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年终考核,应靠实绩说话

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发表于 2019-1-26 14:24:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
  年末岁尾,各单位年终考核拉开帷幕,要凭实实在在的成绩,真正选出优秀,评出先进,奖优罚劣。不论资排辈,不“轮流坐庄”,充分体现阳光公平,以制度规则维护公平公正,确保年终考核不变通变味,实现考核的真正意义。
  诚然,考核是为了表彰先进、鞭策后进,不能搞“平均主义”,要让干事积极,工作优秀的干部职工得到应有的褒奖。然而,少数单位在考核中,论资排辈,变味牵扯“关系链”,跑偏打出“感情牌”,变形走样“轮流坐”的现象还存在,考核流于形式,走过场,使“优秀”很尴尬,让先进者很寒心。
  不难看出,干部职工考核评优论资排辈,会出现滥竽充数的“假优秀”,让踏实做人、老实干事的真正先进者丧失工作的积极性;让公平失去应有之义,考评“原味”逐渐“变味”;让领导干部可信度打折,严重制约单位建设,创先争优氛围全无。
  事实上,论资排辈是一种病态,论资历、凭资格、排先来后到、按年龄大小等,年头不到,优秀无望。“多年媳妇熬成婆”后,无论能力、成绩如何也能结缘“优秀”;资历深、资格老后,自动成了“先进”。这种不靠实绩的诟病,使得单位风气委实隐患重重。
  打破论资排辈,靠实绩说话是人心所向。“年纪轻”“辈分小”并不代表“能力弱”,“长幼有别”是道德礼数,不是论资排辈的挡箭牌;老资格有道义上的优势,但不能成为埋没才俊的遗祸;“论资排辈”的“潜规则”,让人“迷茫”,使人“无奈”。“优秀”岂能击鼓传花,要下猛药纠治、救治这类不符实际、不服众口的论资排辈既顽疾。手持制度、规章之尺,用实在的成绩丈量,让干的好被肯定,受表彰得实惠。
  不论资历论能力,不看年龄看本领。只有让能者上、庸者下,才能为单位建设注入活力,干部职工迸发动力。年终考核,打破论资排辈,真正靠实绩说话,当能力素质主导的化学反应发生后,我们会看到一个风清气正,拥有新鲜活力,充满阳光动力的全新局面。
  文/徐光华

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