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上海市总呼吁调整最低工资和高温津贴标准

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发表于 2019-1-29 15:49:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
  本报讯 最低工资标准,关系着低收入劳动者及其家庭成员的基本生活;而高温费历经7年物价上涨,对劳动者在高温季节的安全生产和职业健康等方面的保障作用逐年减弱。在近日上海两会期间,上海市总工会提交了《关于调整本市最低工资和高温津贴标准的建议》提案,呼吁尽快调整两项金额标准,推动劳动者收入增长、提升获得感和幸福感。
  在工会干部和职工座谈会上,参会人员认为,在当前经济形势下,理解政府降低最低工资标准调整幅度的做法,但要保障低收入职工实际收入不受物价上涨等因素影响,每年调整最低工资标准的机制不能变。在大调研中,部分职工特别是低收入职工,担心全国多地放缓最低工资标准调整步伐影响到本市标准调整。
  据了解,上海现有高温津贴标准是2011年制定的,经过7年物价指数上涨,其对劳动者在高温季节的安全生产和职业健康等方面的保障作用正在减弱,新一年中高温津贴也应有所提高。
  由工会组织提出调整最低工资和高温津贴标准,既是“娘家人”的身份使然,更是积极回应职工呼声的必然。新修订的《中国工会章程》明确提出,中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。上海市总工会将参与协调劳动关系和社会利益关系,推动政府提高最低工资标准等增加职工收入,研究并推动解决职工在劳动经济等方面的实际需求,更好地促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展。
  提案中指出,按时调整最低工资标准,不仅可以推动低收入劳动者收入增长,也是对“劳动光荣”社会价值观的最好诠释,更有利于打造一支适应上海“五个中心”和“四大品牌”建设的高素质劳动者队伍。根据上海市总工会2016年对1000家企业经营者者和人力资源管理人员进行的调查显示,最低工资标准调整已不成为企业人工成本增长的主要因素。
  上海市总工会建议,在调整最低工资标准方面,一是按照该市已经建立的最低工资标准调整机制,应于2019年4月1日随其他民生政策标准调整,同步调整最低工资标准;二是按照2018年该市CPI上涨情况及2019年CPI调控目标等指标,测算2019年最低工资标准调整幅度,最终幅度由上海市劳动关系三方协商确定。
  在高温津贴标准方面,鉴于2018年江浙两省已将高温津贴由原每月200元提高至每月300元,天津、山东、河北等省也先后调整高温津贴标准,考虑到上海市物价和生活水准均高于上述省份等因素,建议通过上海市劳动关系三方协商机制平台,于2019年适度调整本市高温津贴标准。(李蓓)

发表于 2019-1-29 18:22:04 | 显示全部楼层
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