一方必须按期回应和进行集体协商。在我们长期以来的政策宣传和耐心解释下,很多行业出现了可喜的转变,例如,张桥镇船舶配件行业和圣达铜业等行政方主动向工会联合会提出要约。
第六步:精心组织开展协商签约。一直以来,泰兴市总突出“商”的过程,重在“商”的实施。乡镇工会通过“上代下”、“上参下”等方式参与协商,环节把关审核,严格协商程序,做到重要环节一个不漏;委派集体协商指导员深入企业参与调研,增强职工方的谈判力;将企业层面的协商提升到行业层面,有效避免协商不对称等问题,切实解决人力不足、协商不对称、程序不规范等问题,让协商“质”地有声。
第七步:代表参与审议《集体合同》。关系到职工切身利益的重大事项必须经过职代会审议通过。一直以来,泰兴各级工会将职代会规范化建设作为企业民主管理工作中的重点来抓,尤其是行业职工代表大会审议环节更是重中之重,严格按照《江苏省职工代表大会操作办法》要求,按章操作,确保了行业集体合同和规章制度的合法性和有效性,为维护职工合法权益提供了强有力的保障。
第八步:规范程序进行备案公示。集体协同签订后,我们积极协助企业方将行业集体合同及相关说明送交人社部门备案,并灵活运用企业公示栏、微信群、QQ群、微信公众号、微博各类宣传渠道将生效的集体合同在行业内进行公示,广泛听取职工们的意见和建议,充分保障了职工们的知情权与参与权。
第九步:加强监督确保履约正常。为确保集体还合同得到切实履行,发挥其应有的作用,泰兴建立了履约监督机制。一是成立了由人社、工会、工商联、经信委等相关部门为成员的督查小组,对签订过集体协商的行业开展定期检查,强化对行业执行集体合同情况的监督,及时发现和解决集体合同履行中出现的问题,确保集体合同真正落实到位。二是发动行业职工群众监督。集体合同通过审查正式生效后,及时把行业集体合同印发至行业内所有企业和企业工会,企业和企业工会通过召开职工代表大会、厂务公开等形式,向全体职工通报,让职工知晓协商结果,切实发挥好职工群众的监督作用。

发表于 2019-5-12 21:00:02 | 显示全部楼层
这个贴不错!
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