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[转载] 做疾风劲草 当烈火真金

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发表于 2019-4-8 07:06:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
解放军报

林良旭

“做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客,当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨”“做疾风劲草、当烈火真金”。习主席在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上,对广大干部特别是年轻干部在实践中锻炼成长提出了明确要求,也为广大官兵奋进新时代、砥砺新担当、展现新作为指明了方向。

人在事上练,刀在石上磨。干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干,才能练出真功夫、学会真本领。“路不险则无以知马之良,任不重则无以知人之德。”年轻干部大多不缺知识缺经验、不缺学历缺能力,最需要到基层一线火热实践中去经受摔打,最需要读好社会和军营这本“无字之书”。对看准的优秀年轻干部,各级党组织和相关部门要敢于把他们放在备战打仗一线、吃劲要紧岗位和急难险重任务中去摔打磨练,让他们在摸爬滚打中增长才干,在层层历练中积累经验,而不是去“镀金”、去“刷经历”。

能否敢于负责、勇于担当,最能看出一个干部的党性和作风。大事难事看担当。年轻干部不挑几次重担,就看不出肩膀硬不硬;不当几回“热锅上的蚂蚁”,就不知道能力强不强。面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争,这才是堪当重任的好干部。如果这山望着那山高,觉得单位“庙小”了,岗位“屈才”了,或是遇到困难就望而却步,受到挫折就意志消沉,只能顺风顺水,不能逆水行舟,那是干不好工作的。

对年轻干部最大的激励是正确的用人导向,用好一个人能激励一大片。只有把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据,才能树立起鲜明的用人导向,激励更多的年轻干部勇于担当任事,积极主动作为。对有培养前途的优秀年轻干部,各级党组织和相关部门应不拘一格大胆使用,讲台阶不抠台阶,论资历不唯资历,但也不能拔苗助长、“火箭提拔”。

“人才自古要养成,放使干霄战风雨。”年轻干部应按习主席提出的要求,“在常学常新中加强理论修养,在真学真信中坚定理想信念,在学思践悟中牢记初心使命,在细照笃行中不断修炼自我,在知行合一中主动担当作为”,永远保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心,用知重负重、攻坚克难的实际行动,诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。

(作者单位:武警广东总队)




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